每一个职场人,在工作中几乎都会有离职经历,假如你踩了狗屎运,也可能会被辞退,也可能会遇到裁员。离职和裁员都是离开某家公司,但是本质上还是有区别的。
主动离职又称跳槽,一旦离职,即与公司的雇佣关系终止。主动辞职,正常情况下不会有经济补偿金,但是有些特殊情况,比如用人单位未及时总额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿金。
第二,解雇。
非自愿地离开当前工作岗位。解雇的原因有很多,比如你工作能力达不到要求,有违规违纪的,或者公司变相违法辞退你的。针对劳动合同规定的,比如在试用期证明不符合录用条件的等合法情形可以辞退,如果是非法辞退,那我们可以依据劳动法提起仲裁,获得经济补偿金。
第三,裁员。
用人单位的原因解除了劳动合同。只有两种情况下企业才可以裁员,一种是濒临破产胜场,被人民法院宣告进入法定整顿期;另一种是生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准。裁员的经济补偿按你工作的年限支付,每满一年支付一个月工资的标准,6个月以上不满一年的按一年计算,不满6个月的,支付半个月的经济补偿金。
当下,职业和岗位的生命周期都在缩短,无论是离职还是裁员,想要在这个快速剧变的社会中发展,那就要及时做出改变。制定一个适合自己的目标,保持良好的心态,然后朝着目标不断地学习提升自己,这样机会来临时,你才能抓住,总之,修炼好自己的内功才最重要!
