1、该通知具有法律效力，双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同，虽然用词不规范，但在劳动仲裁等过程中，不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。 2、约定“双方再无任何经济纠纷。”并不表示员工放弃了诉权，如果事实是...查看全文

一、解除劳动合同通知书的效力认定1、该通知具有法律效力，双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同，虽然用词不规范，但在劳动仲裁等过程中，不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。2、约定“双方...查看全文

解除劳动合同通知书的效力认定：尽管用词不规范，但签字即表示双方同意协议解除劳动合同，在劳动仲裁中仍然具备法律效力，并不因用词不规范而被否定。同时，双方约定再无经济纠纷。...查看全文

解除劳动合同通知书通知具有法律效力。双方自愿签了字，即可认为是双方同意协议解除了劳动合同。但是并不表示员工放弃了诉权，比如公司没有缴纳社保，劳动者依然可以要求公司补缴社保。 解除劳动合同的通知效力如何确定 1、该通知具有法律效力，...查看全文

劳动合同解除通知书的效力认定及用人单位与劳动者解除劳动合同的方式。劳动合同解除通知书具有法律效力，双方签字即可认为是双方同意解除合同，即使用词不规范也不影响。约定双方无经济纠纷并不表示员工放弃诉权，无效条款不免除企业法定责任。解除...查看全文

通知解除合同的效力具有法律效力。合法的解除合同通知书在到达接收方地址时已经生效，产生解除合同的法律效力。只要到达其住所地址，就必须到达才能拒绝，所以解除合同通知书的拒绝相当于确认到达，并不意味着解除失败，拒绝也是有效的。...查看全文

律师解答： 根据我国《合同法》的规定，合法的解除合同通知书在到达接收方的地址时，便已经生效，已产生合同解除的法律效力；通知书到达并非一定要到达接收人手中，只要到达其住所地址即可，而必须到达才能拒收，所以解除合同通知书拒收也等同于确...查看全文

法律分析:认定解除合同通知的效力的规定是:当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解...查看全文

通知解除合同的效力符合下列条件就具有法律效力：行为人具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；通知的内容符合法律法规和公序良俗；通知的形式符合法定条件；法定其他有效条件等。 合同解除具有什么法律效力 合同解除具有的法律效力有：合...查看全文

通知解除合同具有法律效力的条件包括以下几点：行为人要有相应的民事行为能力，表达解除意思时要真实可信，通知内容要符合法律法规和公共道德准则，通知的形式要符合法定要求，同时还需满足其他法律规定的有效条件。...查看全文

口头通知解除合同符合法定有效条件是有效的，因为合同的形式有书面、口头或其他法定形式。法定有效条件是：口头通知解除合同是当事人真实的意思表示；口头解除合同的当事人是具有相应的民事行为能力人；口头通知解除合同符合法律或行政法规的规定等...查看全文

单方面解除合同是可以的。根据《中华人民共和国民法典》规定，当一方违约或延迟履行债务导致合同目的无法实现时，对方可以解除合同，这是法定解除权。解除合同时，应通知对方，并可请求法院或仲裁机构确认解除合同的效力。解除后，未履行部分终止履...查看全文

法律分析:认定解除合同通知的效力:若解除权人依法通知对方后，解除合同的，该合同自通知到达对方时解除，若通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除的，按照通知的时间解除。法律依据:《《中华人民共和国民...查看全文

解除劳动合同通知书通知具有法律效力。双方签了字，即可认为是双方同意协议解除了劳动合同。不过“双方再无任何经济纠纷”之类的条款，并不表示员工放弃了诉权，比如公司没有缴纳社保，劳动者依然可以要求公司补缴社保，并不会因为双方协议中有这样...查看全文

解除劳动合同通知书通知具有法律效力。双方签了字，即可认为是双方同意协议解除了劳动合同。不过“双方再无任何经济纠纷”之类的条款，并不表示员工放弃了诉权，比如公司没有缴纳社保，劳动者依然可以要求公司补缴社保，并不会因为双方协议中有这样...查看全文

律师解答： 解除劳动合同通知书通知具有法律效力。双方签了字，即可认为是双方同意协议解除了劳动合同。不过“双方再无任何经济纠纷”之类的条款，并不表示员工放弃了诉权，比如公司没有缴纳社保，劳动者依然可以要求公司补缴社保，并不会因为双方...查看全文

公司与员工解除劳动合同时，解除劳动合同通知书上盖人事专用章是有法律效应的，不一定非要盖公司公章。 一般都是盖单位人事章的，并具有法律效应，解除劳动合同通知书是要入离职员工档案的，离职员工也可以拿着这个去社保中心，申请失业救助金。 ...查看全文

律师解答： 解除劳动合同通知书通知具有法律效力。双方签了字，即可认为是双方同意协议解除了劳动合同。不过“双方再无任何经济纠纷”之类的条款，并不表示员工放弃了诉权，比如公司没有缴纳社保，劳动者依然可以要求公司补缴社保。 【法律依据...查看全文

通知解除合同的效力具有法律效力。合法的解除合同通知书在到达接收方地址时已经生效，产生解除合同的法律效力。只要到达其住所地址，就必须到达才能拒绝，所以解除合同通知书的拒绝相当于确认到达，并不意味着解除失败，拒绝也是有效的。...查看全文

复印件、扫描件、传真与原件核对一致时具有一定法律效力，但低于原件。合同签订双方需重新签字在复印件上方可生效。根据《民法典》规定，依法成立的合同自成立时生效，需办理批准、登记等手续的按规定执行。...查看全文