全民合同制是正式职工的。正式职工：是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为固定工。1985年以后招收固定工制逐步被劳动合同制所...查看全文

一、全民劳动合同制是属于正式职工吗？全民合同制是正式职工的。《劳动法》颁布以后，实行全员劳动合同制度，也就是原国营固定工、临时工、合同工、集体工、家属工等全部实行统一的劳动合同制。有的人连续工作...查看全文

律师分析： 全民劳动合同制是属于正式职工的；建国后，当时的企业分为全民所有制和集体所有制，即国营(后改称国有)和集体企业，相当于按企业的产权结构来划分同制是指企业的用工形式，全称应是合同制职工，大概是80年代出现的吧，是在用工形式...查看全文

劳动合同制员工是正式工，签约时间长，有合同保障。劳动法规定需签订合同，达到标准才能签无固定期限合同。国有企业仍有此区分。劳动合同制工人享有与原固定工人相同的工资和保险福利待遇。...查看全文

劳动者签订了劳动合同就代表在编制里面了，属于正式员工。双方在进行签订劳动合同时，需要在劳动合同当中具体写明劳动者和用人单位的身份信息，以及劳动者的工作内容和工作时间地点。一、一般来说劳动合同...查看全文

律师解答： 全民劳动合同制是属于正式职工的；建国后，当时的企业分为全民所有制和集体所有制，即国营(后改称国有)和集体企业，相当于按企业的产权结构来划分同制是指企业的用工形式，全称应是合同制职工，大概是80年代出现的吧，是在用工形式...查看全文

法律分析:是。正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，...查看全文

签订劳动合同的员工是正式员工。雇主与员工自开始工作之日起即建立劳动关系，并应在一个月内签订书面劳动合同。如果雇主与员工在雇佣前签订劳动合同，劳动关系将在开始工作之日起建立。...查看全文

员工劳动合同签订年限一般为几年 我国劳动合同法并没人强制性规定劳动合同必须签订的时间，劳动合同的期限由劳动者与用人单位自由协商。 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 (一)有固定期限的劳动...查看全文

法律分析：一、没签订劳动合同属于正式员工吗?不签劳动合同，如果具备下列情形的劳动者算正式员工：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者...查看全文

法律分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的...查看全文

怎么区分劳动合同与劳务合同一、签订的主体不同： 合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负...查看全文

签了劳动合同但约定试用期的，不是正式工。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的，试用期不得超过六个月。...查看全文

法律分析:签了劳动合同但约定试用期的，不是正式工。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的，试用期不得超过六个月...查看全文

法律解析： 签了劳动合同但约定试用期的，不是正式工。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的，试用期不得超过六个月。 ...查看全文

律师分析： 签了劳动合同但约定试用期的，不是正式工。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的，试用期不得超过六个月。 ...查看全文

法律分析：一·、正式劳动合同是不是正式员工?签订劳动合同的员工是正式工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方应当在一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

合同制员工是正式工，享有与固定工同等的权益和待遇，包括劳动、工作、学习、参与企业民主管理等。退休养老金由企业和劳动合同制工人缴纳，国家在需要时给予适当补助。合同工制的目的是打破铁饭碗，实现按劳分配，调动劳动者积极性，提高企业劳动者...查看全文

法律分析：一、非正式员工签劳动合同有效吗是有法律效益的；1、劳动合同由用人单位与劳动者协调一致，并经用途人单位与劳动者签字或盖章生效;劳动合同没有正式与非正式之分;2、劳动合同应当具备以下条款：...查看全文

正式职工是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为固定工。劳动合同又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，...查看全文