法律分析：一、没签合同直接走了有工资吗尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开，用人单位都应当支付其工资，不得以任何的...查看全文

入职20多天没签劳动合同，不想做可以直接走吗？没签劳动合同直接走了有工资。但是如果给用人单位造成损失的话，是需要赔偿的，工资会被扣除一部分。 没签合同想要快速离职，劳动者可以与用人单位进行协商，协商一致后就可以解除劳动合同，否则需...查看全文

用人单位需要按照实际工作天数支付工资，只要员工和单位存在实际劳动关系，员工在和单位解除劳动关系时，单位需要结清员工工资，员工工资按照实际获得工资计算即可。但是员工自离，单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。用人单位与劳动者...查看全文

未签订劳动合同离职有工资，工资应从用工之日起计算至最后一天。劳动者可申请劳动仲裁，要求支付未签劳动合同双倍工资。用人单位超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。...查看全文

律师解答： 1.没有签合同也给工资，没有签合同辞职，公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬。2.如果公司拒绝支付，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳...查看全文

未签订劳动合同辞职，员工有权要求用人单位支付经济补偿和双倍工资。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例计算。双倍工资从第二个月开始计算，最长不超过12个月，需扣除已支付的工资。员工还可通过法律程序要求公司补...查看全文

法律分析：一、没签合同直接走人有工资吗1、根据、《劳动合同法》等规定，在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同直接走人有工资吗没签劳动合同直接走人有工资的，但用人单位与劳动者存在劳动关系，离职是有工资的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，由劳动行...查看全文

法律分析：一、没有劳动合同直接走了有工资吗没签劳务合同直接走不一定给工资，具体是否需要支付工资，与是否提供了劳务有关。在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬...查看全文

没签劳动合同的辞职可以马上走人吗没签劳动合同直接走人有工资。 没签劳动合同直接走了还有工资。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。 ...查看全文

交警扣车的法律依据及情形：根据《道路交通事故处理程序规定》和《道路交通安全法》，交警可以扣留无牌、假牌、套牌、无证件、未投保交强险、超载、盗抢嫌疑、拼装、剧毒化学品运输等违法车辆，并可扣留事故车辆以收集证据。...查看全文

法律分析：一、没签劳务合同直接走给工资吗1、没签劳务合同直接走不一定给工资，具体是否需要支付工资，与是否提供了劳务有关。在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报...查看全文

法律分析：一、没有签合同直接走人可以拿工资吗没签劳动合同直接走人有工资的，但用人单位与劳动者存在劳动关系，离职是有工资的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，由劳动...查看全文

没有签合同离职公司不发工资的解决办法如下：1）协商解决；2）申请劳动仲裁要回工资；3）对仲裁结果不服可向法院起诉；4）向劳动监察机构投诉，要求用人单位改正。根据《劳动合同法》第82条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不...查看全文

没签劳动合同可以随时走人。用人单位在劳动者入职后的一个月内就应该与劳动者签订劳动合同,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反有关规定的,用人单位要支付给劳动者经济补偿。一、没签劳动合同可以...查看全文

法律分析：一、没签合同能直接走吗1、不可以，需正常办理离职手续。也可以去劳动监察部门投诉反馈，可以赔偿双倍工资。2、根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书...查看全文

没签合同不一定可以直接走，没签合同并不意味着没有和用人单位成立劳动关系，如果成立了事实劳动关系，用人单位没有过错的，不可以直接走，必须先和用人单位协商或者提前三十日以书面形式通知用人单位，否则要承担法律责任。...查看全文

法律解析： 没签合同不一定可以直接走，没签合同并不意味着没有和用人单位成立劳动关系，如果成立了事实劳动关系，用人单位没有过错的，不可以直接走，必须先和用人单位协商或者提前三十日以书面形式通知用人单位，否则要承担法律责任。 【法律...查看全文

法律解析： 没签合同不一定可以直接走，没签合同并不意味着没有和用人单位成立劳动关系，如果成立了事实劳动关系，用人单位没有过错的，不可以直接走，必须先和用人单位协商或者提前三十日以书面形式通知用人单位，否则要承担法律责任。 【法律...查看全文

律师分析： 没签合同不一定可以直接走，没签合同并不意味着没有和用人单位成立劳动关系，如果成立了事实劳动关系，用人单位没有过错的，不可以直接走，必须先和用人单位协商或者提前三十日以书面形式通知用人单位，否则要承担法律责任。 【法律...查看全文