没有签合同直接离职有工资吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问没有签合同直接离职有工资吗

法律分析：既然没有试用期制度，那就是直接签合同的正式工了，我国法律规定，员工在合同期间离职的法定程序是，先提前一个月以书面形式向公司提出辞职，无论公司是否同意，在提出书面辞职申请一个月后你都可依法离职。在这种情况下的离职，...查看全文

问签了合同直接离职有工资吗

自动离职也是有工资的，因为职工付出劳动，就应该拿到劳动报酬，只不过单位可以不支付经济补偿金。根据劳动合同法规定，职工提出离职，应该提前一个月和单位告知。在单位有违法违规情况下，职工可以随时离职。计算工资也比较简单，就从离职那一天开...查看全文

问没签合同直接走有没有工资

答

未签订劳动合同辞职，员工有权要求用人单位支付经济补偿和双倍工资。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例计算。双倍工资从第二个月开始计算，最长不超过12个月，需扣除已支付的工资。员工还可通过法律程序要求公司补...查看全文

问工厂没有签合同可以直接离职吗？

答

律师分析：工厂没有签劳动合同，需要离职的时候可以提前一个月申请离职，用人单位扣押工资是违法行为，在没有签订劳动合同的情况下，可以要求用人单位双倍赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订...查看全文

问没有签合同可以直接离职吗

答

法律分析:没有签合同，一般也不可以直接离职。如果劳动者是试用期的员工，需要提前三日通知单位；如果是正式员工，则需要提前三十日书面通知单位；或者依法采取其他的方式来与单位解约。但都需要一定的时间和完成一定的离职手续。...查看全文

问没签合同直接走了有工资吗

答

法律分析：一、没签合同直接走了有工资吗尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开，用人单位都应当支付其工资，不得以任何的...查看全文

问没签合同直接走人有工资吗

答

法律分析：一、没签合同直接走人有工资吗1、根据、《劳动合同法》等规定，在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。...查看全文

问没签合同直接走了有工资吗？

答

律师分析： 1.没有签合同也给工资，没有签合同辞职，公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬。2.如果公司拒绝支付，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳...查看全文

问没签合同直接离职不发放工资

答

员工离职绩效奖金是否需要发放需要查看以下几点：1、员工和公司所签合同中的工资结构和工资总额。2、员工手册，薪资发发放制度。如上两点都满足，即可发放离职绩效奖金。...查看全文

问没有签订合同可以直接离职吗

答

签订劳动合同不签离职可以直接离开，没有问题没有签订劳动合同不可以直接离职。虽然单位没有同劳动者签订劳动合同，属于违法，但劳动者仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。当然，同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。有下列...查看全文

问工厂没有签合同可以直接离职嘛？

答

律师解答：工厂没有签劳动合同，需要离职的时候可以提前一个月申请离职，用人单位扣押工资是违法行为，在没有签订劳动合同的情况下，可以要求用人单位双倍赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订...查看全文

问没有签劳动合同直接离职走了不发工资

答

没有签合同离职公司不发工资的解决办法如下：1）协商解决；2）申请劳动仲裁要回工资；3）对仲裁结果不服可向法院起诉；4）向劳动监察机构投诉，要求用人单位改正。根据《劳动合同法》第82条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不...查看全文

问直接离职有工资吗

答

一般单位要求员工在离职前一个月提交申请并完成工作交接后方可离职。大多数企业不会当天结算工资，而是等到下月统一发放。具体支付时间还需根据单位规定而定。如果劳动者按期辞职，用人单位应支付其工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳...查看全文

问没签劳务合同离职工资是直接发吗

答

法律分析：一、没签劳务合同离职工资是直接发吗1、依据我国相关法律的规定，用人单位不签订劳动合同，劳动者要解除劳动合同的，工资是在解除劳动合同时一次性支付的，如果辞退立即解除合同的，就可以要求支付工资。2、法...查看全文

问没签劳动合同直接走有工资吗

答

法律分析：一、没签劳动合同直接走人有工资吗没签劳动合同直接走人有工资的，但用人单位与劳动者存在劳动关系，离职是有工资的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，由劳动行...查看全文

问工作4个月没签劳动合同离职直接走有工资吗

答

法律分析：分以下情形：属于过失性辞退，没有赔偿；属于无过失性辞退，用人单位支付经济补偿；属于违法辞退的用人单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。一、没签劳动合同离职可马上拿工资吗1、没签劳动合同离职是可以拿到工资的，可以...查看全文

问做一个月,没签劳动合同离职直接走有工资吗

答

工作一个月没有签合同辞职有工资，根据《劳动合同法》，劳动者在工作后付出了劳动的应当获得相应的工资款，劳动者辞职后，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，用人单位没有签劳动合同，劳动者还可以主张两倍工资。 ...查看全文

问没有工资能否直接离职？

答

用人单位不发工资属于违法行为，劳动者可以解除劳动合同并要求支付拖欠工资及经济补偿金。可以通过电话投诉、申请支付令、劳动仲裁或提起民事诉讼等途径追讨工资。员工交了社保也不能不发工资，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。...查看全文

问没签合同能直接离职吗？

答

法律解析：劳动者在未签订劳动合同的情况下不能向劳动单位直接提出辞职，当用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求支付双倍工资。当用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即离职不需要...查看全文

问没签合同能直接离职吗

答

劳动者在未签订劳动合同的情况下不能向劳动单位直接提出辞职，当用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求支付双倍工资。当用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即离职不需要用人单位的批...查看全文