已经申请辞职了，工作还用做。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，劳动者提出离职申请后，劳动者在未正式离职之前，都需要工作的，如果用人单位招聘到继任者的，应该做好工作交接后再离职。
合同期辞职不批的，如果劳动者履行了预告通知义务的，用人单位仍需向劳动者支付劳动报酬，劳动者可以正常离职。如果劳动者是在试用期间内辞职的，提前3天递交离职申请即可拿到应得工资；如果是正式员工离职的，提前30天递交离职申请，即可拿到应得工资。
劳动者试用期辞职的流程如下：
1、提前三日提出离职申请；
2、在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接；
3、去公司人资组结算工资；
4、公司出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
辞职后是否还需要继续工作？
律师回答
摘要：根据国家法律，离职申请后仍需继续工作，交接工作后才能正式离职。合同期辞职不批准，仍应支付工资。试用期离职提前3天递交申请，可获得应得工资。正式员工离职提前30天递交申请，同样可获得应得工资。离职流程包括申请、工作交接、工资结算及劳动合同解除手续。
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辞职后，处理职业生涯需要一定的规划和决策。首先，评估自身的职业目标和兴趣，思考未来的职业方向。然后，进行职业市场研究，了解当前行业的就业趋势和机会。接下来，更新和完善个人简历和职业资料，以提高自己的竞争力。同时，积极参与职业培训和进修，增强专业技能和知识储备。此外，建立和扩展人脉关系也是重要的一环，通过社交活动和专业组织参与，与行业内的人建立联系。最后，保持积极的心态和灵活的思维，不断寻找新的机会和挑战，为自己的职业生涯发展铺平道路。
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结语：根据国家法律法规，劳动者提出离职申请后，需要继续履行工作职责，直到完成工作交接。合同期辞职未批准时，劳动者仍有权获得劳动报酬。试用期辞职需提前3天申请，正式员工需提前30天申请，以获得应得工资。辞职后，应进行职业规划和决策，评估职业目标、了解就业趋势、更新个人资料、参与培训并建立人脉关系，以促进职业生涯发展。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
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（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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