工作失职需要赔偿公司钱吗-法律问答|晖律网

摘要：如果员工因个人失误给公司造成适度的损失,公司可以要求员工赔偿相应的费用,这种赔偿通常在员工工资中扣除。公司辞退员工的程序是与员工签订解除或终止合同,再出具离职证明并办理交接手续。员工严重失职时,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其

在工作中，如果因为个人失误给公司造成了适度的损失，公司可以要求员工赔偿相应的费用。这种赔偿通常在员工工资中扣除。公司辞退员工的程序是与员工签订解除或终止合同，再出具离职证明并办理交接手续。
一、工作失职需要赔偿公司钱吗
工作失职需要赔偿公司钱，员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
二、公司辞退员工的程序是怎样的
公司辞退员工的程序是先与员工解除或者终止劳动合同；然后出具离职证明；其次由员工交接其工作；再由公司为员工办理档案和社会保险关系的转移手续；最后就正式离开公司。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
三、员工严重失职可以解除劳动合同吗
员工严重失职的，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。根据该条规定，员工严重失职是可以解除劳动合同的。

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