用人单位需要按照实际工作天数支付工资，只要员工和单位存在实际劳动关系，员工在和单位解除劳动关系时，单位需要结清员工工资，员工工资按照实际获得工资计算即可。但是员工自离，单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。用人单位与劳动者...查看全文

入职20多天没签劳动合同，不想做可以直接走吗？没签劳动合同直接走了有工资。但是如果给用人单位造成损失的话，是需要赔偿的，工资会被扣除一部分。 没签合同想要快速离职，劳动者可以与用人单位进行协商，协商一致后就可以解除劳动合同，否则需...查看全文

没签劳动合同的辞职可以马上走人吗没签劳动合同直接走人有工资。 没签劳动合同直接走了还有工资。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。 ...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同直接走人有工资吗没签劳动合同直接走人有工资的，但用人单位与劳动者存在劳动关系，离职是有工资的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，由劳动行...查看全文

法律分析：一、没有劳动合同直接走了有工资吗没签劳务合同直接走不一定给工资，具体是否需要支付工资，与是否提供了劳务有关。在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬...查看全文

律师分析： 1.没有签合同也给工资，没有签合同辞职，公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬。2.如果公司拒绝支付，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳...查看全文

法律分析：一、没签合同直接走了有工资吗尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开，用人单位都应当支付其工资，不得以任何的...查看全文

法律分析：一、没签合同直接走人有工资吗1、根据、《劳动合同法》等规定，在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。...查看全文

律师解答： 1.没有签合同也给工资，没有签合同辞职，公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬。2.如果公司拒绝支付，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳...查看全文

没有签合同离职公司不发工资的解决办法如下：1）协商解决；2）申请劳动仲裁要回工资；3）对仲裁结果不服可向法院起诉；4）向劳动监察机构投诉，要求用人单位改正。根据《劳动合同法》第82条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同能直接走人吗?没签劳动合同可以随时走人。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每...查看全文

公司一直不签劳动合同，可以直接走人吗 虽然单位没有签订劳动合同，属于违法，应当提前30天通知用人单位然后离职；当然，同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 用人单位不签劳动合同的法律责任： 1、未签劳动合同需赔双倍工资根...查看全文

未签订劳动合同辞职，员工有权要求用人单位支付经济补偿和双倍工资。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例计算。双倍工资从第二个月开始计算，最长不超过12个月，需扣除已支付的工资。员工还可通过法律程序要求公司补...查看全文

法律分析：一、没签劳务合同直接走给工资吗1、没签劳务合同直接走不一定给工资，具体是否需要支付工资，与是否提供了劳务有关。在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报...查看全文

签了劳动合同直接走人会怎么样      劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的,如果劳动者直接走人的,用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,...查看全文

一、没签劳动合同,自动离职有工资吗      1、根据《劳动法》、《劳动合同法》等规定,在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳...查看全文

劳动者辞职后未签合同，可申请劳动仲裁要求支付拖欠工资等，提供证据可胜诉。公司拒绝支付属违法，可向劳动监察部门投诉。法律依据包括《工资支付暂行规定》和《劳动争议调解仲裁法》。不可擅自离职，需提前通知并完成交接。...查看全文

没签劳动合同可以随时走人。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位有下列情形之一的，劳动者...查看全文

法律分析：1、劳动合同到期可以直接离职2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同3、合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

法律分析：1、劳动合同到期可以直接离职2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同3、合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。法律依据：《中华人民共和国...查看全文