声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
合同解除通知应书面送达,成为终止胜诉的关键证据。根据民法典规定,当事人主张解除合同需通知对方,合同在通知到达对方时终止。对方有异议可请求法院确认解除合同效力。不强调书面通知,但终止合同一方要证明通知已送达对方,书面通知成为关键证据...查看全文
解除合同的法律规定:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人迟延履行债务或...查看全文
解除劳动合同通知书的效力认定:1、该通知具有法律效力,双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同,虽然用词不规范,但在劳动仲裁等过程中,不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。2、约定双方再无任何经济纠纷。...查看全文
公司迟迟不签合同可以请求公司订立书面合同。自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的时间以一年为限。 公司迟迟不签合同怎么办 根据劳动合同法第十四条,是指用人单位与劳动者约定...查看全文
律师解答: 解除合同应当通知合同另一方。约定解除合同的条件达到时,解除合同的一方需要向对方明确提出解除合同的意思。解除合同的意思到达对方时,合同解除生效。不通知的话,不对对方产生效力。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 ...查看全文
合同解除通知被拒收不影响解除合同的法律效果。根据民法典规定,只要通知符合条件且送达有效地址,即使被拒绝退回,合同仍然解除。如有异议,当事人可请求法院或仲裁机构确认解除行为效力。...查看全文
法律分析:通知解除合同需要书面。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位非过失性辞退,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金。法律依...查看全文
解除劳动合同通知书 第( )号 同志: 您于 年 月起就职于本公司,目前的工作岗位是 。现因下列第____(大写)项情形,你与我公司 年 月 日签订的为期 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 年 月 日解除,劳动关系同时解除。...查看全文
1、该通知具有法律效力,双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同,虽然用词不规范,但在劳动仲裁等过程中,不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。 2、约定“双方再无任何经济纠纷。”并不表示员工放弃了诉权,如果事实是...查看全文
一、解除劳动合同通知书的效力认定1、该通知具有法律效力,双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同,虽然用词不规范,但在劳动仲裁等过程中,不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。2、约定“双方...查看全文
法律分析:解除合同通知书一般写明以下内容:_x000D_ 1、原合同的名称、内容;_x000D_ 2、当事人的履行情况;_x000D_ 3、解除合同的事由;_x000D_ 4、解除的法律依据;_x000D_ 5、违约责任;...查看全文
法律分析:判刑解除劳动合同程序,下达开除通知就可以了自动解除可以依据劳动合同法的规定解除合同,送达解除合同通知书,写明原因,最好让其签收,不签收可以以快件形式送达并留存相应凭据。【法律依据】:《中华...查看全文
法律分析:判刑解除劳动合同程序,下达开除通知就可以了自动解除可以依据劳动合同法的规定解除合同,送达解除合同通知书,写明原因,最好让其签收,不签收可以以快件形式送达并留存相应凭据。【法律依据】:《中华...查看全文
解除合同通知书一般包括以下内容:1、原合同的名称和内容;2、当事人的履行情况;3、解除合同的原因;4、解除的法律根据;5、违约责任;6、解除期限等。...查看全文
解除合同的书面通知一般应包括以下内容:合同名称、解除原因、当事人姓名或名称、解除后双方的权利和义务、解除期限等。当一方依法主张解除合同时,应当向对方发出通知,合同解除的时间以通知到达对方为准。...查看全文
法律分析:解除合同书面通知书一般写明:解除合同的名称;解除事由;当事人姓名或者名称;解除后双方的权利义务;解除期限等。当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方,合同自通知到达对方时解除。法律依据:《《中华...查看全文
解除劳动合同通知书的效力认定:尽管用词不规范,但签字即表示双方同意协议解除劳动合同,在劳动仲裁中仍然具备法律效力,并不因用词不规范而被否定。同时,双方约定再无经济纠纷。...查看全文
通知解除合同需书面,劳动者提前30日书面通知用人单位可解除合同,试用期内提前3日通知。用人单位非过失性辞退,需提前30日书面通知或支付代通知金。单方面解除劳动合同通知书具法律效力,劳动者提前30日书面通知用人单位可解除合同,试用期...查看全文
一、通知解除合同是否一定要书面 1、通知解除合同需要书面。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位非过失性辞退,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金。 二...查看全文
法律分析:一、通知解除合同是否一定要书面1、通知解除合同需要书面。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位非过失性辞退,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或...查看全文
北京市-北京市-朝阳区
认证律师行政诉讼、行政诉讼
已服务224人次