事假与病假的区别及相关规定。事假是因私事或个人原因请假，用人单位可不支付工资；病假是因患病或非因工负伤请假，用人单位应支付病假工资。事假具有主动性，病假具有被动性。劳动法对事假请假制度没有明确规定，一般由单位制定。...查看全文

律师分析： 事假：一般指因私事或者个人原因请假。 病假：是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工...查看全文

律师分析： 1、性质不同 （1）事假是指因个人私事或者其他个人原因而向企业或者用人单位主动请假。 （2）病假是指指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，企业或用人单位给与的假期，病假具有一定的被动性。 2、假期...查看全文

事假和病假的区别：事假由单位规定，病假由法律规定；事假一般不超过15天，病假不超过24个月；事假期间无工资，病假期间工资不低于80%最低工资标准。...查看全文

1、概念不同 事假：一般指因私事或者个人原因请假。 病假：是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。 2、待遇不同 事假：事假期间，用人单位...查看全文

事假和病假的区别在于：事假是因私事或个人原因请假，而病假是因患病或非因工负伤需要停止工作医疗；事假期间用人单位可以不支付工资，而病假期间用人单位应支付病假工资；病假期间企业按规定支付病假工资或疾病救济费，可以低于最低工资标准但不低...查看全文

事假和病假的区别：概念不同，事假是因私事请假，病假是因患病或非因工负伤请假；待遇不同，事假期间不支付工资，病假期间应支付病假工资；保障不同，事假不受法律保障，病假需有医院证明，受劳动法保障。...查看全文

律师分析： 1、概念不同 事假：一般指因私事或者个人原因请假。 病假：是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。 2、待遇不同 事假：事假期...查看全文

病假与工伤假的主要区别是定义不同与停工期间的待遇不同。病假期间按规定支付病假工资或疾病救济费，可以低于最低工资标准的80%。而工伤假期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。...查看全文

病假是职工因疾病而必须休息治疗的医疗期，而年休假是在职员工法定享有的休假，病假与年休假不能相互折抵。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第一款规定，劳动者享有3个月的医疗期。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，劳动者...查看全文

工伤假与病假的主要区别在于工资待遇和医疗期限。工伤假的工资福利不变，病假的工资可能低于最低工资标准的80%，但不得低于最低工资标准。工伤假一般不超过12个月，延长也不得超过12个月；病假的医疗期根据工龄和单位工作年限，可为三个月到...查看全文

国内目前没有明确的“育儿假”规定，但有关部门对女职工的产假有一些基本规定：生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产增加15天产假；生育多胞胎每多生育1个婴儿增加15天产假；怀孕未满4个月流产的享受15天产假；怀孕满4个月流...查看全文

律师分析： 只要能提供医院的诊断证明，且诊断证明上明确有写可以休息多少天，不管有没有住院，都属于病假，都可以有病假工资。但是不能提供上述资料的话，没住院就是门诊治疗，门诊治疗只是请病假不能算全天住院，所以没有病假工资。 【法律依...查看全文

每个人都会有生老病死，如果员工生病的，需要治疗休息的，可以向单位请病假，病假是员工在法定休息节假日之外请的假。那么病休和长期病假的区别有哪些？接下来由网的律师为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！ 病休是我国对于员工病...查看全文

病假事假国家规定要求企业在职工患病或受伤治疗期间支付病假工资或疾病救济费，支付标准可低于最低工资标准但不能低于80%。病假工资按工龄分为70%-95%不等。享受病假工资需提供医院开具的病假证明书，由主治医生签字并加盖医院公章。疾病...查看全文

法律解析： 事假：一般指因私事或者个人原因请假。病假：是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负...查看全文

事假和病假的区别：事假是由公司的规章制度来规定的，而病假则是由法律来规定的。事假的休假时间一般不超过15天，具体要根据公司和员工的协商来确定；而病假的休假时间则根据员工在公司工作的实际年限和在该公司的工作年限来确定，最长不超过24...查看全文

一、事假和病假的区别是什么根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费...查看全文

律师解答： 事假：一般指因私事或者个人原因请假。病假：是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负...查看全文

一、病假和事假哪个扣工资多 事假扣工资多，因为事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第...查看全文