离职前的工作失误需要赔偿吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问离职前的工作失误需要赔偿嘛？

答

律师解答：工作失误给公司造成损失，依法应当赔偿，如果工资未发的，可以扣除部分工资；如果辞职的，仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定，协商或调解不成的，可以通过诉讼解决。【法律依据】：《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者...查看全文

问工作失误造成50万损失需要赔偿吗？

答

工作失误造成50万损失显然是需要赔偿的，但具体的赔偿数额，应当根据自己的过错责任来进行认定，可以与用人单位协商进行处理，对于无法协商达成一致意见的，可以起诉到法院进行判决处理。一、工作失误...查看全文

问工作失误造成50万损失需要赔偿吗？

答

法律分析：一、工作失误造成50万损失需要赔偿吗?工作失误造成50万损失需要赔偿，需要根据双方的合约确定，没有过错的可以不用承担赔偿责任。如果劳动者因工作原因给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。另外，因...查看全文

问工作失职需要赔偿公司钱吗

答

如果员工因个人失误给公司造成适度的损失,公司可以要求员工赔偿相应的费用,这种赔偿通常在员工工资中扣除。公司辞退员工的程序是与员工签订解除或终止合同,再出具离职证明并办理交接手续。员工严重失职时,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》...查看全文

问离职后工作的失误还要负责吗

答

离职后后期工作出错了,当事人是否需要承担责任,需视情况而定。具体如下: 1、如果是因劳动者在职期间的重大过失引起的损失,并且违反单位规章制度,单位有权...查看全文

问己经离职前公司说之前工作上失误造成损失让我赔偿

答

员工因工作失误给公司造成损失，公司可以要求经济赔偿或解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第102条和《中华人民共和国劳动合同法》第39条，劳动者违反劳动法或劳动合同的约定，给用人单位造成经济损失，应承担赔偿责任。用人单位可以...查看全文

问由于工作失误造成公司损失需要赔偿吗

答

法律分析：1、员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的2...查看全文

问工作失误造成公司损失要赔偿吗

答

法律分析：一、员工工作出现失误给公司造成损失的如何解决1、员工工作出现失误给公司造成损失的，若是劳动合同有约定的，双方应当按照约定履行相应的义务。根据相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人...查看全文

问员工工作期间的失误对公司造成损失需要赔偿吗？

答

法律解析：员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十六条 ...查看全文

问员工工作期间的失误对公司造成损失需要赔偿吗

答

法律解析：员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。【法律依据】: 《工资支付暂行规定》第十六条 ...查看全文

问员工工作期间的失误对公司造成损失需要赔偿吗？

答

律师分析：员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十六条 ...查看全文

问工作失误造成500万损失需要如何赔偿？

答

《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余...查看全文

问没有工作的人需要赔偿误工费吗

答

无业人员有误工费吗根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条：受害人有固定收往的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均...查看全文

问工作失误辞退有赔偿吗

答

法律分析：“因工作失误被公司辞退,能否得到补偿金,要看是否属于《劳动合同法》第三十九条规定,给用人单位造成重大经济损失的情况,如果符合,无法要求支付经济补偿金的。否则的话,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金或者赔偿金。...查看全文

问工作失误辞退有赔偿吗

答

问工作失误辞退有赔偿吗

答

法律分析： “因工作失误被公司辞退,能否得到补偿金,要看是否属于《劳动合同法》第三十九条规定,给用人单位造成重大经济损失的情况,如果符合,无法要求支付经济补偿金的。否则的话,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金或者赔偿金。【法律...查看全文

问离职员工是否需对前职失误负责？

答

离职后后期工作出错，当事人责任需视情况而定。劳动者在职期间的重大过失、违反单位规章制度可要求赔偿。未结算工资可从工资中扣除。劳动者解除劳动合同需赔偿用人单位招聘费用、培训费用、直接经济损失及其他约定费用。发放离职补偿金情形包括违法...查看全文

问工作失误对公司造成损失员工要赔偿吗

答

施工造成损失要赔偿吗，施工工作失误造成损失需要赔偿吗施工造成失误造成损失应该赔偿。赔偿按照谁过错谁担责的原则来赔偿，如果是因发包方不按约定提供施工材料、技术资料，不按时支付工程款项造成的，则由发包方赔偿。 ...查看全文

问员工在工作失误的情况下造成公司损失，员工需要赔偿吗？

答

法律分析：1、员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。2、其法律依据是《工资支付暂行规定》第六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可...查看全文

问员工在工作失误的情况下造成公司损失，员工需要赔偿吗？

答

员工因工作失误给公司造成经济损失，根据《工资支付暂行规定》第六条，公司有权要求员工赔偿损失。赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%。若扣除后的剩余工资低于最低工资标准，需按最低标准支付。此外，公司不能随意扣发员工工...查看全文