离职前的工作失误需要赔偿嘛？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问离职前的工作失误需要赔偿吗？

答

律师分析：工作失误给公司造成损失，依法应当赔偿，如果工资未发的，可以扣除部分工资；如果辞职的，仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定，协商或调解不成的，可以通过诉讼解决。【法律依据】：《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者...查看全文

问员工工作期间的失误对公司造成损失需要赔偿嘛？

答

律师解答：员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十六条 ...查看全文

问己经离职前公司说之前工作上失误造成损失让我赔偿

答

员工因工作失误给公司造成损失，公司可以要求经济赔偿或解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第102条和《中华人民共和国劳动合同法》第39条，劳动者违反劳动法或劳动合同的约定，给用人单位造成经济损失，应承担赔偿责任。用人单位可以...查看全文

问工作失误造成50万损失需要赔偿吗？

答

工作失误造成50万损失显然是需要赔偿的，但具体的赔偿数额，应当根据自己的过错责任来进行认定，可以与用人单位协商进行处理，对于无法协商达成一致意见的，可以起诉到法院进行判决处理。一、工作失误...查看全文

问工作失误造成50万损失需要赔偿吗？

答

法律分析：一、工作失误造成50万损失需要赔偿吗?工作失误造成50万损失需要赔偿，需要根据双方的合约确定，没有过错的可以不用承担赔偿责任。如果劳动者因工作原因给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。另外，因...查看全文

问工作失误造成500万损失需要如何赔偿？

答

《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余...查看全文

问工作失职需要赔偿公司钱吗

答

如果员工因个人失误给公司造成适度的损失,公司可以要求员工赔偿相应的费用,这种赔偿通常在员工工资中扣除。公司辞退员工的程序是与员工签订解除或终止合同,再出具离职证明并办理交接手续。员工严重失职时,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》...查看全文

问离职后工作的失误还要负责吗

答

离职后后期工作出错了,当事人是否需要承担责任,需视情况而定。具体如下: 1、如果是因劳动者在职期间的重大过失引起的损失,并且违反单位规章制度,单位有权...查看全文

问由于工作失误造成公司损失需要赔偿吗

答

法律分析：1、员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的2...查看全文

问离职员工是否需对前职失误负责？

答

离职后后期工作出错，当事人责任需视情况而定。劳动者在职期间的重大过失、违反单位规章制度可要求赔偿。未结算工资可从工资中扣除。劳动者解除劳动合同需赔偿用人单位招聘费用、培训费用、直接经济损失及其他约定费用。发放离职补偿金情形包括违法...查看全文

问员工工作期间的失误对公司造成损失需要赔偿吗？

答

法律解析：员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十六条 ...查看全文

问员工工作期间的失误对公司造成损失需要赔偿吗

答

法律解析：员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。【法律依据】: 《工资支付暂行规定》第十六条 ...查看全文

问员工工作期间的失误对公司造成损失需要赔偿吗？

答

律师分析：员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十六条 ...查看全文

问追尾需要赔偿误工费嘛？

答

律师解答：车追尾保险误工费需要赔偿，误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。【法律依据】：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法...查看全文

问工作失误造成公司损失要赔偿吗

答

法律分析：一、员工工作出现失误给公司造成损失的如何解决1、员工工作出现失误给公司造成损失的，若是劳动合同有约定的，双方应当按照约定履行相应的义务。根据相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人...查看全文

问工作失误会开除公职，是否有赔偿？

答

一般情况下，只要该公职人员没有犯重大过失或者错误的话，解雇员工或者提前终止合同，辞退公务员，按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员，并应当告知辞退依据和理由。被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享...查看全文

问没有工作的人需要赔偿误工费吗

答

无业人员有误工费吗根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条：受害人有固定收往的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均...查看全文

问工作失误辞退有赔偿吗

答

法律分析：“因工作失误被公司辞退,能否得到补偿金,要看是否属于《劳动合同法》第三十九条规定,给用人单位造成重大经济损失的情况,如果符合,无法要求支付经济补偿金的。否则的话,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金或者赔偿金。...查看全文

问工作失误辞退有赔偿吗

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问工作失误辞退有赔偿吗

答

法律分析： “因工作失误被公司辞退,能否得到补偿金,要看是否属于《劳动合同法》第三十九条规定,给用人单位造成重大经济损失的情况,如果符合,无法要求支付经济补偿金的。否则的话,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金或者赔偿金。【法律...查看全文