律师分析:如果是劳动者自身原因主动提出辞职的不能得到补偿,如果是因为用人单位未足额支付劳动报酬、未缴纳社保等原因致使劳动 者提出辞职的,则用人单位应当支付经济补偿。法律依据:《中国人民共和国劳动合同...查看全文

无固定期限劳动合同提出辞职有赔偿吗无固定期限劳动合同辞职是否有补偿，一般因情况而定： 1、如果用人单位无过错，劳动者主动提出辞职的，是没有补偿。 2、如果是因为用人单位的过错，劳动者提出辞职的，则有补偿。 用人单位有下列情形之一，...查看全文

律师解答： 如果是劳动者自身原因主动提出辞职的不能得到补偿,如果是因为用人单位未足额支付劳动报酬、未缴纳社保等原因致使劳动 者提出辞职的,则用人单位应当支付经济补偿。 【法律依据】： 《中国人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下...查看全文

法律分析:无固定期限劳动合同辞职没有补偿。劳动者无论签订的是什么类型的合同，只要自己提出辞职的，都是没有解除劳动合同赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七...查看全文

法律分析:在劳动合同期内，如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...查看全文

不管签订任何时长的劳动合同，劳动者自行辞职都无法获得失业金。领取失业金的条件是：非自愿中断就业；用人单位和个人已经连续缴纳失业保险费一年以上；已经进行失业登记，并有求职要求。...查看全文

法律分析：一、签无固定期限劳动合同辞职有补偿吗?已签订无固定期限劳动合同的劳动者主动辞职的是否有补偿应当视情况而定。1、如果用人单位无过错，劳动者主动提出辞职的，是没有补偿。2、如果是因为用人单...查看全文

无固定期限劳动合同辞职有赔偿吗 无固定期限劳动合同辞职有赔偿要分情况的。劳动者提出解除劳动关系(辞职)分三种情况：依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;依据第三...查看全文

如果主动辞职一般没有经济补偿金的。建议不要提交书面辞职申请书。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

律师分析： 依据我国相关法律的规定，签订无期限劳动合同后，如果用人单位解除劳动合同的，要对劳动者给予经济补偿，如果劳动者自行辞职的，一般是没有经济补偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的...查看全文

法律分析：一、签了无限期合同辞职有赔偿金吗签了无期限合同辞职是否有赔偿要看具体的情况：1.如果劳动者在用人单位没有违反法律的情况下离职的，用人单位无需赔偿。2.如果用人单位存在如下情况辞职的，劳...查看全文

法律分析:依据我国相关法律的规定，签订无期限劳动合同后，如果用人单位解除劳动合同的，要对劳动者给予经济补偿，如果劳动者自行辞职的，一般是没有经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文

律师分析： 一样。固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同，双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动合同期满企业不再续签一样需要支付经济补偿,所以两种...查看全文

律师分析:一样。固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同，双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动合同期满企业不再续签一样需要支付经济补偿,所...查看全文

签了无固定期限劳动合同被辞退了的要怎么赔偿，无固定期限劳动合同怎么签 1、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的，那么不用支付经济补偿金或赔偿金； 2、如果单位是违法解除劳动合同，辞退劳动者的，那么劳动者可以要...查看全文

签了无固定期限劳动合同被辞退了的要怎么赔偿，无固定期限劳动合同怎么签 1、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的，那么不用支付经济补偿金或赔偿金； 2、如果单位是违法解除劳动合同，辞退劳动者的，那么劳动者可以要求支付单位经济补偿金，...查看全文

法律分析:签订无固定期限劳动合同的劳动者自愿辞职的，没有赔偿；因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一单方面解除劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。...查看全文

法律分析：无固定合同辞职有经济补偿金吗1、签订无固定期限劳动合同后，用人单位解除劳动合同的，经济补偿金按以下标准计算，如果违法解除劳动合同的，支付双倍经济补偿金：(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每...查看全文

法律解析： 视情况而定。劳动者自行辞职，属于自己的原因辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳...查看全文

法律分析:视情况而定。劳动者自行辞职，属于自己的原因辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...查看全文