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法律分析:非全日制的员工,属于公司的正式员工。但是员工可以与用人单位订立口头的劳动协议,并且双方都可以随时通知对方终止用工,且终止用工时,公司不需要向员工支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
法律分析:非全日制员工属于正式员工,但是跟全日制的员工不同的是非全日制员工没有试用期,是以小时计酬为主,且一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文
法律分析:一、没签合同属于正式员工吗不签劳动合同,但同时具备下列情形的,事实劳动关系成立,劳动者算正式员工:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用...查看全文
劳动合同工是企业正式员工,与本企业固定工人享有相同的工资和保险福利待遇。劳务派遣工与合同工的区别在于劳务派遣机构与派遣劳工之间存在劳动合同关系,而劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣是一种新的用人方式,通过劳务派...查看全文
聘用合同是不是正式员工要依据具体情况而定,例如事业单位聘用员工的,签订的聘用合同是属于正式的员工。 聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同;岗位或者职业需要、期...查看全文
医院合同制护士的主旨:医院分为公立和私立,私立医院的工作人员包括护士都是签订劳动合同的,而公立医院中也有实行合同制的护士。合同制护士与编制护士在薪资待遇、福利保障和退休待遇方面存在差别。单位合同制护士可以通过试用期来转正,根据劳动...查看全文
劳动合同制员工是正式工,签约时间长,有合同保障。劳动法规定需签订合同,达到标准才能签无固定期限合同。国有企业仍有此区分。劳动合同制工人享有与原固定工人相同的工资和保险福利待遇。...查看全文
其实对于很多的地方来说工作者都是直接签订的劳务合同,当然这样的工作者的话不能称之为正式工,特别是在教师还有医生这一块非常明显,因为他们都不是正式在编的公务员。那么,医院合同制员工是正式工吗?下面就跟着一起来了解一下吧。一、...查看全文
您好,这个问题是这样的,国企市场化用工不一定正式工。首先,市场化用工,包含了现在所有的用工形式都可以认为是市场化用工。那么,除了用工单位的直聘合同工可以视同正式工以外,其他的用工形式都不是正式工。比方说,临时工,外包工和劳务派遣工...查看全文
非全日制是否属于正式员工 非全日制员工属于正式员工,但跟标准的劳动关系有点区别,可以不签订书面的劳动合同,而仅订立口头协议。 自收自支算正式编制吗 自收自支的编制是相对于财政拨款编制来说的,关于自收自支的编制,如果你没有犯什么大错...查看全文
法律分析:一、签了劳动合同是不是属于正式员工签了劳动合同不一定算正式工。若合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是...查看全文
一、全民劳动合同制是属于正式职工吗?全民合同制是正式职工的。《劳动法》颁布以后,实行全员劳动合同制度,也就是原国营固定工、临时工、合同工、集体工、家属工等全部实行统一的劳动合同制。有的人连续工作...查看全文
法律解析: 国企中能区分的为有编制的员工和没有编制的员工。无分是否属于正式工。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动...查看全文
合同工和正式工有哪些区别 一、签订的主体不同: 合同工是员工和劳务派遣公司签订合同,并派遣到各项目上,合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员,正式工作后签订劳务派遣合同,管理及调遣由工作单位人力资源部负...查看全文
合同工和正式工的区别:1、待遇不同:合同工工资由用人部门内部资金支付,工资一般较低;正式工工资由国家财政保障,工资较高;2、工作权限不同:合同工只能在日常执法行动中协助执法,而正式工具有执法权,可以指导合同工协助执法;3、招聘方式...查看全文
非全日制员工是否属于正式员工 依据我国劳动合同法的规定,非全日制用工是属于劳动合同法规定的用工方式之一,非全日制的员工是属于正式的员工,受劳动法的保护。 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,...查看全文
法律分析:一、没签订劳动合同属于正式员工吗?不签劳动合同,如果具备下列情形的劳动者算正式员工:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者...查看全文
员工无签合同但与单位有实际劳动关系,一年后默认无固定期限合同,员工为正式员工。试用期最长6个月。员工可申请劳动仲裁要求单位支付未签合同期间的双倍工资,期限为入职后第二个月到一年内。...查看全文
合同制工作人员与编制人员待遇不同,编外人员是指不能入编的聘用人员。新的事业单位人事管理条例规定,事业单位与工作人员建立合同关系,工作人员应享受社会保险待遇。事业单位工资由基本工资、绩效工资和津贴补贴等构成。...查看全文
非全日制员工属于正式员工,但跟标准的劳动关系有点区别,可以不签订书面的劳动合同,而仅订立口头协议。 非全日制员工劳动合同 非全日制用工的,可以不订立书面劳动合同,可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。 非全日制用工是否缴纳社保? ...查看全文
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