法律分析：公司搬迁一般分为两种情况，市内搬迁和市外搬迁。情况不同，赔偿就不同。 一、如果公司仅仅是市内搬迁 从比较繁华的地方搬迁到比较偏僻的地方，你们员工有不想去的，若员工自己辞职，那即便是因为公司搬迁的原因离职也是没办法要求...查看全文

公司搬迁导致劳动合同无法履行，不辞退不赔偿的，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，...查看全文

律师分析:如果公司撤店，只是公司的一个店面撤掉，但公司还在经营，公司才是签订劳动合同的主体。此时员工可以依法向当地劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求该公司进行补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： 如果公司撤店，只是公司的一个店面撤掉，但公司还在经营，公司才是签订劳动合同的主体。此时员工可以依法向当地劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求该公司进行补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补...查看全文

律师分析： 公司搬迁耗着不辞退不给赔偿金可以到劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。准备好相关的证据，比如公司搬迁不赔偿耗着员工的相关证据等，及时申请劳动仲裁，并且可同时申请财产保全，防止公司转移财产。另外，不要被公司这种强硬蛮横的态...查看全文

工厂搬迁单位不给赔偿可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 1.去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2...查看全文

工厂搬迁单位不给赔偿可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 1.去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2...查看全文

工厂搬迁单位不给赔偿可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 1.去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2...查看全文

律师解答： 如果公司撤店，只是公司的一个店面撤掉，但公司还在经营，公司才是签订劳动合同的主体。此时员工可以依法向当地劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求该公司进行补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补...查看全文

法律分析：一般来说，如果你在该公司没有满一年的话，也会算作一年来由此赔偿你一个月的工资赔偿金，并且公司有义务在搬迁前一个月通知工作人员，让他们做好心理准备，如果公司没有提前一个月通知的话，那么工作人员可以向公司提起双倍的工...查看全文

一、公司搬迁不去怎么赔偿？公司搬迁时员工赔偿的标准，应该按照《劳动法》的规定，根据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿;工作时间在六个月以上不满一年的，按照一年的时间计算进行赔偿;员工工...查看全文

法律分析： 一般来说，如果你在该公司没有满一年的话，也会算作一年来由此赔偿你一个月的工资赔偿金，并且公司有义务在搬迁前一个月通知工作人员，让他们做好心理准备，如果公司没有提前一个月通知的话，那么工作人员可以向公司提起双倍的工资赔偿...查看全文

法律分析：一般来说，如果你在该公司没有满一年的话，也会算作一年来由此赔偿你一个月的工资赔偿金，并且公司有义务在搬迁前一个月通知工作人员，让他们做好心理准备，如果公司没有提前一个月通知的话，那么工作人员可以向公司提起双倍的工...查看全文

律师解答： 公司搬迁耗着不辞退不给赔偿金可以到劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。准备好相关的证据，比如公司搬迁不赔偿耗着员工的相关证据等，及时申请劳动仲裁，并且可同时申请财产保全，防止公司转移财产。另外，不要被公司这种强硬蛮横的态...查看全文

法律分析： 公司不辞退员工可以自己选择辞职，劳动者具有不可剥夺的辞职的权利。劳动者应当在提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，可以解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者...查看全文

公司不辞退员工可以自己选择辞职，劳动者具有不可剥夺的辞职的权利。劳动者应当在提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，可以解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。一、公司入职就可以随时辞职吗公司入职后是不可以随时辞职的，辞职的方式有协...查看全文

法律分析： 公司不辞退员工可以自己选择辞职，劳动者具有不可剥夺的辞职的权利。劳动者应当在提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，可以解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者...查看全文

公司不得随意解雇员工，员工的处理方式如下：1.员工可以主动辞职，公司无权阻止。员工需提前30天书面通知公司；试用期内的员工，提前3天通知即可。2.如果公司存在法定情况，员工辞职后可要求经济补偿。法定情况包括：（1）公司未提供约定的...查看全文

法律分析:公司搬迁员工不愿去搬迁地，属于变更劳动合同的工作地点，需要双方协商一致。若劳动者不愿去搬迁地，用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意的，应支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四...查看全文

公司搬迁，一般不需要赔偿劳动者；但如果无过错性辞退劳动者的，要给经济补偿，按劳动者在本公司的工作时间，每满一年要给一个月的工资。如果是违法辞退劳动者的，则按上述标准的二倍给予赔偿金。...查看全文