律师分析： 用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。 只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%，并且不得低于...查看全文

法律解析： 用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。 只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%，并且不得低于...查看全文

律师解答： 用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。 只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%，并且不得低于...查看全文

律师分析： 快递分拣错误导致延时，是可以投诉，但在发现分拣错误后，快递公司都会及时转回正确的收货地址所在地区，一般情况下投诉是不会成功的。因为快递发货是会有时效性，这个时效只要不超出太多，一般是不会投诉成功的。要是在发货的时候有签...查看全文

法律解析： 一般出问题会承担部分经济损失的责任，公司也会承担另一部分损失，个人出现问题和整体管理是有关系的，不会单方面推脱给个人，当然公司也会对个人进行相应的惩罚。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一百二十条 民事权...查看全文

律师分析： 一般出问题会承担部分经济损失的责任，公司也会承担另一部分损失，个人出现问题和整体管理是有关系的，不会单方面推脱给个人，当然公司也会对个人进行相应的惩罚。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一百二十条 民事权...查看全文

法律分析:快递员送错快递后收件有拒绝归还的，能不能报警要依据案件快递的价值而定，如果数额较大的，可能会构成侵占罪，是可以报警处理的。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百七十条 将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退...查看全文

律师解答： 一般出问题会承担部分经济损失的责任，公司也会承担另一部分损失，个人出现问题和整体管理是有关系的，不会单方面推脱给个人，当然公司也会对个人进行相应的惩罚。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一百二十条 民事权...查看全文

取错快递还拆了应当是错拆快递的人要付相应责任，并及时归还原快递主人。根据《中华人民共和国邮政法》第七十一条规定，冒领、私自开拆、隐匿、毁弃或者非法检查他人邮件、快件，尚不构成犯罪的，依法予以治安管理处罚。《中华人民共和国治安管理处...查看全文

您好，法律分析:违法。《邮政法》第71条规定，冒领、私自开拆、隐匿、毁弃或者非法检查他人邮件、快件，尚不构成犯罪的，依法予以治安管理处罚。根据《治安管理处罚法》第48条的规定，对上述行为应处5日以下拘留或者500元以下罚款; 二是...查看全文

取错快递还拆了应当是错拆快递的人要付相应责任，并及时归还原快递主人。根据《中华人民共和国邮政法》第七十一条规定，冒领、私自开拆、隐匿、毁弃或者非法检查他人邮件、快件，尚不构成犯罪的，依法予以治安管理处罚。《中华人民共和国治安管理处...查看全文

拆开别人快递需承担法律责任。根据《刑法》第270条，拒不退还代为保管的他人财物将受处罚，数额巨大者更严厉。非法占有他人遗忘物或埋藏物也将受惩罚。若拆开快递且情节严重，可能会面临罚款、拘留甚至刑事责任。...查看全文

快递丢失责任分两种情况：一是快递公司未尽责，顾客可退款并要求赔偿；二是按约定放置快递，快递员需提供证明，快递公司不承担责任。根据《快递市场管理办法》和相关法律规定，快递公司应按约定或保价金额赔偿。顾客可向卖家提供证据申请退款，或向...查看全文

法律分析：一般不需要赔偿，拿错快递不属于法律规定的冒领情形。拆开发现不是自己的快递，如果能主动联系对方或者快递员，且快递里面的东西没有损坏，就不需要赔钱。如果有造成该快递所有人的损失，应当适当补偿。损坏他人物品的，要照价赔偿，物品...查看全文

快递员送错快递谁承担责任的确认方式：1、若是快递员的过错，由快递公司承担责任；2、若是快递员对损害事实的发生存在过错的或者重大过失的，快递公司承担责任后可以向快递员追偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位...查看全文

快递员在送货过程中的责任取决于行为的过错与不当程度。如果快递员按要求交给代管人并帮助找到代理人，则免责；如果未明确交给代管人且物品丢失，快递员需承担责任；如果快递员告知无人并征得你同意放置，你承担风险，快递员无责任。根据《民法典》...查看全文

律师分析:1、如果用人单位有相应的规章制度规定了罚款，该制度已经民主程序制定，并且为劳动者知悉，则用人单位可以对符合处罚条件的劳动者做出相应的处理，否则，处罚劳动者没有依据。2、遇到不合理投诉，可以将当时的事实情况及时向用...查看全文

律师分析： 1、如果用人单位有相应的规章制度规定了罚款，该制度已经民主程序制定，并且为劳动者知悉，则用人单位可以对符合处罚条件的劳动者做出相应的处理，否则，处罚劳动者没有依据。2、遇到不合理投诉，可以将当时的事实情况及时向用人单位...查看全文

法律分析： 快递员送错快递，如果是快递员的过错，由快递公司承担责任。但若是快递员对损害事实的发生存在过错的或者重大过失的，快递公司承担责任后可以向快递员追偿。 法律依据 《《中华人民共和国民法典》》第一千一百九十一条 用人单位...查看全文

法律分析： 快递员送错快递谁承担责任的确认方式： 1、若是快递员的过错，由快递公司承担责任； 2、若是快递员对损害事实的发生存在过错的或者重大过失的，快递公司承担责任后可以向快递员追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第一...查看全文