停职，是指暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。严格来说停职检查还不算处分，还属于检查阶段，怎么处分，是检查之后的事。
根据监督法的规定，停职案应当写明撤职对象和理由，即提出停职案必须有充分的理由。这种理由大体可以归纳为两个方面：一是以为有违纪违法行为的；二是认为有失职渎职行为的。
兔去职务与撤销职务有什么区别
兔去职务与撤销职务的区别：
1、性质不同：行政撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴。免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性。
2、条件不同：对于违纪情节严重给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的公务员，可以给予撤职处分。
3、后果不同：撤职处分的影响：降低一级以上职务，并按新任职务确定相应的级别和工资档次。免去现任职务，一般不影响级别和工作。职务自行免除，级别和工资肯定要受到影响，有的还会丧失公职、失去工作。而开除公职则属于行政处分中最严厉的处分,指开除出国家公务员、国有企事业单位的队伍，此后将永远不得录用为公务员。
暂停职务与停职的差异
律师回答
摘要：停职是暂时停止职务履行，属于检查阶段，处分在检查后决定。停职案应有充分理由，包括违纪违法和失职渎职行为。免职与撤职的区别在于性质、条件和后果，撤职是行政处分，免职是人事处理，撤职会降低职务并调整级别工资，免职不影响级别工作，而开除公职则是最严厉的行政处分。
延伸阅读
职务暂停和停职：权责与处罚的区别
职务暂停和停职在法律上有着明显的区别。职务暂停是指在特定情况下，暂时解除某人的职务，但其仍然保留其职位和权利。这种暂停通常是为了调查某人是否涉嫌违反职责或职业道德，并为调查提供一个公正的环境。相比之下，停职是一种更严厉的措施，它意味着暂时解除某人的职务和权利，通常是作为一种处罚措施。停职可能是因为严重的职务违规行为或犯罪行为。在停职期间，被停职者通常无法享受职位和权利，并可能面临进一步的纪律处分。因此，职务暂停和停职之间的区别在于，前者是为了调查和保持公正，而后者是作为一种严厉的纪律处罚措施。
职务暂停和停职在法律上有着明显的区别。职务暂停是指在特定情况下，暂时解除某人的职务，但其仍然保留其职位和权利。这种暂停通常是为了调查某人是否涉嫌违反职责或职业道德，并为调查提供一个公正的环境。相比之下，停职是一种更严厉的措施，它意味着暂时解除某人的职务和权利，通常是作为一种处罚措施。停职可能是因为严重的职务违规行为或犯罪行为。在停职期间，被停职者通常无法享受职位和权利，并可能面临进一步的纪律处分。因此，职务暂停和停职之间的区别在于，前者是为了调查和保持公正，而后者是作为一种严厉的纪律处罚措施。
结语：停职是指暂时停止履行职务，接受调查或审查，属于检查阶段，具备撤职的可能性。与撤职相比，停职是一种行政惩戒措施，而撤职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性。撤职处分会降低职务级别和工资，免去现任职务一般不影响级别和工作。停职期间被停职者无法享受职位和权利，并可能面临进一步的纪律处分。职务暂停和停职之间的区别在于前者是为了调查和保持公正，后者是作为一种严厉的纪律处罚措施。
法律依据
《中华人民共和国行政监察法》第二十三条监察机关根据检查、调查结果，遇有下列情形之一的，可以提出监察建议：
（一）拒不执行法律、法规或者违反法律、法规以及人民政府的决定、命令，应当予以纠正的；
（二）本级人民政府所属部门和下级人民政府作出的决定、命令、指示违反法律、法规或者国家政策，应当予以纠正或者撤销的；
（三）给国家利益、集体利益和公民合法权益造成损害，需要采取补救措施的；
（四）录用、任免、奖惩决定明显不适当，应当予以纠正的；
（五）依照有关法律、法规的规定，应当给予行政处罚的；
（六）需要给予责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职等问责处理的；
（七）需要完善廉政、勤政制度的；
（八）其他需要提出监察建议的。
（一）拒不执行法律、法规或者违反法律、法规以及人民政府的决定、命令，应当予以纠正的；
（二）本级人民政府所属部门和下级人民政府作出的决定、命令、指示违反法律、法规或者国家政策，应当予以纠正或者撤销的；
（三）给国家利益、集体利益和公民合法权益造成损害，需要采取补救措施的；
（四）录用、任免、奖惩决定明显不适当，应当予以纠正的；
（五）依照有关法律、法规的规定，应当给予行政处罚的；
（六）需要给予责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职等问责处理的；
（七）需要完善廉政、勤政制度的；
（八）其他需要提出监察建议的。
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