工伤认定后，停工留薪期内的休息时间属于停工留薪期，康复费用由用人单位、工伤职工或其直系亲属承担，工伤保险基金支付工伤职工的住院伙食补助及康复所需费用，劳动能力鉴定时间不会影响伤残等级，劳动能力鉴定需提交相关材料。...查看全文

劳动者不必过于担心社保错误，社保部门会书面通知申请人补正，拒绝受理的责任人将受到惩处。申请人可凭通知到医院开具证明或按规范修改病历，然后继续申请工伤认定。...查看全文

法律分析:工伤认定把病写错了的，社会保险行政部门会一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的地方，和需要补充的材料；在申请人按照告知书的要求补正后，劳动保障行政部门会予以受理其申请，并依法作出工伤认定的决定。法...查看全文

工伤认定后的下一步是工伤鉴定，流程包括申请、劳动局决定、伤残鉴定等。申请工伤认定需要工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明、身份证等材料。工伤情形包括工作时间内事故伤害、预备性或收尾性工作伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外出伤...查看全文

劳动者工伤认定后，应携带相关材料到劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，获得伤残等级后可要求用人单位和社保部门赔偿。申请工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明等材料。如果存在残疾影响劳动能力，需申请劳动能力鉴定。根据伤残等级，可获得...查看全文

在复杂的工作环境中，员工会因为投入工作忽略了周围的环境，不小心受伤。受了伤就不能够正常的上班，按照相关的规定，不能及时到岗的员工要及时请假，那么工伤认定还没下来需要请病假吗?那下面就将这个问题为您进行详细地介绍，希望对您有帮助。一...查看全文

工伤认定书下来后，第一步该怎么办？ 工伤认定书下来了，下一步可以在工伤职工伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、工伤职工的居民身份证等有关材料。法律依据：《工...查看全文

法律分析:工伤认定书下来后下一步应该申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果即可确定相应的工伤待遇赔偿项目及金额了；如伤残影响劳动能力，可以进行伤残鉴定，如果不做伤残鉴定，就可以去申请工伤待遇。 劳动者的工伤认定书下来以后，劳动者应...查看全文

工伤认定后，可进行劳动能力鉴定并申请工伤赔偿。根据《工伤保险条例（2010修订）》，经治疗伤情稳定后，存在残疾或影响劳动能力的职工应进行劳动能力鉴定。鉴定委员会应在60天内作出结论，并及时通知申请单位和个人。工伤认定结论后一年内进...查看全文

律师分析： 工伤认定书下来后下一步应该申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果即可确定相应的工伤待遇赔偿项目及金额了；如伤残影响劳动能力，可以进行伤残鉴定，如果不做伤残鉴定，就可以去申请工伤待遇。 劳动者的工伤认定书下来以后，劳动者应当等病...查看全文

工伤认定书下来后，第一步该怎么办？ 工伤认定书下来了，下一步可以在工伤职工伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、工伤职工的居民身份证等有关材料。法律依据：《工...查看全文

工伤认定书下来后，第一步该怎么办？ 工伤认定书下来了，下一步可以在工伤职工伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、工伤职工的居民身份证等有关材料。法律依据：《工...查看全文

律师分析： 工伤认定前算病假工资是按照原来的工资发放。员工因为工作遇到了事故的伤害或者是患上职业病，需要放下工作接受工伤治疗的，在停工留薪期间，原来的工资福利待遇不变，由公司每个月予以支付。工在伤职工评定完伤残等级之后，停发原来的...查看全文

工伤认定前算病假工资是按照原来的工资发放。员工因为工作遇到了事故的伤害或者是患上职业病，需要放下工作接受工伤治疗的，在停工留薪期间，原来的工资福利待遇不变，由公司每个月予以支付。工在伤职工评定完伤残等级之后，停发原来的待遇，按照规...查看全文

门诊病历是工伤认定的一种材料，但不能单凭门诊病历认定工伤。工伤认定申请需填写申请表，并提供劳动合同或其他劳动关系证明，以及医疗机构出具的诊断证明。社会保险部门应在15天内审核材料并作出受理或不予受理的决定。受理时应出具受理决定书。...查看全文

法律分析：一、工伤鉴定结束后是否计算病假如果认定工伤，就是从受伤时开始认定工伤后，从受伤开始的休假都是工伤假，属于停工留薪期不属于病假。发生工伤事故，进行劳动能力障碍鉴定后，工伤事故不属于生病，所以不计算病...查看全文

工伤认定期间工伤假的核定和管理。工伤假期根据伤害程度、治疗时间和工作性质等因素确定，一般不少于住院期限。医院应根据员工是否住院来核定工伤假期，员工可申请重新核定。工伤假期内薪资继续发放，结束后应及时回岗，如不能从事原工作，应合理安...查看全文

律师分析： 劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级，用人单位参加工伤保险的，其工伤职工的工伤保险待遇，属于工伤保险基金支付的项目，由工伤保险基金按标准支付，其他的项目由用人单位按规定支付。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人...查看全文

法律分析:1、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发...查看全文

律师分析： 1、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；2...查看全文