法律分析： 正常的裁员，裁减一定数量的职工要经过法定程序，同时需要补一年一个月的经济补偿金；而辞退分为合法辞退与违法辞退，合法辞退是因为员工本身的过错或者员工个人原因达不到工作要求，使得公司利益受损而被动劝退的行为。违法辞退需要以...查看全文

法律分析： 裁员和辞退的区别是，裁员是由于公司的经营管理发生严重困难，不是由员工的过错造成的；而辞退一般是由于员工不符合公司的录用条件或有过错，才会被解除劳动合同关系。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动...查看全文

法律分析：一、裁员和辞退的区别1、正常的裁员，裁减一定数量的职工要经过法定程序，同时需要补一年一个月的经济补偿金；而辞退分为合法辞退与违法辞退，合法辞退是因为员工本身的过错或者员工个人原因达不到工作要求，使得公司利益受...查看全文

裁员和辞退的区别：裁员是指用人单位因生产经营条件变化减少富余人员的经济性解雇行为；辞退是指员工与组织非自愿终止雇佣关系。在国有企业和集体企业中，解雇也被称为辞退。...查看全文

经济性裁员与辞退有区别。经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种措施。问：经济性裁员补偿标准是怎样的？答：经济性裁...查看全文

裁员与辞退的区别及辞职与辞退的区别。裁员需经过法定程序，补偿金一年一个月；辞退分合法与违法，违法需两倍赔偿。裁员法律依据为劳动合同法，需满足一定条件。辞职是劳动者解除劳动合同，辞退是不再聘用。...查看全文

法律分析：辞职和辞退的区别：1.辞职和辞退行为主体不同。2.辞职和辞退和政策支持和政策约束不同。3.辞职和辞退成立的事由在性质上不同。4.辞职和辞退的程序不同。5.辞退和辞职涉及的经...查看全文

法律分析:辞职是劳动者主动提出提出解除劳动关系的行为:辞退是用人单位主动提出解除劳动关系的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:...查看全文

法律分析：辞职和辞退的区别：1.辞职和辞退行为主体不同。2.辞职和辞退和政策支持和政策约束不同。3.辞职和辞退成立的事由在性质上不同。4.辞职和辞退的程序不同。5.辞退和辞职涉及的经...查看全文

辞职和辞退的区别有哪些 辞职和辞退的区别如下： 一、两者的定义不同： 1、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 2、辞退是指解除聘任的职务，不再聘用。 二、两者的行为主体不同： 1、辞职的行为主体是...查看全文

辞职和辞退的区别在于，辞职是劳动者主动解除劳动合同或劳动关系，而辞退是用人单位单方面解除聘任。辞退需要按照劳动者在单位工作的年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果单位没有...查看全文

律师分析： 两者最大的区别，即受得补偿不同，主动辞职一般情况下是没有经济补偿的，这是劳动者主动解除劳动关系的行为。而被辞退的情况在实践中往往就要复杂的多。辞退与被辞退没有区别，辞退是用人单位提出的解除劳动关系的行为，用人单位辞退，...查看全文

法律分析:1、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2、辞退是指解除聘任的职务，不再聘用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，...查看全文

一、裁员和辞退的区别 1、正常的裁员，裁减一定数量的职工要经过法定程序，同时需要补一年一个月的经济补偿金；而辞退分为合法辞退与违法辞退，合法辞退是因为员工本身的过错或者员工个人原因达不到工作要求，使得公司利益受损而被动劝退的行为。...查看全文

律师分析： 辞退，法律上的专业说法是:用人单位单方解除劳动关系。在这种情况下，只要员工没有过错，那么用人单位在解除劳动关系的同时，应当依法支付员工相应的经济补，至于裁员，法律上的专业说法是:经济性裁员。经济性裁员有非常多的限制条件...查看全文

每一个职场人,在工作中几乎都会有离职经历,假如你踩了狗屎运,也可能会被辞退,也可能会遇到裁员。离职和裁员都是离开某家公司,但是本质上还是有区别的。第一,主动离职。...查看全文

一、裁员和辞退的区别 1、正常的裁员，裁减一定数量的职工要经过法定程序，同时需要补一年一个月的经济补偿金；而辞退分为合法辞退与违法辞退，合法辞退是因为员工本身的过错或者员工个人原因达不到工作要求，使得公司利益受损而被动劝退的行为。...查看全文

用人单位一般只有满足单方面解除劳动合同的情况才可以进行单方面辞退，否则是需要给劳动者一定的经济补偿金的，辞退是单位对员工的行为，而自离是员工主动进行的，那么二者有哪些区别？接下来小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!...查看全文

一、开除与辞退的区别 1、开除与辞退的区别： (1)对象不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工，辞退则适用于存在小错的劳动者; (2)类别不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分，辞退属于行政处理，不属行政处分之列。 2、...查看全文

1、开除：是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：（1）被判刑并入狱服刑的；（2）二次劳教被注销城市户口的；（3）留用察看期间表现仍不好的...查看全文