监理可以下达停工令的情况包括：1、承包单位未有效应对质量异常；2、未经确认合格擅自封闭隐蔽作业；3、未及时处理质量问题或质量缺陷将继续发展；4、未经监理工程师同意擅自变更设计或修改图纸施工。...查看全文

建设单位授权监理工程师，出现重大隐患、擅自施工或拒绝监理管理等情况时，应下达停工指令。总监理工程师有权行使质量控制权，在七种情况下下达停工令，确保及时进行质量控制。...查看全文

程监理单位代表建设单位对施工质量实施监理，并对施工质量承担监理责任。工程监理单位应选派资格合适的总监理工程师和监理工程师进驻施工现场。未经监理工程师签字，不得使用建筑材料、建筑构配件和设备，施工单位不得进行下一道工序的施工。未经总...查看全文

法律咨询:      出现哪些情况需要停工处理时应下达停工指令?      ...查看全文

监理下发停工令的条件为：施工单位未经批准擅自施工、未按审查通过的设计文件施工、未按批准的施工组织设计施工或违反强制性标准、存在重大质量事故隐患或发生质量事故。根据《建设工程质量管理条例》，具备相应资质的监理单位应进行监理。必须实行...查看全文

监理下发停工令的条件包括：施工单位未经批准擅自施工、未按审查通过的工程设计文件施工、未按批准的施工组织设计施工或违反强制性标准、存在重大质量事故隐患或发生质量事故。...查看全文

一、因职工伤病 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可另行安排工作。 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，由用人单位安排适当工作。 各企业、事业单位对已确诊为尘肺病的职工，必须调离粉尘作业岗位，并...查看全文

法律分析：用人单位随时都可以辞退员工，但是需要支付经济补偿。但劳动者有以下情况用人单位解除劳动合同不用赔偿： _x000D_ 1、不符合录用条件； _x000D_ 2、违反公司制度； _x000D_ 3、给公司带来损害的；...查看全文

法律分析:有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；其他。法律依据:《《工...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严...查看全文

法律解析： （一）在执行前发现判决可能有错误的； （二）在执行前罪犯揭发重大犯罪事实或者有其他重大立功表现，可能需要改判的； （三）罪犯正在怀孕。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑事诉讼法》 第二百六十二条 下级人民法院接到最...查看全文

单位犯罪实行单罚制，包括提供虚假财务报告损害利益和降低工程质量导致重大事故。依据《中华人民共和国刑法》，单位犯罪应负刑事责任，判处罚金，并对主管人员和直接责任人员判处刑罚。...查看全文

监理可以单方面解除合同的情形有以下几种：当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；因不可抗力致使不能实现合同目的；法律规定的其他情形。 监理人...查看全文

法律分析： 有下列情形之一，用人单位可以经济性裁员：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经...查看全文

法律分析:用人单位可以代扣工资的情形:_x000D_ （一）用人单位代扣代缴的个人所得税；_x000D_ （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；_x000D_ （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费...查看全文

我国劳动合同法规定，有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作...查看全文

根据《民法典》第五百六十三条，监理人可以单方面解除合同的条件有以下几点，满足其中之一的，可以单方面解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）...查看全文

律师分析： 以下情况下，单位可以裁减人员，但需按规定支付经济补偿： 用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 用人单位生产经营发生严重困难的； 用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 其他因劳...查看全文

企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动...查看全文

以下情形下适用代位继承：1、被代位继承人须为被继承人的子女；2、代位继承只能是被代位继承人的晚辈直系血亲；3、代位继承只能发生在法定继承方式中；4、享有继承权的被代位继承人于继承开始...查看全文