两者主要分别是定义不同与停工期间的待遇不同。 病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工伤假...查看全文

两者主要区别是定义不同与停工期间的待遇不同。 病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工伤假...查看全文

1、概念不同 事假：一般指因私事或者个人原因请假。 病假：是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。 2、待遇不同 事假：事假期间，用人单位...查看全文

工伤假和病假的区别在于待遇和医疗期的不同。工伤假期间，员工的原工资福利待遇不变，而病假期间，工资可以低于最低工资标准，但不能低于80%。工伤假一般不超过12个月，延长也不得超过12个月，而病假的医疗期根据个人工作年限和在单位工作年...查看全文

律师分析： 工人与职员因工负伤，应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。如该企业医疗所、医院或特约医院无法治疗时，应由该企业行政方面或资方转送其他医院医治。其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费，均由企业行政方面或资方负...查看全文

工伤的赔偿要大于病假的工资待遇。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工作中受伤，那么单位应当在受伤之日起30日内向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果单位没有申请，那么可以自受伤之日起1年...查看全文

职工病假期间，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，不得低于最低工资标准的80%；工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位支付，期限一般不超过12个月，伤情严重可适当延长；工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇；...查看全文

1、病假，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、工伤假，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病...查看全文

律师分析： 1、病假，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、工伤假，职工因工作遭受事故伤害...查看全文

法律解析： 两者主要区别是定义不同与停工期间的待遇不同。病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80...查看全文

法律解析： 两者主要区别是定义不同与停工期间的待遇不同。病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80...查看全文

律师解答： 两者主要区别是定义不同与停工期间的待遇不同。病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80...查看全文

律师分析： 工伤假和病假的区别：工伤假原工资福利待遇不变，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80；工伤假一般不超过12个月，延长也不得超过12个月，病假根据本人实际参加工作年限和在本单位工作...查看全文

法律解析： 工伤假和病假的区别：工伤假原工资福利待遇不变，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80；工伤假一般不超过12个月，延长也不得超过12个月，病假根据本人实际参加工作年限和在本单位工作...查看全文

法律解析： 工伤假和病假的区别：工伤假原工资福利待遇不变，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80；工伤假一般不超过12个月，延长也不得超过12个月，病假根据本人实际参加工作年限和在本单位工作...查看全文

工伤的赔偿要大于病假的工资待遇。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工作中受伤，那么单位应当在受伤之日起30日内向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。单位没有申请，那么可以自受伤之日起1年内直...查看全文

根据相关规定，病假期间企业需支付职工病假工资或疾病救济费，支付标准不得低于当地最低工资标准的80%；而工伤假期间，职工工资福利待遇不变，由单位支付，停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长，工伤职工评定伤残等级后享受伤残待...查看全文

工伤假和病假发工资的区别，工伤假原工资福利待遇不变，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；办工伤认定需要带的资料包括身份证明、劳动合同、诊断证明等；职工申请工伤认定要满足工作时间、工作场...查看全文

工伤的赔偿要大于病假的工资待遇。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工作中受伤，那么单位应当在受伤之日起30日内向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果单位没有申请，那么可以自受伤之日起1年...查看全文

律师分析： 工伤，是指职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。病假，是指劳动者本人...查看全文