1、根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣。
2、您可以与用人单位协商解决，如果协商无果的话，您可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
3、根据《劳动法》的规定，用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。
4、根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
在美甲店干了10天离职不给工资怎么办？
律师回答
摘要：《劳动法》规定用人单位应按时足额支付劳动报酬，禁止拖欠和克扣。如果协商无果，劳动者可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。用人单位拖欠工资的，劳动者可向劳动行政部门投诉。根据法律第91条，用人单位侵害劳动者权益，劳动行政部门可责令支付工资、补偿金。
延伸阅读
如何维权：美甲店拖欠工资，我该怎么办？
如果你在美甲店工作了10天后离职，却没有收到工资，你可以采取以下措施维权。首先，收集证据，包括工作记录、工作合同、工资单等。然后，与美甲店沟通，表达你的不满并要求支付拖欠的工资。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据并寻求他们的帮助。如果这些努力仍然不奏效，你可以考虑寻求法律援助，向法院提起诉讼来维护你的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，并寻求专业法律意见，以确保你的权益得到合理的保护。
如果你在美甲店工作了10天后离职，却没有收到工资，你可以采取以下措施维权。首先，收集证据，包括工作记录、工作合同、工资单等。然后，与美甲店沟通，表达你的不满并要求支付拖欠的工资。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据并寻求他们的帮助。如果这些努力仍然不奏效，你可以考虑寻求法律援助，向法院提起诉讼来维护你的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，并寻求专业法律意见，以确保你的权益得到合理的保护。
结语：根据我国《劳动法》规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬，不得拖欠和克扣。如遇拖欠工资情况，可先协商解决，如无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据法律规定，用人单位拖欠工资将面临责令支付工资报酬、经济补偿以及赔偿金的处罚。在维权过程中，收集证据、与对方沟通并寻求专业法律意见至关重要。保持冷静和理性，确保自身权益得到合理保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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