没签劳动合同直接走了还有工资。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。
没有签订劳动合同辞职，会得到哪些补偿呢
1、可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资；
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资；
3、满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算；
4、未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算，计算时间最长不超过12个月，支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外，还可以通过法律程序，主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
没签合同直接走有没有工资
律师回答
摘要：未签订劳动合同辞职，员工有权要求用人单位支付经济补偿和双倍工资。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例计算。双倍工资从第二个月开始计算，最长不超过12个月，需扣除已支付的工资。员工还可通过法律程序要求公司补缴社会保险费。
延伸阅读
未签订劳动合同，是否仍应支付工资？
根据劳动法的规定，即使未签订劳动合同，雇主仍然有责任支付工资。劳动关系的存在不仅仅依赖于合同的签署，而是基于实际的劳动行为和雇佣关系。根据劳动法的原则，只要员工为雇主提供了劳动，就应该获得相应的报酬。因此，即使没有签订合同，员工仍然有权要求支付工资。雇主应该尽快与员工达成合理的工资支付协议，并按时支付工资。如果雇主拒绝支付工资，员工可以通过劳动争议解决渠道维护自己的合法权益。重要的是，无论是否签订合同，雇主都应该遵守劳动法的规定，确保员工的权益得到保障。
根据劳动法的规定，即使未签订劳动合同，雇主仍然有责任支付工资。劳动关系的存在不仅仅依赖于合同的签署，而是基于实际的劳动行为和雇佣关系。根据劳动法的原则，只要员工为雇主提供了劳动，就应该获得相应的报酬。因此，即使没有签订合同，员工仍然有权要求支付工资。雇主应该尽快与员工达成合理的工资支付协议，并按时支付工资。如果雇主拒绝支付工资，员工可以通过劳动争议解决渠道维护自己的合法权益。重要的是，无论是否签订合同，雇主都应该遵守劳动法的规定，确保员工的权益得到保障。
结语：劳动者在未签订劳动合同的情况下辞职，仍有权要求用人单位支付相应的补偿。根据劳动法规定，劳动者可以要求支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例计算。另外，未签订劳动合同的双倍工资从入职的第二个月开始计算，最长不超过12个月。此外，劳动者还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。重要的是，无论是否签订合同，雇主都应遵守劳动法，确保劳动者的权益得到保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
没签合同直接走了有工资吗
法律分析：一、没签合同直接走了有工资吗尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开，用人单位都应当支付其工资，不得以任何的...查看全文
没签合同直接走人有工资吗
法律分析：一、没签合同直接走人有工资吗1、根据、《劳动合同法》等规定，在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。...查看全文
没签合同直接走了有工资嘛？
律师解答： 1.没有签合同也给工资，没有签合同辞职，公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬。2.如果公司拒绝支付，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳...查看全文
没签合同直接走了有工资吗？
律师分析： 1.没有签合同也给工资，没有签合同辞职，公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬。2.如果公司拒绝支付，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳...查看全文
没签劳动合同直接走有工资吗
法律分析：一、没签劳动合同直接走人有工资吗没签劳动合同直接走人有工资的，但用人单位与劳动者存在劳动关系，离职是有工资的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，由劳动行...查看全文
没签劳动合同直接走了有工资吗
入职20多天没签劳动合同，不想做可以直接走吗？没签劳动合同直接走了有工资。但是如果给用人单位造成损失的话，是需要赔偿的，工资会被扣除一部分。 没签合同想要快速离职，劳动者可以与用人单位进行协商，协商一致后就可以解除劳动合同，否则需...查看全文
没签劳动合同直接走人有工资吗
没签劳动合同的辞职可以马上走人吗没签劳动合同直接走人有工资。 没签劳动合同直接走了还有工资。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。 ...查看全文
没有签合同直接走人可以拿工资吗
法律分析：一、没有签合同直接走人可以拿工资吗没签劳动合同直接走人有工资的，但用人单位与劳动者存在劳动关系，离职是有工资的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，由劳动...查看全文
没签劳动合同直接走了还有工资吗
用人单位需要按照实际工作天数支付工资，只要员工和单位存在实际劳动关系，员工在和单位解除劳动关系时，单位需要结清员工工资，员工工资按照实际获得工资计算即可。但是员工自离，单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。用人单位与劳动者...查看全文
没有劳动合同直接走了有工资吗
法律分析：一、没有劳动合同直接走了有工资吗没签劳务合同直接走不一定给工资，具体是否需要支付工资，与是否提供了劳务有关。在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬...查看全文
没签劳动合同直接人走了还有工资吗?
未签订劳动合同离职有工资，工资应从用工之日起计算至最后一天。劳动者可申请劳动仲裁，要求支付未签劳动合同双倍工资。用人单位超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。...查看全文
没有签合同直接离职有工资吗
法律分析：既然没有试用期制度，那就是直接签合同的正式工了，我国法律规定，员工在合同期间离职的法定程序是，先提前一个月以书面形式向公司提出辞职，无论公司是否同意，在提出书面辞职申请一个月后你都可依法离职。在这种情况下的离职，...查看全文
没有签合同直接离职有工资吗
法律分析：既然没有试用期制度，那就是直接签合同的正式工了，我国法律规定，员工在合同期间离职的法定程序是，先提前一个月以书面形式向公司提出辞职，无论公司是否同意，在提出书面辞职申请一个月后你都可依法离职。在这种情况下的离职，...查看全文
没签劳务合同直接走给工资吗
法律分析：一、没签劳务合同直接走给工资吗1、没签劳务合同直接走不一定给工资，具体是否需要支付工资，与是否提供了劳务有关。在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报...查看全文
没有签劳动合同直接离职走了不发工资
没有签合同离职公司不发工资的解决办法如下：1）协商解决；2）申请劳动仲裁要回工资；3）对仲裁结果不服可向法院起诉；4）向劳动监察机构投诉，要求用人单位改正。根据《劳动合同法》第82条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不...查看全文
没签合同能直接走吗
法律分析：一、没签合同能直接走吗1、不可以，需正常办理离职手续。也可以去劳动监察部门投诉反馈，可以赔偿双倍工资。2、根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书...查看全文
没签合同能直接走吗
没签合同不一定可以直接走，没签合同并不意味着没有和用人单位成立劳动关系，如果成立了事实劳动关系，用人单位没有过错的，不可以直接走，必须先和用人单位协商或者提前三十日以书面形式通知用人单位，否则要承担法律责任。...查看全文
没签合同能直接走吗？
法律解析： 没签合同不一定可以直接走，没签合同并不意味着没有和用人单位成立劳动关系，如果成立了事实劳动关系，用人单位没有过错的，不可以直接走，必须先和用人单位协商或者提前三十日以书面形式通知用人单位，否则要承担法律责任。 【法律...查看全文
没签合同能直接走吗？
法律解析： 没签合同不一定可以直接走，没签合同并不意味着没有和用人单位成立劳动关系，如果成立了事实劳动关系，用人单位没有过错的，不可以直接走，必须先和用人单位协商或者提前三十日以书面形式通知用人单位，否则要承担法律责任。 【法律...查看全文
没签合同能直接走嘛？
律师解答： 没签合同不一定可以直接走，没签合同并不意味着没有和用人单位成立劳动关系，如果成立了事实劳动关系，用人单位没有过错的，不可以直接走，必须先和用人单位协商或者提前三十日以书面形式通知用人单位，否则要承担法律责任。 【法律...查看全文
推荐律师
李硕
北京市-北京市-朝阳区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务126人次
热门法律问题
