工伤假与病假的主要区别在于工资待遇和医疗期限。工伤假的工资福利不变，病假的工资可能低于最低工资标准的80%，但不得低于最低工资标准。工伤假一般不超过12个月，延长也不得超过12个月；病假的医疗期根据工龄和单位工作年限，可为三个月到...查看全文

工伤是指职工在工作中受伤。根据规定，从事日常工作、企业临时指定工作、紧急情况下有利工作以及发明或技术改进工作而受伤的人都算工伤。病假是劳动者因病需要停工医疗时，企业应根据工龄给予医疗假期。...查看全文

事假和病假的区别：概念不同，事假是因私事请假，病假是因患病或非因工负伤请假；待遇不同，事假期间不支付工资，病假期间应支付病假工资；保障不同，事假不受法律保障，病假需有医院证明，受劳动法保障。...查看全文

法律解析： 工伤假和病假的区别：工伤假原工资福利待遇不变，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80；工伤假一般不超过12个月，延长也不得超过12个月，病假根据本人实际参加工作年限和在本单位工作...查看全文

法律解析： 工伤假和病假的区别：工伤假原工资福利待遇不变，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80；工伤假一般不超过12个月，延长也不得超过12个月，病假根据本人实际参加工作年限和在本单位工作...查看全文

事假与病假的区别及相关规定。事假是因私事或个人原因请假，用人单位可不支付工资；病假是因患病或非因工负伤请假，用人单位应支付病假工资。事假具有主动性，病假具有被动性。劳动法对事假请假制度没有明确规定，一般由单位制定。...查看全文

生育假和产假是两个不同的概念，前者是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期，后者是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期。产前假是指怀孕七个月以上的女职工在产前申请的休假，产假则是指妇女在产前以及产后的休假待遇。产前假期限为15...查看全文

病假与工伤假的主要区别是定义不同与停工期间的待遇不同。病假期间按规定支付病假工资或疾病救济费，可以低于最低工资标准的80%。而工伤假期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。...查看全文

律师解答： 两者主要区别是定义不同与停工期间的待遇不同。病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80...查看全文

法律解析： 两者主要区别是定义不同与停工期间的待遇不同。病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80...查看全文

法律解析： 两者主要区别是定义不同与停工期间的待遇不同。病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80...查看全文

生育假和产假的区别在于，生育假包括了计划生育假，适用于男职工实施计划生育手术，而产假只适用于女职工生孩子及哺乳期间的带薪假期。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的、生育多胞...查看全文

《刑法》规定了对于假释和缓刑的撤销条件和执行方式。被假释的服刑人员在假释考验期内犯新罪或有其他未判决的罪，应撤销假释并实行数罪并罚。对于违反假释管理规定但未构成新罪的情况，应按法定程序撤销假释。被宣告缓刑的犯罪分子在缓刑考验期内犯...查看全文

社保与工伤保险的区别：社保是为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人提供收入或补偿的社会制度，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等五大保险；工伤保险是在工作中遭受意外伤害或患职业病导致失能或死亡时，提供物质帮助的社会...查看全文

职工病假期间，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，不得低于最低工资标准的80%；工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位支付，期限一般不超过12个月，伤情严重可适当延长；工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇；...查看全文

法律解析： 1.事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为月计薪天数。事假扣除的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除 2.病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40...查看全文

法律解析： 1.事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为月计薪天数。事假扣除的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除 2.病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40...查看全文

工伤认定期间工伤假的核定和管理。工伤假期根据伤害程度、治疗时间和工作性质等因素确定，一般不少于住院期限。医院应根据员工是否住院来核定工伤假期，员工可申请重新核定。工伤假期内薪资继续发放，结束后应及时回岗，如不能从事原工作，应合理安...查看全文

工伤的赔偿要大于病假的工资待遇。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工作中受伤，那么单位应当在受伤之日起30日内向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果单位没有申请，那么可以自受伤之日起1年...查看全文

刑事拘留和逮捕的决定机关、条件以及法律依据不同。拘留由公安机关和人民检察院决定，逮捕由检察院和法院决定。拘留的条件是正在实施犯罪、被侵害人或目击证人指认的犯罪嫌疑人等，而逮捕的条件是有证据证明有犯罪事实、可能判处徒刑以上、有社会危...查看全文