工伤假与病假的主要区别在于工资待遇和医疗期限。工伤假的工资福利不变，病假的工资可能低于最低工资标准的80%，但不得低于最低工资标准。工伤假一般不超过12个月，延长也不得超过12个月；病假的医疗期根据工龄和单位工作年限，可为三个月到...查看全文

工伤是指职工在工作中受伤。根据规定，从事日常工作、企业临时指定工作、紧急情况下有利工作以及发明或技术改进工作而受伤的人都算工伤。病假是劳动者因病需要停工医疗时，企业应根据工龄给予医疗假期。...查看全文

职工病假期间，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，不得低于最低工资标准的80%；工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位支付，期限一般不超过12个月，伤情严重可适当延长；工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇；...查看全文

病假与工伤假的主要区别在于定义与待遇。病假是指职工患病或非因工负伤治疗期间，企业按规定支付病假工资或疾病救济费；工伤假是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工接受工伤医疗，单位在停工留薪期内按原工资支付。...查看全文

法律解析： 工伤假和病假的区别：工伤假原工资福利待遇不变，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80；工伤假一般不超过12个月，延长也不得超过12个月，病假根据本人实际参加工作年限和在本单位工作...查看全文

法律解析： 工伤假和病假的区别：工伤假原工资福利待遇不变，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80；工伤假一般不超过12个月，延长也不得超过12个月，病假根据本人实际参加工作年限和在本单位工作...查看全文

事假与病假的区别及相关规定。事假是因私事或个人原因请假，用人单位可不支付工资；病假是因患病或非因工负伤请假，用人单位应支付病假工资。事假具有主动性，病假具有被动性。劳动法对事假请假制度没有明确规定，一般由单位制定。...查看全文

工伤认定期间工伤假的核定和管理。工伤假期根据伤害程度、治疗时间和工作性质等因素确定，一般不少于住院期限。医院应根据员工是否住院来核定工伤假期，员工可申请重新核定。工伤假期内薪资继续发放，结束后应及时回岗，如不能从事原工作，应合理安...查看全文

工伤鉴定结束后的休假属于工伤假而非病假，不计算病假；工伤停工留薪期一般为12个月，根据《工伤保险条例》规定享受原待遇；病假工资计算根据连续工龄和疾病休假时长确定，最高可达100%，疾病救济费则根据工龄和疾病时长计算。...查看全文

工伤的赔偿要大于病假的工资待遇。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工作中受伤，那么单位应当在受伤之日起30日内向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果单位没有申请，那么可以自受伤之日起1年...查看全文

事假和病假的区别：概念不同，事假是因私事请假，病假是因患病或非因工负伤请假；待遇不同，事假期间不支付工资，病假期间应支付病假工资；保障不同，事假不受法律保障，病假需有医院证明，受劳动法保障。...查看全文

工伤病假不属于病假，工伤休假需提供治疗工伤医疗机构证明；能认定工伤的情况包括事故伤害、职业病等；工伤认定主体可为用人单位或受伤职工、其直系亲属、工会组织。...查看全文

工伤的赔偿要大于病假的工资待遇。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工因工受伤，是可以申请工伤认定的。认定为工伤后，治疗工伤所需费用以及住院治疗工伤伙食补助费都由工伤保险基金支付。另外，在停止工...查看全文

事假与病假的区别在于概念、待遇和保障不同。事假是因私事或个人原因请假，不受法律保障且期间用人单位可以不支付工资；而病假是因患病或非因工负伤请假，需要医院病假证明，期间用人单位应支付病假工资，不能低于最低工资标准的80%。...查看全文

工伤职工应获得比病假工资更高的赔偿，工伤期间原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长，工伤职工评定伤残等级后享受伤残待遇，工伤职工治疗期满后仍享受医疗待遇，无法自理的工伤职工由单位负责护理。...查看全文

两者主要不同是定义不同与停工期间的待遇不同。 病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规章的医疗期内由企业按有关规章支付其病假薪资或疾病救济费，病假薪资或疾病救济费可以低于当地最低薪资标准支付，但不能低于最低薪资标准的80%。工伤假...查看全文

工伤病假不属于病假，工伤休假需按治疗机构证明，享受工伤医疗待遇。能认定工伤的情况包括工作事故、职业病、工作职责暴力伤害等。申请工伤认定主体可以是用人单位或受伤职工及其亲属、工会组织。...查看全文

工伤的赔偿要大于病假的薪资待遇。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工因工受伤，是可以申请工伤认定的。认定为工伤后，治疗工伤所需费用以及住院治疗工伤伙食补助费都由工伤保险基金支付。另外，在停止工...查看全文

企业职工退休、病退和退职的区别：退休每提前一年扣减退休金2%，特殊工种可提前5年退休；退职适用于年龄未达病退标准但完全丧失劳动能力的职工，满15年缴费可领取退职生活费，否则一次性支付并终止养老保险关系。...查看全文

律师分析： 工伤假和病假的区别：工伤假原工资福利待遇不变，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80；工伤假一般不超过12个月，延长也不得超过12个月，病假根据本人实际参加工作年限和在本单位工作...查看全文