当然是不可以的。根据《劳动合同法》，用人单位解除合同需要有合理的理由。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派...查看全文

政府招聘的劳务派遣不同于临时工，用人单位需履行对劳动者的义务。劳务派遣单位与派遣劳动者签订的合同也需符合《劳动合同法》规定。劳务派遣是中国企业用工的一种补充形式，而临时工则是与长期固定工形成对比的一种用工形式，一般持续时间不超过六...查看全文

劳动关系是劳动者与用人单位依法签订劳动合同而产生的法律关系，建立劳动关系需要订立书面劳动合同，而劳动关系的认定涉及到构成要件、与其他用工关系的比较和区分等复杂问题。...查看全文

劳务派遣不可随意解雇，但以下情况可退回劳派单位：1）试用期不合格；2）严重违规；3）疾病/非工伤后医疗期满，无法从事原工作或另行安排的工作。...查看全文

法律分析：一、劳务派遣可以随时被开除吗1、劳务派遣员工无过错的，是不可以随意被辞退的。劳务派遣员工可以通过协商解除和劳动者单方面解除方式解除劳动合同，而用工单位可以以过失性辞退和无过失性辞退方式将劳动者退回劳务派遣单位...查看全文

劳务派遣是不能随时辞职的，因为劳务派遣的员工是与劳务派遣机构订立劳务派遣合同的，如果是想要辞职的，应当先与用人单位进行协商，或者是在辞职前的三十天以书面形式通知用人单位，但是如果是双方没有订立劳动合同的，就可以随时辞职，可以随时终...查看全文

政府招聘的劳务派遣不是临时工，劳务派遣中用人单位要履行对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同也要符合《劳动合同法》的相关规定。劳务派遣用工是中国的企业用工形式的补充形式，而临时工是区别于当时的长期固定工而言的一种...查看全文

法律分析：一、小时工是不是随时可以被开除以小时为计酬的非全日制用工，劳动者可以随时通知用人单位终止用工，要求结清工资走人。《劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终...查看全文

法律分析:劳务派遣工不是临时工。劳务派遣用工虽然在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但劳务派遣工的用人单位是劳务派遣单位，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。劳务派遣由劳务派遣机构把劳动者派向其他用工单位...查看全文

劳务派遣可换岗，但需协商一致，且仅限于临时性、辅助性或替代性岗位。临时性指六个月内的岗位，辅助性指非主营业务岗位，替代性指因劳动者无法工作而由他人替代的岗位。根据《劳动合同法》第65条，被派遣劳动者可按第36条、38条与劳务派遣单...查看全文

一、派遣员工可以随意开除吗　　劳务派遣员工不可以随意辞退。用工单位可以在劳动者出现过失性辞退或者非过失性辞退情形时，将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。二、被派遣员工有权参加工会吗？　　工会，或称劳工总会...查看全文

劳务派遣制下的劳动者无法随时辞职，需要提前30天书面通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、用人单位违反规章制度损害劳动者权益、用人单位以...查看全文

法律分析:不可以随时辞职，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工，如果员工持续不归，经通知仍不回...查看全文

律师分析： 不可以随时辞职，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工，如果员工持续不归，经通知仍不回公司或...查看全文

法律解析： 不可以随时辞职，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工，如果员工持续不归，经通知仍不回公司或...查看全文

法律分析： 派遣工不能随时辞职。临时工可以随时和用人单位解除劳动关系，没有经济补偿；签订劳动合同但还在试用期需要提前三天辞职；签订了劳动合同并且试用期已过的需要提前三十天向用人单位提出辞职。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师解答： 不可以随时辞职，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工，如果员工持续不归，经通知仍不回公司或...查看全文

法律分析： 派遣工不可以随时辞职。派遣工要辞职的，需要与用人单位协商一致，双方可以约定立即辞职或具体的离职的时间。另外派遣工还可以提前三十日以书面通知的方式来离职。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 第一款规...查看全文

法律解析： 不可以随时辞职，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工，如果员工持续不归，经通知仍不回公司或...查看全文

劳务派遣单位和实际用工单位都有相应的责任和义务，劳务派遣单位需要注册资本不少于50万，与被派遣的劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，支付报酬并不得收取费用；实际用工单位需提供劳动条件和保护，告知工作要求和报酬，支付加班费和福利待...查看全文