本文讲述了用人单位未缴纳社会保险时，员工可以采取哪些措施。首先，员工可以随时向劳动监察部门举报要求用人单位缴纳社保。处理结果往往是限期补缴。如果用人单位未按要求缴纳，员工可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。如果用人单位已缴纳医疗、...查看全文

本文讲述了如果用人单位没有为员工缴纳社会保险，员工可以随时向劳动监察部门举报并要求用人单位按时缴纳。处理结果通常是要求用人单位在限期内补缴社会保险。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并可要求用人单位...查看全文

律师分析： 不可以，劳务合同关系解除的情形如下：一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系；二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系；三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系等情形。如果用人单位...查看全文

不可以，劳务合同关系解除的情形如下：一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系；二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系；三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系等情形。如果用人单位解除劳务派遣...查看全文

律师分析:不可以，劳务合同关系解除的情形如下：一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系；二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系；三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系等情形。如果用...查看全文

法律解析： 不可以，劳务合同关系解除的情形如下：一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系；二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系；三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系等情形。如果用人单位...查看全文

律师解答： 不可以，劳务合同关系解除的情形如下：一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系；二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系；三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系等情形。如果用人单位...查看全文

法律分析：一、劳务派遣可以随时被开除吗1、劳务派遣员工无过错的，是不可以随意被辞退的。劳务派遣员工可以通过协商解除和劳动者单方面解除方式解除劳动合同，而用工单位可以以过失性辞退和无过失性辞退方式将劳动者退回劳务派遣单位...查看全文

法律分析：　劳务派遣合同不可以随时解除。 　　劳务派遣合同可通过以下方法解除： 　　1.劳务派遣单位与劳动者协商一致解除； 　　2.劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位解除，在试用期内提前三日通知； 　　3.劳务派遣...查看全文

本文讲述了劳务派遣合同的解除和范围以及劳务派遣劳动者的义务。劳务派遣合同不可以随时解除，但可以通过协商一致、提前通知或存在违法行为等方法解除。劳务派遣的范围是临时性、辅助性和替代性工作岗位。劳务派遣劳动者需要完成劳动任务、提高职业...查看全文

不可以，劳务合同关系解除的情形如下：一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系;二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系;三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系等情形。 劳务合同可以随时解除吗...查看全文

劳务派遣合同解除条件有限，包括约定条件成立、双方协商解除和不可抗力等情况。劳动者需提前通知用人单位解除劳动合同，通知期限为30日或试用期内的3日。...查看全文

劳务派遣合同不能随时解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第65条规定，被派遣劳动者可以根据第36条、第38条的规定与劳务派遣单位解除合同。若被派遣劳动者符合第39条和第40条第一项、第二项的情形，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣...查看全文

法律分析： 劳务派遣合同存在法定解除情形，用人单位或劳动者可以随时单方面解除。被派遣劳动者可以依照劳动合同法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，劳...查看全文

劳务派遣三方合同解除方式及解除情形简述：一、被派遣劳动者可与劳务派遣单位协商一致解除合同；二、解除情形包括劳务派遣单位未履行劳动保护、支付报酬、缴纳社保费等义务，违反规章制度，以及欺诈、胁迫、违法订立合同等情形。用人单位以暴力、威...查看全文

一、派遣员工可以随意开除吗　　劳务派遣员工不可以随意辞退。用工单位可以在劳动者出现过失性辞退或者非过失性辞退情形时，将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。二、被派遣员工有权参加工会吗？　　工会，或称劳工总会...查看全文

法律分析：劳务派遣员工无过错的，是不可以随意被辞退的。劳务派遣员工可以通过协商解除和劳动者单方面解除方式解除劳动合同，而用工单位可以以过失性辞退和无过失性辞退方式将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。...查看全文

劳务派遣合同解除的情况有三种：一是约定的解除条件成立；二是合同当事人协商一致；三是遭遇不可抗力的自然灾害等情况。如果用人单位解除劳务派遣合同，派遣单位需支付经济补偿金。根据劳动者工作情况，无正当理由不可随意解除，但有特定情况下可以...查看全文

律师分析： 劳务派遣合同如果具备法定解除情形的，可以随时解除。法定解除条件为：　1、被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同；2、劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；3、劳务派遣单位未及时足额支付...查看全文

法律解析： 劳务派遣合同如果具备法定解除情形的，可以随时解除。法定解除条件为：　1、被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同；2、劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；3、劳务派遣单位未及时足额支付...查看全文