医院正式工，一般指的是医院的有正式编制的员工，这些员工也叫做事业单位正式在编人员。所谓编制人员就是具有人事部门正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招考的。那么，医院正式员工需要签合同吗?...查看全文

医院合同制护士的主旨：医院分为公立和私立，私立医院的工作人员包括护士都是签订劳动合同的，而公立医院中也有实行合同制的护士。合同制护士与编制护士在薪资待遇、福利保障和退休待遇方面存在差别。单位合同制护士可以通过试用期来转正，根据劳动...查看全文

其实对于很多的地方来说工作者都是直接签订的劳务合同，当然这样的工作者的话不能称之为正式工，特别是在教师还有医生这一块非常明显，因为他们都不是正式在编的公务员。那么，医院合同制员工是正式工吗?下面就跟着一起来了解一下吧。一、...查看全文

跟医院直签合同是正式的吗 跟医院直签合同，如果没有试用期或者过了试用期，属于正式员工。直签合同是与劳务派遣合同相对应的合同，属于劳动合同的一种形式。直签合同是劳动者与用人单位直接签订劳动合同。 聘用合同是正式员工吗 聘用合同是不是...查看全文

如果没有试用期或者试用期已过，医院直接与员工签署正式合同，这种合同被称为直签合同，与劳务派遣合同相对应，是劳动合同的一种形式。直签合同是员工与雇主直接签订的劳动合同。...查看全文

劳动合同期限的长短是由劳动者和用人单位协商确定的，并不是劳动合同必须一年一签。劳...查看全文

正式工的劳动合同签几年，应当由劳动者和用人单位达成合意。正式工在签订劳动合同时，应当与用人单位进行协商，确定劳动合同的期限，出现下列情形的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满...查看全文

本文介绍了判断直签合同是否为正式工的方法和员工自离的后果。判断是否为正式工需考虑与用人单位签订劳动合同且属于该用人单位直接用工的情况。在签合同时需要带法定代表人的资质证明书原件及复印件、法定代表人授权委托书原件、经办人身份证原件及...查看全文

法律分析：一、医院正式工从医院辞职需要赔偿违约金吗辞职不需要支付违约金，劳动合同法中规定需要向单位支付违约金的只有两种情形：第一种：劳动者违反合法的“约定服务期的”《劳动合同法》第22条规定，用...查看全文

事业单位正式工需要签劳动合同，劳动合同法第二条规定 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 ...查看全文

法律分析：事业单位正式工需要签劳动合同，《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国...查看全文

法律解析： 签了劳动合同不一定是正式工，从我国法律中的规定可以知道，在用人单位与劳动者之间建立了劳动关系之后，则最迟一个月之内就必须签订书面的劳动合同才行，超过规定时间没有签订的，则单位就要承担不利的法律责任。若合同内部有规定试用...查看全文

签直接合同不一定是正式工。雇主与员工自开始工作之日起就建立劳动关系，应签订书面劳动合同。然而，如果双方约定了试用期，在试用期内，员工还不算是正式工。...查看全文

法律分析:直签合同不一定是正式工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但当事人约定试用期的，在试用期内，劳动者还不属于正式工。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第七条_...查看全文

不签劳动合同算正式员工吗 不签订劳动合同算正式员工。 《劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合...查看全文

法律分析：一、没签合同算正式工吗不签订劳动合同算正式员工。根据《劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用...查看全文

律师分析： 签了劳动合同不一定是正式工，从我国法律中的规定可以知道，在用人单位与劳动者之间建立了劳动关系之后，则最迟一个月之内就必须签订书面的劳动合同才行，超过规定时间没有签订的，则单位就要承担不利的法律责任。若合同内部有规定试用...查看全文

劳动合同的主旨是：劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章生效；劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款；采用欺诈、胁迫等手段订立的劳动...查看全文

试用期转正时不需要重新签订合同，因为试用期已包含在劳动合同期限内。单位应及时支付试用期工资报酬。试用期合同通常还包含转正后的合同条款，但如果员工表现不佳或与公司无法达成劳动关系，合同将被废止。...查看全文

一、正式工签合同签几年工作劳动合同一般签几年在法律上没有统一规定，要根据自己的实际工作情况而定，劳动合同是约束双方的，劳动法规定，如果签订劳动合同十年就可以转长期(无固定期限)合同;长短主要取决自己的发展规划，每次重新...查看全文