律师解答： 1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 对...查看全文

员工离职绩效奖金是否需要发放需要查看以下几点：1、员工和公司所签合同中的工资结构和工资总额。2、员工手册，薪资发发放制度。如上两点都满足，即可发放离职绩效奖金。...查看全文

法律分析：一、没签合同直接离职公司可以不发工资吗劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，劳动者为公司工作了，公司就必须为劳动者支付工资，如果不支付...查看全文

没有签合同离职公司不发工资的解决办法如下：1）协商解决；2）申请劳动仲裁要回工资；3）对仲裁结果不服可向法院起诉；4）向劳动监察机构投诉，要求用人单位改正。根据《劳动合同法》第82条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不...查看全文

法律分析：一、没签劳务合同离职工资是直接发吗1、依据我国相关法律的规定，用人单位不签订劳动合同，劳动者要解除劳动合同的，工资是在解除劳动合同时一次性支付的，如果辞退立即解除合同的，就可以要求支付工资。2、法...查看全文

用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是...查看全文

法律解析： 没签劳动合同自动离职工资会发放，劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 没签劳动合同自动离职工资会发放，劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 没有具体规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以要求经济补偿金，劳动者随时可以离职。依据工资支付暂行规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳...查看全文

法律解析： 没有具体规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以要求经济补偿金，劳动者随时可以离职。依据工资支付暂行规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳...查看全文

法律解析： 通过应付职工薪酬核算—发放： 借应付职工薪酬贷其他应收款—社保贷银行存款（或库存现金）。同时做一笔借生产成本（或制造费用或管理费用等）贷应付职工薪酬 主要的目的是需要使用“应付职工薪酬”科目归集工资数据（以后一看这...查看全文

律师解答： 通过应付职工薪酬核算—发放： 借应付职工薪酬贷其他应收款—社保贷银行存款（或库存现金）。同时做一笔借生产成本（或制造费用或管理费用等）贷应付职工薪酬 主要的目的是需要使用“应付职工薪酬”科目归集工资数据（以后一看这...查看全文

法律分析：既然没有试用期制度，那就是直接签合同的正式工了，我国法律规定，员工在合同期间离职的法定程序是，先提前一个月以书面形式向公司提出辞职，无论公司是否同意，在提出书面辞职申请一个月后你都可依法离职。在这种情况下的离职，...查看全文

法律分析：既然没有试用期制度，那就是直接签合同的正式工了，我国法律规定，员工在合同期间离职的法定程序是，先提前一个月以书面形式向公司提出辞职，无论公司是否同意，在提出书面辞职申请一个月后你都可依法离职。在这种情况下的离职，...查看全文

律师解答： 1、公司不发工资，属于用人单位违法，劳动者可以解除 劳动合同 ，是可以自动离职的。2、公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照 拖欠工资 的支付25%的经济补偿金。 ...查看全文

法律分析:公司不签合同不发工资可以直接离职，并且要求用人单位支付经济补偿和双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动...查看全文

律师分析： 1、公司不发工资，属于用人单位违法，劳动者可以解除 劳动合同 ，是可以自动离职的。2、公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照 拖欠工资 的支付25%的经济补偿金。 ...查看全文

律师解答： 劳动者在未签订劳动合同的情况下不能向劳动单位直接提出辞职，当用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求支付双倍工资。当用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即离职不需要...查看全文

法律解析： 劳动者在未签订劳动合同的情况下不能向劳动单位直接提出辞职，当用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求支付双倍工资。当用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即离职不需要...查看全文

劳动者在未签订劳动合同的情况下不能向劳动单位直接提出辞职，当用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求支付双倍工资。当用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即离职不需要用人单位的批...查看全文