政府雇佣劳动合同制员工是正式员工吗？-法律问答|晖律网

政府雇佣劳动合同制员工是正式员工吗？

回答于2024-05-04 阅读（2137）

律师回答

摘要：国有企业中存在正式员工和非正式员工，正式员工享受较高的工资和福利待遇，因此很多人希望成为正式员工。合同制员工是否属于正式编制取决于签订合同的单位，若是本工作单位签订的劳动合同，则与正式员工权益相同；若是劳务派遣公司签订的合同，则不被视为正式员工。劳务派遣员工在奖金和福利待遇方面存在差距。因此，在签订合同时要明确与哪个单位签订，以免在福利待遇和解聘方面受到不利影响。

在国有企业单位通常情况下，分为正式员工和非正式员工。那么这个正式员工，所享受到的工资待遇包括一些福利待遇，包括一些额外的收入，相对于非正式员工都会高很多，所以说很多人都想让自己变为正式员工，因为毕竟不论是非正式员工还是正式员工，所从事的岗位或者说所从事的工作量劳动量应该都是完全一致的。
显而易见，如果说是一个非正式员工，那么在相同的工作量的条件下，每个人干的工作都是一样的，但是拿到的报酬待遇是比较少的，所以说很多人肯定都是不平衡的，那么这就是为什么很多人都想转正的主要原因。在题目当中提到一个合同制员工属不属于正式编制呢?
其实这个合同是分为很多种的，主要看这个合同签订的企业，是自己的本工作单位，还是的工作单位以外的企业。如果说是自己本工作单位，比如说是某某公司直接签订劳动合同，那么这种情况下应该来讲就等同于是同工同酬，应该和正式编制员工没有任何的差异，所以说也可以被认定为是正式员工，毕竟和自己的本工作单位，签订的劳动合同，依法享有基本上正式员工所有的权利。
那么如果说签订的劳动合同并不是自己的本宫的单位，比如说某某人力资源代理公司或者说是什么样的劳务派遣公司，那么这一类的合同虽然说也属于全日制劳动合同的范畴之内，但是用工形式是属于劳务派遣或者叫做劳务外聘，那么就不能够称之为是正式员工。劳务派遣和劳务外聘的员工，本质上其实工资待遇方面可能没有太大的区别，但主要的区别体现在奖金和一些福利待遇方面。
比如说所在的企业，因为本人也是一个国有企业，单位的人力资源专员，所在的企业它就有一个特点，劳务派遣，员工工资待遇，包括社保的缴纳都是完全一致的，但是在享受年终奖方面，在享受到各个节假日的福利待遇方面就有一定的偏差，甚至来讲基本上是没有多少的福，利作为正式签订劳动合同的大概能够享受3000元，但是那些劳务派遣员工可能只有两三百元，就是这样的差距。
所以说签订合同要搞清楚自己的合同是跟什么样的工作单位签订的，如果说没有跟自己的本工作单位签订，而是跟另外一个工作单位签订，虽然也能够享受到相应的工资和五险一金的待遇，但毕竟在福利待遇上，在奖金待遇方面它是有一定的区别的，甚至来讲如果说一旦出现裁员的情况，那么优先还是要考虑劳务派遣员工的解聘。

延伸阅读

结语：在国有企业单位中，正式员工和非正式员工是有区别的。正式员工享受的工资待遇和福利待遇相对较高，包括额外的收入。因此，很多人都希望成为正式员工。毕竟，不论是正式员工还是非正式员工，从事的工作量应该是一致的。对于合同制员工是否属于正式编制，实际上取决于合同签订的企业。如果合同是与本工作单位签订的，那么应该被认定为正式员工，享有正式员工的权利。但如果合同是与其他人力资源代理公司或劳务派遣公司签订的，那么这类合同属于劳务派遣或劳务外聘，不能称之为正式员工。在奖金和福利待遇方面可能存在差距。因此，在签订合同时，要明确与何种工作单位签订，以免造成不必要的差异和不公平待遇。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章附则第五十二条【事业单位劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。
中华人民共和国社会保险法：第十一章法律责任第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章监督检查第七十四条【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问劳动合同制员工是正式工吗

答

劳动合同制员工是正式工，签约时间长，有合同保障。劳动法规定需签订合同，达到标准才能签无固定期限合同。国有企业仍有此区分。劳动合同制工人享有与原固定工人相同的工资和保险福利待遇。...查看全文

问雇佣关系：外聘员工与正式员工

答

外聘员工缺乏五险一金等保障，正式职工享有劳动关系保护。劳务工等名词已废除，问题源于双轨制和执法缺位。外聘工面临休假少、低工资、无社保福利等问题，可向劳动保障部门求解决。...查看全文

问雇佣员工没有签劳动合同

答

法律分析：不签订劳动合同的雇佣关系是成立的，虽然没有签订劳动合同，但是存在事实劳动关系。因此只要有能证明存在事实劳动关系的证明即可。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号：认定双方存在劳动关系时可参照下列...查看全文

问正式劳动合同是不是正式员工?

