一、派遣员工可以随意开除吗 劳务派遣员工不可以随意辞退。用工单位可以在劳动者出现过失性辞退或者非过失性辞退情形时，将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。二、被派遣员工有权参加工会吗？ 工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体，这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织是劳动者利益的代表，在现代各种社会组织中，工会是由劳动者组成的特殊的社会组织。工会的存在，也是以劳动者的代表身份，就劳动关系中的矛盾和劳动问题与雇主一方进行交涉，诸如劳动工资、劳动工时、劳动待遇等方面维护劳动者的权益而进行活动的。作为劳动者群体的代表，工会已成为市场经济中劳动关系的重要组成部分。 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。参加工会是劳动者的合法权益，任何人不能剥夺，劳务派遣员工也一样。三、劳务派遣员工能转正吗 劳务派遣能不能转正，要看用工单位愿不愿意让你转正。如果你工作做得非常好，得到用工单位认可，那你就可以转正，由用工单位直接跟你签合同，不再是劳务派遣；如果用工单位不想让你转正，那你依然是劳务派遣。 以上就是晖律网网小编为您详细介绍关于派遣员工可以随意开除吗的相关知识，综上可知，派遣员工和正式工一样享受用人单位的福利薪资待遇，从事用人单位分配的工作。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询晖律网网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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派遣员工被派遣但位直接管理者辞退是派遣公司违法开除吗？
1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。
3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。
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用人单位能不能随意辞退劳务派遣员工
采取劳务派遣用工方式，对发生的劳资纠纷，可以采取一些合理合法的手段以减少用工单位的经济损失，减轻用工单位承担的责任和风险，但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的派遣员工
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公司可以随便开除员工吗
你好，协商不成可以申请劳动仲裁的
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经理随意可以开除员工吗
如果有相应的证据，可以要求公司支付经济赔偿金。
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我能用社保卡当银行卡吗？我的社保卡具有金融功能。工资公司能拿到钱吗？
社保卡能当工资卡。如果社保卡加载了金融功能，除具有信息记录、信息查询等社会保障卡基本功能的同时，还可以作为银行卡使用，具有现金存取、转账、消费等金融功能。法律依据：《人力资源社会保障部、中国人民银行关于社会保障卡加载金融功能的通知》第二条
社会保障卡加载金融功能主要通过在社会保障卡上加载银行业务应用实现。加载金融功能后的社会保障卡（以下简称为具有金融功能的社会保障卡），作为持卡人享有社会保障和公共就业服务权益的电子凭证，具有信息记录、信息查询、业务办理等社会保障卡基本功能的同时，可作为银行卡使用，具有现金存取、转账、消费等金融功能。
具有金融功能的社会保障卡的金融应用为人民币借记应用，暂不支持贷记功能，其使用范围限定在中华人民共和国境内。
具有金融功能的社会保障卡卡片介质为接触式芯片卡，可以用芯片加隐蔽磁条复合卡的形式暂时过渡，芯片中应同时包含人力资源社会保障应用（以下简称社保应用）和金融应用。
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