工伤伤残鉴定需要告诉单位吗

律师回答
摘要:劳动能力鉴定是由单位或工伤职工申请,但必须本人到场。申请需提交相关材料,鉴定委员会会提前通知时间和地点。如工伤认定后未达到伤残标准,可以不做伤残鉴定,前提是单位和个人都同意。若有一方不同意,则需进行伤残鉴定,出具相应证明文件。
劳动能力鉴定可以由单位申请,也可以由工伤职工申请,但鉴定必须本人到场。
人力资源社会保障部、国家卫计委《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条;职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限),工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。第八条;申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表,并提交下列材料;
(一)《工伤认定决定书》原件和复印件;
(二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;
(三)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;
(四)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
第十一条劳动能力鉴定委员会应当提前通知工伤职工进行鉴定的时间、地点以及应当携带的材料。工伤职工应当按照通知的时间、地点参加现场鉴定。对行动不便的工伤职工,劳动能力鉴定委员会可以组织专家上门进行劳动能力鉴定。组织劳动能力鉴定的工作人员应当对工伤职工的身份进行核实。工伤职工因故不能按时参加鉴定的,经劳动能力鉴定委员会同意,可以调整现场鉴定的时间,作出劳动能力鉴定结论的期限相应顺延。
工伤认定后要不要做伤残鉴定
如果认定为工伤后,经过医疗治疗后,实际没有影响肢体功能障碍,达不到伤残标准,则可以不用做鉴定,前提是单位、个人都没有不同意见的情况下。
如果有一方不同意,则最终还是需要经过伤残鉴定的环节,出具是否构成伤残等级的证明文件才算数。
延伸阅读
结语:劳动能力鉴定是由单位或工伤职工申请,但必须本人到场。根据相关法规,《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条规定,工伤职工在治疗伤情相对稳定后,若存在残疾或影响劳动能力,或者停工留薪期满,应及时向劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时需填写申请表,并提交相关材料。劳动能力鉴定委员会将提前通知工伤职工鉴定的时间、地点和所需材料。如工伤职工因故未能按时参加鉴定,可经劳动能力鉴定委员会同意调整时间。工伤认定后,如无影响肢体功能障碍,且单位和个人都无异议,可不进行伤残鉴定。如有异议,则需进行伤残鉴定并出具相应证明文件。
法律依据
工伤保险条例(2010修订):第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
中华人民共和国社会保险法:第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

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