解除劳动合同通知书的效力认定：
1、该通知具有法律效力，双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同，虽然用词不规范，但在劳动仲裁等过程中，不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。
2、约定双方再无任何经济纠纷。
合同解除通知书的法律效力
律师回答
摘要：解除劳动合同通知书的效力认定：尽管用词不规范，但签字即表示双方同意协议解除劳动合同，在劳动仲裁中仍然具备法律效力，并不因用词不规范而被否定。同时，双方约定再无经济纠纷。
延伸阅读
合同解除通知书的法律效力及相关争议解析
合同解除通知书是一种具有法律效力的文件，它用于解除双方之间的合同关系。根据相关法律规定，一旦合同解除通知书被正确地发出并被接收，它将产生法律效力，即合同关系将被解除。然而，就合同解除通知书的法律效力而言，也存在一些争议。例如，争议可能涉及通知书的形式要求、通知是否被正确传达以及通知是否符合合同条款等。在这种情况下，法院将根据具体情况来判断通知书的法律效力。因此，当涉及合同解除通知书时，双方应该谨慎行事，并咨询专业律师以获取法律建议，以避免潜在的争议和纠纷。
合同解除通知书是一种具有法律效力的文件，它用于解除双方之间的合同关系。根据相关法律规定，一旦合同解除通知书被正确地发出并被接收，它将产生法律效力，即合同关系将被解除。然而，就合同解除通知书的法律效力而言，也存在一些争议。例如，争议可能涉及通知书的形式要求、通知是否被正确传达以及通知是否符合合同条款等。在这种情况下，法院将根据具体情况来判断通知书的法律效力。因此，当涉及合同解除通知书时，双方应该谨慎行事，并咨询专业律师以获取法律建议，以避免潜在的争议和纠纷。
结语：经过双方签字，解除劳动合同通知书具有法律效力，即使用词不规范也不影响劳动仲裁等程序中的认定。同时，双方约定再无经济纠纷。合同解除通知书作为一种具有法律效力的文件，用于解除合同关系。然而，通知书的法律效力仍存在争议，如形式要求、传达方式及合同条款等。因此，双方应谨慎行事，咨询专业律师以避免潜在争议和纠纷。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动合同解除通知书的法律效力分析
劳动合同解除通知书的效力认定及用人单位与劳动者解除劳动合同的方式。劳动合同解除通知书具有法律效力，双方签字即可认为是双方同意解除合同，即使用词不规范也不影响。约定双方无经济纠纷并不表示员工放弃诉权，无效条款不免除企业法定责任。解除...查看全文
解除合同通知书的效力
解除劳动合同通知书的效力认定：1、该通知具有法律效力，双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同，虽然用词不规范，但在劳动仲裁等过程中，不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。2、约定双方再无任何经济纠纷。...查看全文
通知解除合同的效力具有法律效力吗
通知解除合同的效力具有法律效力。合法的解除合同通知书在到达接收方地址时已经生效，产生解除合同的法律效力。只要到达其住所地址，就必须到达才能拒绝，所以解除合同通知书的拒绝相当于确认到达，并不意味着解除失败，拒绝也是有效的。...查看全文
通知解除合同的效力是否具有法律效力？
通知解除合同的效力符合下列条件就具有法律效力：行为人具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；通知的内容符合法律法规和公序良俗；通知的形式符合法定条件；法定其他有效条件等。 合同解除具有什么法律效力 合同解除具有的法律效力有：合...查看全文
通知解除合同的效力是否具有法律效力
通知解除合同具有法律效力的条件包括以下几点：行为人要有相应的民事行为能力，表达解除意思时要真实可信，通知内容要符合法律法规和公共道德准则，通知的形式要符合法定要求，同时还需满足其他法律规定的有效条件。...查看全文
解除劳动合同通知书是否具有法律效力
解除劳动合同通知书通知具有法律效力。双方签了字，即可认为是双方同意协议解除了劳动合同。不过“双方再无任何经济纠纷”之类的条款，并不表示员工放弃了诉权，比如公司没有缴纳社保，劳动者依然可以要求公司补缴社保，并不会因为双方协议中有这样...查看全文
解除劳动合同通知书是否具有法律效力？
解除劳动合同通知书通知具有法律效力。双方签了字，即可认为是双方同意协议解除了劳动合同。不过“双方再无任何经济纠纷”之类的条款，并不表示员工放弃了诉权，比如公司没有缴纳社保，劳动者依然可以要求公司补缴社保，并不会因为双方协议中有这样...查看全文
解除劳动合同通知书具有何种法律效力？