答

法律分析：一·、正式劳动合同是不是正式员工?签订劳动合同的员工是正式工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方应当在一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

问签劳动合同是正式员工吗

答

一、签劳动合同是正式员工吗1、若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。2、劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订...查看全文

问雇佣员工必须签订劳动合同吗

答

法律分析：一、雇佣员工必须签订劳动合同吗与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，工作必须签订劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建...查看全文

问医院合同制员工是正式工吗

答

医院合同制护士的主旨：医院分为公立和私立，私立医院的工作人员包括护士都是签订劳动合同的，而公立医院中也有实行合同制的护士。合同制护士与编制护士在薪资待遇、福利保障和退休待遇方面存在差别。单位合同制护士可以通过试用期来转正，根据劳动...查看全文

问医院合同制员工是正式工吗

答

其实对于很多的地方来说工作者都是直接签订的劳务合同，当然这样的工作者的话不能称之为正式工，特别是在教师还有医生这一块非常明显，因为他们都不是正式在编的公务员。那么，医院合同制员工是正式工吗?下面就跟着一起来了解一下吧。一、...查看全文

问个人雇佣员工是否要签劳动合同

答

法律分析：一、个人雇佣员工是否要签劳动合同1、如果是经工商部门批准登记注册，并领取营业执照的个体工商户，也就是劳动合同法里所说的个体经济组织，那么签订劳动合同合法，受法律保护。2、如果虽以个体工商户注册登记...查看全文

问劳务合同是正式员工吗

答

劳务外包是不是正式员工劳务外包的员工不是用人单位的正式员工，但是也可以转为正式员工。与用人单位建立劳动关系，并订立书面的劳动合同，在合同上签字、盖章，就可以成为用人单位的正式员工。劳务派遣和正式员工区别是什么 (一)签订的合同...查看全文

问政府雇员和合同工差别？

答

律师解答：政府聘员和政府合同工区别不大，其性质其实是一样的。 1、政府聘员除不具有行政执法权外，参与的工作和绝大部分普通公务员是一样的。 2、政府雇员做得好，也必须经过政府统一组织的考试才能成为公务员或事业编制。 3、相对来说，...查看全文

问政府雇员和合同工差别？

答

法律解析：政府聘员和政府合同工区别不大，其性质其实是一样的。 1、政府聘员除不具有行政执法权外，参与的工作和绝大部分普通公务员是一样的。 2、政府雇员做得好，也必须经过政府统一组织的考试才能成为公务员或事业编制。 3、相对来说，...查看全文

问政府雇员和合同工差别？

答

问劳动合同制是正式工吗

答

全民合同制是正式职工的。正式职工：是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为固定工。1985年以后招收固定工制逐步被劳动合同制所...查看全文

问劳动合同工是企业正式员工么？

答

一、劳动合同工是企业正式员工么?劳动合同制员工是正式工的。严格来说现在的所有在岗人员应该都是合同工，但是劳动合同制员工签约时间长，有合同做保障。因为劳动法规定都要签订劳动合同，只有达到一定标准才能签无固定期限合同。不过...查看全文

问劳动合同工是企业正式员工么？

答

法律分析：劳动合同工是企业的正式员工。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固...查看全文

问正式员工没有劳动合同

答

法律分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的...查看全文

问签订劳动合同算是正式员工吗

答

签订劳动合同并不意味着一定成为正式员工。正式员工是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理相关手续的员工。录用的人通常需要经历学徒制或半年至一年的熟练期，只有在学徒期和熟练期结束后，通过考核试用合格，才能转为固定工。...查看全文

问劳动合同制职工是正式工吗？

答

律师分析：全民劳动合同制是属于正式职工的；建国后，当时的企业分为全民所有制和集体所有制，即国营(后改称国有)和集体企业，相当于按企业的产权结构来划分同制是指企业的用工形式，全称应是合同制职工，大概是80年代出现的吧，是在用工形式...查看全文

问个体工商户雇佣员工需要签劳动合同吗？

答

律师分析：劳动合同法明确规定了适用劳动合同法的范围：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团...查看全文