一、什么是医院合同制护士
医院分为公立医院和私立医院，无论是公立医院和私立医院都是可以领到医疗相关的政府补贴的。其次，私立医院是社会团体或企业法人，是完全适用劳动法的，里面所有的工作人员，包括医生、护士都是适用劳动法，都是签订劳动合同的，就是你所说的合同工。再次，在公立医院一般是按事业单位的编制进行的，如果有编制的一般为事业编制，即仿公务员编制的。事业编制的护士，不适用劳动法，只是参照劳动法执行，发生的争议属于人事争议。公立医院中亦有实行合同制的护士，此类医生与私立医院的医生一样，都是签订劳动合同，适用劳动法的。
二、合同制与正式护士待遇的差别
薪资待遇方面，合同制护士工资为医院自主开支，编制护士是根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。虽然部分医院采用同工同酬的待遇标准，但是，其他福利还是有差别的。福利保障方面，合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定，在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利。退休待遇方面，合同护士拿的是养老保险金，即退休前每月交保险的回馈。在编护士拿的是退休金，即退休前基本工资的80％以上，待遇差别还是蛮大的。
三、单位合同制护士怎样才能转正
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。根据劳动法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果单位没有在试用期结束以前进行考核，试用期一到，视为自动转正。
医院合同制员工是正式工吗
律师回答
摘要：医院合同制护士的主旨：医院分为公立和私立，私立医院的工作人员包括护士都是签订劳动合同的，而公立医院中也有实行合同制的护士。合同制护士与编制护士在薪资待遇、福利保障和退休待遇方面存在差别。单位合同制护士可以通过试用期来转正，根据劳动法规定，试用期不超过一定时限。如果单位未在试用期结束前进行考核，试用期一到即视为自动转正。
延伸阅读
结语：医院合同制护士与编制护士在待遇方面存在差异，包括工资、福利和退休待遇等方面。合同制护士的工资由医院自主开支，福利和保险依据医院制度，而编制护士则按照卫生部门的统一标准执行。对于单位合同制护士来说，试用期是双方进行相互考核的阶段，根据劳动法的规定，试用期的时长有限制。如果单位没有在试用期结束前进行考核，试用期到期后即自动转正。
法律依据
中华人民共和国医师法
医师依法执业，受法律保护。医师的人格尊严、人身安全不受侵犯。
第二十三条 医师在执业活动中履行下列义务：
医师依法执业，受法律保护。医师的人格尊严、人身安全不受侵犯。
第二十三条 医师在执业活动中履行下列义务：
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