劳动者辞职后，用人单位不能克扣工衣钱，如有克扣可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。未及时支付工资可通过劳动监察投诉或劳动仲裁要求支付。劳动仲裁可要求支付双倍工资、经济补偿等，但需专业指导。各省有相关工资支付规定，如广东、山东等要求...查看全文

法律分析：一、提了离职后还需要工作吗?依据我国相关法律的规定，劳动者提出离职申请后，劳动者在未正式离职之前，都需要工作的，如果用人单位招聘到继任者的，应该做好工作交接后再离职。《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

根据国家法律，离职申请后仍需继续工作，交接工作后才能正式离职。合同期辞职不批准，仍应支付工资。试用期离职提前3天递交申请，可获得应得工资。正式员工离职提前30天递交申请，同样可获得应得工资。离职流程包括申请、工作交接、工资结算及劳...查看全文

法律分析：一、填完辞职单还用工作。具体如下：1、交了辞职报告还要上班的。交了辞职报告不代表与用人单位直接的劳动关系马上就解除，在试用期内交了辞职报告的，劳动者与用人单位之间的劳动关系才正式解除;在其他劳动合同期限内交了...查看全文

一、员工离职后公司还能要求员工赔偿损失吗      1、员工离职后,发现在职时犯了错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明...查看全文

工作失误给公司造成损失，依法应当赔偿，扣除部分工资或辞职仍应赔偿。具体数额应协商确定，协商不成可通过诉讼解决。根据《工资支付暂行条例》第十六条，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除不得超过工资的20%。企业作为管理者应承担...查看全文

法律分析：一、试用期辞职需要交接工作吗试用期辞职需要交接工作，需要提前三天进行辞职。工资的结算应当在双方解除或者终止劳动合同时，用人单位进行一次性支付;用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院...查看全文

离职申请提交后还需要工作吗      依据我国相关法律的规定，劳动者提出离职申请后，劳动者在未正式离职之前，都需要工作的，如果...查看全文

法律分析：一、离职申请提交后还需要工作吗依据我国相关法律的规定，劳动者提出离职申请后，劳动者在未正式离职之前，都需要工作的，如果用人单位招聘到继任者的，应该做好工作交接后再离职。《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：依据我国相关法律的规定，劳动者提出离职申请后，劳动者在未正式离职之前，都需要工作的，如果用人单位招聘到继任者的，应该做好工作交接后再离职。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...查看全文

签约后没几天就离职要扣钱吗 签约后没几天就离职不需要扣钱。单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到劳动部门或者申请解决。 病假要...查看全文

公司辞退员工时不应扣除工作服费用。根据劳动法，工作服是用人单位为劳动者提供的免费工具，要求扣除属于违法行为。经济补偿金的计算按照劳动者在单位工作年限支付，工资标准应包括加班加点报酬。经济补偿金基数不包括劳动保护费用和其他未列入工资...查看全文

律师分析:离职日期的当天可以不上班,但必须做好交接手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书...查看全文

律师分析:1、劳动合同法里有关于员工离职后的同行竞业的规定；2、约束员工去同行竟业的，需要在离职时签定合同，并由企业支付竞业补偿金；法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 ...查看全文

离职后公司必须提供离职证明，否则违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保转移手续。如用人单位未提供书面证明，劳动行政部门可...查看全文

法律分析：劳动者辞职是自由的，辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。刚入职工作，想要辞职建议也要按照正常程序办理离职手续，最少提前一天申请。法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文

员工离职前的过错一般还要追究。因为工作失误给单位造成的损失，员工应该承担相应的责任。一般都是从员工的工资里面扣除。但员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失，在离职后需要用本人财产赔偿。 ...查看全文

如果员工因个人失误给公司造成适度的损失,公司可以要求员工赔偿相应的费用,这种赔偿通常在员工工资中扣除。公司辞退员工的程序是与员工签订解除或终止合同,再出具离职证明并办理交接手续。员工严重失职时,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》...查看全文

法律分析：一、离职需要工作证明吗辞职需要开离职证明。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十...查看全文

劳动者辞职需提前通知用人单位，正式员工提前30天，试用员工提前3天。遇到用人单位损害劳动者权益的情况，劳动者可随时提出辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》，劳动者提前通知用人单位后可解除劳动合同。...查看全文