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建设单位授权监理工程师,出现重大隐患、擅自施工或拒绝监理管理等情况时,应下达停工指令。总监理工程师有权行使质量控制权,在七种情况下下达停工令,确保及时进行质量控制。...查看全文
监理可以下达停工令的情况包括:1、承包单位未有效应对质量异常;2、未经确认合格擅自封闭隐蔽作业;3、未及时处理质量问题或质量缺陷将继续发展;4、未经监理工程师同意擅自变更设计或修改图纸施工。...查看全文
根据建设单位授权,停工指令应下达于:1)存在质量事故隐患或已造成质量事故的施工作业;2)承包单位未经许可擅自施工或拒绝监理机构管理;3)总监理工程师有权行使质量控制权,在七种情况下下达停工令,确保及时进行质量控制。...查看全文
程监理单位代表建设单位对施工质量实施监理,并对施工质量承担监理责任。工程监理单位应选派资格合适的总监理工程师和监理工程师进驻施工现场。未经监理工程师签字,不得使用建筑材料、建筑构配件和设备,施工单位不得进行下一道工序的施工。未经总...查看全文
监理下发停工令的条件为:施工单位未经批准擅自施工、未按审查通过的设计文件施工、未按批准的施工组织设计施工或违反强制性标准、存在重大质量事故隐患或发生质量事故。根据《建设工程质量管理条例》,具备相应资质的监理单位应进行监理。必须实行...查看全文
律师分析: 有权发布通缉令的是公安机关。通缉令是指公安机关依法通缉罪该逮捕而在逃的或者被拘留、逮捕后脱逃的犯罪嫌疑人以及从监狱中逃跑的罪犯而制作的法律文书。通缉作为公安机关通令缉拿应当逮捕的在逃犯罪嫌疑人的一种侦查活动。 【法律...查看全文
律师分析:兹证明本单位员工×××,职务:工人,月收入:×××元。因该员工(×××),至20××年××月××日期间未来上班,期间停发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文
盘锦市公安局第一时间响应中央和省、市委及公安部、省公安厅党委的指示,迅速部署疫情防控工作,并启动专项警务督察。他们确定了大数据服务支撑、大排查堵源截流、大联动社区防控、大协同应急处置、大勤务治安维稳的基本思路、任务目标和重点战线。...查看全文
律师解答: 一是监察机关决定通缉的对象需具备的三个条件。(1)被通缉的人必须是涉嫌职务违法犯罪的被调查人;(2)该被调查人依法应当留置;(3)该被调查人因逃避调查而下落不明。具体来说,既包括符合本法规定的留置条件应当依法留置,但下...查看全文
律师分析: 一是监察机关决定通缉的对象需具备的三个条件。(1)被通缉的人必须是涉嫌职务违法犯罪的被调查人;(2)该被调查人依法应当留置;(3)该被调查人因逃避调查而下落不明。具体来说,既包括符合本法规定的留置条件应当依法留置,但下...查看全文
一、报符合什么情况能发布通缉令 依据我国相关法律的规定,应当逮捕的犯罪嫌疑人如果在逃的,公安机关可以发布通缉令,采取有效措施,追捕归案。 《中华人民共和国刑事诉讼法》 第一百五十五条应当逮捕的犯罪嫌疑人如果在逃,公安机关可以发布通...查看全文
发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程肢解成若干部分分包给几个人承包,同时,承包人也不可将自己承包的全部或部分工作交由第三人完成或者将其肢解以后分别转包第三人。要是工程施工过程无限期停工该如何处理?如果有相关的法律知识不了解的...查看全文
律师分析: 根据《建设工程质量管理条例》第三十四条,工程监理单位应当依法取得相应等级的资质证书,并在其资质等级许可的范围内承担工程监理业务。 禁止工程监理单位超越本单位资质等级许可的范围或者以其他工程监理单位的名义承担工程监理业务...查看全文
法律分析:根据《建设工程质量管理条例》第三十四条,工程监理单位应当依法取得相应等级的资质证书,并在其资质等级许可的范围内承担工程监理业务。禁止工程监理单位超越本单位资质等级许可的范围或者以其他工程监理单位的名义承担...查看全文
法律解析: 根据《建设工程质量管理条例》第三十四条,工程监理单位应当依法取得相应等级的资质证书,并在其资质等级许可的范围内承担工程监理业务。 禁止工程监理单位超越本单位资质等级许可的范围或者以其他工程监理单位的名义承担工程监理业务...查看全文
法律分析:如果单位无正当理由停发工资,是违法的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付...查看全文
单位停发工资是违法的。 劳动争议案件实行仲裁前置程序,即未经劳动仲裁,当事人不得向法院提起诉讼。不过,对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接起诉或者申请支付令。 劳动者以的欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及及其他争议的,...查看全文
单位停发工资是违法的。 劳动争议案件实行仲裁前置程序,即未经劳动仲裁,当事人不得向法院提起诉讼。不过,对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接起诉或者申请支付令。 劳动者以的欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及及其他争议的,...查看全文
法律分析:单位停发工资是违法的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者...查看全文
单位停发工资是违法的。 劳动争议案件实行仲裁前置程序,即未经劳动仲裁,当事人不得向法院提起诉讼。不过,对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接起诉或者申请支付令。...查看全文
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