其实对于很多的地方来说工作者都是直接签订的劳务合同，当然这样的工作者的话不能称之为正式工，特别是在教师还有医生这一块非常明显，因为他们都不是正式在编的公务员。那么，医院合同制员工是正式工吗?下面就跟着一起来了解一下吧。一、医院合同制员工是正式工吗
不是，合同工是相对于国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工(正式工)而言的。
区别主要是3个方面:
(一)待遇不同:合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。
(二)工作权限不同:合同工在日常管理活动中，只能是协助管理，而正式工具有管理权，可以指挥合同工协助管理。
(三)招聘方式不同:合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
年满后享受退休金待遇。详细多少按照单位购买的社保基数来计算，详情咨询社保部门。
注意事项:
凡是不缴纳养老保险，或者购买年限不够的都不能办理退休领取退休金。缴纳养老保险最低15年，到法定年龄办理退休，是领取退休费的唯一条件
三、医院合同工违约金要赔付吗
(一)一般情况下，医院合同工违约金是不要赔付的，只需要在离职前提前三十日通知用人单位即可，不需要额外地赔付违约金，大家只要按时及时地和医院一方提交辞职信即可。
(二)还有一特殊情况，即在签订的合同中是否存在有关违约金的相关规定，如有，那么就需要如约履行赔付规定的金额。
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬;防止工资分配中的歧视行为，即要求在同一单位，对同样劳动岗位，在同样劳动条件下，不同性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间，只要提供的劳动数量和劳动质量相同，就应给予同等的劳动报酬。
以上就是为您详细介绍的关于医院合同制员工是正式工吗的相关内容，综上所述提醒您，所以医院合同制不是正式工，合同工是相对于国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工(正式工)而言的。他们两者的待遇、工作权限等等都是不同的。