公司与员工解除劳动合同时，解除劳动合同通知书上盖人事专用章是有法律效应的，不一定非要盖公司公章。 一般都是盖单位人事章的，并具有法律效应，解除劳动合同通知书是要入离职员工档案的，离职员工也可以拿着这个去社保中心，申请失业救助金。 ...查看全文
请问通知解除合同的效力具有法律效力吗
通知解除合同的效力具有法律效力。合法的解除合同通知书在到达接收方地址时已经生效，产生解除合同的法律效力。只要到达其住所地址，就必须到达才能拒绝，所以解除合同通知书的拒绝相当于确认到达，并不意味着解除失败，拒绝也是有效的。...查看全文
解除劳动合同通知书的效力认定
1、该通知具有法律效力，双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同，虽然用词不规范，但在劳动仲裁等过程中，不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。 2、约定“双方再无任何经济纠纷。”并不表示员工放弃了诉权，如果事实是...查看全文
解除劳动合同通知书的效力认定
一、解除劳动合同通知书的效力认定1、该通知具有法律效力，双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同，虽然用词不规范，但在劳动仲裁等过程中，不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。2、约定“双方...查看全文
合同解除告知函的法律效力
单方解除合同的告知函是有用的，甚至是必要的。合法的解除合同通知函在到达接收方的地址时，便产生合同解除的法律效力。单方解除合同可以要求赔偿造成的损失，但前提是对方未履行义务，自己已履行完自身义务。合同解除后，可以恢复原状并要求赔偿损...查看全文
保险合同解除通知的法律效力是什么？
《民法典》第五百六十五条规定，当事人一方主张解除合同时需通知对方，合同可在通知到达时解除，或在通知中规定的期限届满时自动解除。若对方对解除有异议，任何一方可请求法院或仲裁机构确认解除的效力。若一方未通知对方而直接提起诉讼或申请仲裁...查看全文
单方面解除劳动合同通知书具有法律效力吗
合法解除劳动合同后的单方面解除劳动合同通知书具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十九条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者符合解除合同的...查看全文
解除合同通知函能否产生法律效力
合法的解除合同通知函在到达接收方的地址时，便已经生效，产生合同解除的法律效力，只要到达其住所地址即可，由于必须到达才能拒收，所以解除合同通知书拒收也等同于确认了到达，并不代表解除失败，拒收的情况下也是有效力的。而该通知函的送达方式...查看全文
解除合同通知书拒收可以吗解除合同通知函是否产生法规效力？
律师解答： 根据我国《合同法》的规定，合法的解除合同通知书在到达接收方的地址时，便已经生效，已产生合同解除的法律效力；通知书到达并非一定要到达接收人手中，只要到达其住所地址即可，而必须到达才能拒收，所以解除合同通知书拒收也等同于确...查看全文
解除劳动合同通知书的效力如何确定
解除劳动合同通知书通知具有法律效力。双方自愿签了字，即可认为是双方同意协议解除了劳动合同。但是并不表示员工放弃了诉权，比如公司没有缴纳社保，劳动者依然可以要求公司补缴社保。 解除劳动合同的通知效力如何确定 1、该通知具有法律效力，...查看全文
单方面解除劳动合同通知书是否具有法律效力？
有的。依据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...查看全文
单方面解除劳动合同通知书是否具有法律效力
法律分析:单方面解除劳动合同通知书是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一或者劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一而开具的，有效。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。用人单位违法解除...查看全文
单方面解除劳动合同通知书是否具有法律效力
法律分析:单方面解除劳动合同通知书是否具有法律效力，要依据解除劳动合同是否合法而定，如果是合法解除劳动合同的，通知书是具有法律效力的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动...查看全文
推荐律师
王乃哲
北京市-北京市-朝阳区
专职律师公司事务、公司事务
已服务83人次
热门法律问题
