可以的。
《劳动合同法》第37条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”辞职，就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。
因此，一般职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。注意，此处所说的“通知”仅是单方面的告知，所以不必担心领导会不批准之类的问题，而且与手续办理与否也没有任何关系。办理退工手续是用人单位为离开企业的职工应尽的义务。
《劳动合同法》第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
如果用人单位不及时为职工办理退工手续，倒是有可能承担相应的责任。《劳动合同法》第89条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者在辞职30天后是否需要继续上班？
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》第37条和第50条的规定，劳动者辞职应提前30天书面通知用人单位，用人单位应在15天内出具解除合同证明并办理相应手续，否则可能承担责任。
延伸阅读
劳动者提出辞职后是否需要继续履行合同义务
根据劳动法的规定，劳动者提出辞职后，仍需要继续履行合同义务直至劳动关系终止。尽管劳动者表达了辞职意愿，但根据合同约定，劳动者仍然需要按照合同规定的通知期限继续工作。这意味着在辞职后的30天内，劳动者仍需履行工作职责，遵守公司规章制度，并按时完成工作任务。只有在通知期届满后，劳动关系正式终止，劳动者才可以不再上班。因此，劳动者提出辞职并不意味着立即解除合同义务，仍需继续工作直至合同终止。
根据劳动法的规定，劳动者提出辞职后，仍需要继续履行合同义务直至劳动关系终止。尽管劳动者表达了辞职意愿，但根据合同约定，劳动者仍然需要按照合同规定的通知期限继续工作。这意味着在辞职后的30天内，劳动者仍需履行工作职责，遵守公司规章制度，并按时完成工作任务。只有在通知期届满后，劳动关系正式终止，劳动者才可以不再上班。因此，劳动者提出辞职并不意味着立即解除合同义务，仍需继续工作直至合同终止。
结语：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提出辞职后，仍需按合同约定的通知期限继续履行工作职责。辞职并不意味着立即解除合同义务，劳动者需要遵守公司规章制度，并按时完成工作任务。只有在通知期届满后，劳动关系正式终止。用人单位应及时出具解除或终止劳动合同的证明，并办理相关手续。若用人单位未履行相应义务，可能承担相应责任。劳动法保障了劳动者的权益，同时也提醒劳动者在辞职期间继续履行职责。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动者辞职是否需要提前30天？
辞职不一定要提前30天通知用人单位。根据法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 提前30...查看全文
劳动者提出辞职30天后是否可以不再上班
法律分析:劳动者提出辞职的，30天后可以不再上班。法律规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除合同，而在三十天期限届满之后也就意味着劳动合同解除了，劳动关系也解除了，自然不用上班。法律依据:《...查看全文
离职劳动者在劳动仲裁期间，是否需要继续上班？
被迫离职劳动仲裁期间一般不需要上班。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法，被迫离职是劳动争议的一种，但法律对在仲裁期间是否上班没有明确规定。然而，用人单位通常不希望劳动者继续工作，因此一般情况下不需要上班。如果对劳动仲裁裁决不满，...查看全文
辞职到期当天是否需要继续上班？
在约定离职之日起，劳动者不需要再上班，同时有权要求用人单位按法律规定办理离职手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同...查看全文
辞职后是否继续上班？
辞职报告提交后仍需继续上班，直到30天后劳动关系正式解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者需提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前3天通知亦可。若用人单位未履行劳动保护、支付报酬、缴纳社保费等义务，劳动者可解...查看全文
劳动仲裁申请提交后，劳动者是否需要继续上班？
劳动关系存续期间，劳动者应继续上班，除非双方通知解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁或非法限制自由强迫劳动者工作，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同。劳动者享有多项权利，包括劳动报酬、休息休假、安全保护、培训、社会保...查看全文
劳动者辞职是否必须提前30天
员工辞职不一定都要提前三十天的，如果是试用期的员工在辞职的时候，只需要提前三天告知用人单位就可以了。还有一些情形的员工，是可以随时进行辞职的，不用提前三十天。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同...查看全文
在提交劳动仲裁申请后，劳动者需要继续上班吗？
劳动者与用人单位发生劳动争议时，只有当双方都通知解除劳动关系时，劳动者才可以停止工作。劳动者有权申请劳动争议仲裁，但同时也有完成工作的义务。除非用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段，或违反规章制度导致劳动者人身安全受到威...查看全文
离职后是否还需要继续上班？
根据公司规则，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。规定赋予劳动者预告解除权，无需单位同意，但对单位是否回应解除意思表示及时限未作强制性规定。...查看全文
劳动仲裁后，劳动者还需继续上班吗？
本文讲述了劳动者在劳动仲裁未决定解除劳动合同的情况下，应当继续履行劳动合同。同时，还介绍了劳动仲裁需要提供的材料和劳动者离职后也可以申请劳动仲裁的相关规定。...查看全文
提前30天书面辞职后还需要上班吗
劳动者可以通过以下方法解除劳动合同，提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位，与用人单位协商一致解除提前三十天行使的是通知权，但是还是要进行上班工作的，是一种预告解除的方式，因为解除权是一种将意思送达对...查看全文
提前30天书面辞职后还需要上班吗
法律分析:提前30天书面辞职后还需要上班。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同:提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；与用人单位协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动...查看全文
劳动者提前30日辞职是否必要
劳动者辞职需要提前通知用人单位，原则上为30日，试用期为3日。但如果单位严重损害劳动者权益，可立即辞职，无需等待30日。劳动法要求提前通知是为了给单位寻找替代人员和工作交接留出时间。...查看全文
提出辞职三十天后是否需要上班
法律分析:提出辞职三十天后劳动合同解除，不用上班。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用...查看全文
提出辞职三十天后是否需要上班
法律解析： 提出辞职三十天后可不再上班。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十...查看全文
提出辞职三十天后是否需要上班？
律师分析： 提出辞职三十天后可不再上班。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十...查看全文
劳动者在提交劳动仲裁申请后，还需继续上班吗？
劳动者在劳动争议期间应继续上班，除非双方解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁或违法指挥危及劳动者安全的情况除外。《劳动法》和《劳动合同法》规定了劳动者的权利和解除劳动合同的情形。...查看全文
提前30天书面辞职后还要上班吗
提前30天书面辞职后，劳动合同解除。劳动者不需再上班，用人单位一次性付清工资。劳动者辞职解除劳动合同时，需提前30天书面通知用人单位，并等待期满解除。...查看全文
在签署劳动合同后，劳动者是否能在第二天辞职？
劳动者签了劳动合同第二天可以辞职，根据《劳动合同法》规定，劳动者随时都可以辞职，只需提前一个月通知用人单位解除劳动关系，试用期内提前三天书面通知即可。但如果违反规定，用人单位有权要求承担直接经济损失。因此，在签订劳动合同前应慎重考...查看全文
劳动协议到期辞职是否要提前30天？
律师解答： 劳动合同期满，是否提前通知按所在省市规定和劳动合同约定执行。劳动合同期满终止，是否提前通知劳动者，劳动法和劳动合同法没有规定，但一些地方性法规有规定，如北京市规定应提前30天通知，应当从其规定；地方性法规没有规定，劳动...查看全文
推荐律师
鹿静
北京市-北京市-朝阳区
认证律师离婚、离婚
已服务172人次
热门法律问题
