没签合同是正式工吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问没签合同算正式工吗

法律分析：一、没签合同算正式工吗不签订劳动合同算正式员工。根据《劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用...查看全文

问签合同是正式工吗

本文介绍了判断直签合同是否为正式工的方法和员工自离的后果。判断是否为正式工需考虑与用人单位签订劳动合同且属于该用人单位直接用工的情况。在签合同时需要带法定代表人的资质证明书原件及复印件、法定代表人授权委托书原件、经办人身份证原件及...查看全文

问没签合同算正式员工吗？

答

律师分析： 1、没有签订劳动合同，员工和单位存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工，如果坐满一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工是属于正式员工。根据法律的规定，试用期最长不得超过6个月。　　 2、员工可以申请劳动仲裁...查看全文

问没签合同算正式员工吗

答

法律分析：1、没有签订劳动合同，员工和单位存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工，如果满一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工是属于正式员工。根据法律的规定，试用期最长不得超过6个月。 2、员工可以申请劳动仲裁要求单...查看全文

问没签合同算正式员工吗？

答

法律解析： 1、没有签订劳动合同，员工和单位存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工，如果坐满一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工是属于正式员工。根据法律的规定，试用期最长不得超过6个月。　　 2、员工可以申请劳动仲裁...查看全文

问没有签合同是不是正式工

答

法律分析：一、没有签合同是不是正式工不签劳动合同，但同时具备下列情形的，事实劳动关系成立，劳动者算正式员工：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用...查看全文

问没有签转正合同算正式员工吗?

答

没有签转正合同算正式员工，转正并不需要单独拟定一个转正合同。根据我国《劳动合同法》有关规定，劳动合同约定的劳动期限应该包含试用期在内。因此，严格意义上来说，劳动者和用人单位只存在一份合法有效劳动合同。当试用期满后按照有关手续办理转...查看全文

问正式员工没签合同有工资吗

答

法律分析：上班没签合同有工资的，是否支付工资不是看有没有劳动合同，劳动者只要提供了相应的劳动就有工资，工资自用工之日起计算，工作多久就支付多少工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。 ...查看全文

问直签合同是正式工吗

答

签直接合同不一定是正式工。雇主与员工自开始工作之日起就建立劳动关系，应签订书面劳动合同。然而，如果双方约定了试用期，在试用期内，员工还不算是正式工。...查看全文

问直签合同是正式工吗

答

法律分析:直签合同不一定是正式工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但当事人约定试用期的，在试用期内，劳动者还不属于正式工。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第七条_...查看全文

问没有签合同算正式员工吗

答

法律分析：一、没有签合同算正式员工吗不签订劳动合同算正式员工。根据《劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者...查看全文

问没签劳动合同算正式工吗

答

法律分析：没有签订劳动合同，员工和单位存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工，如果满一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工是属于正式员工。根据法律的规定，试用期最长不得超过6个月。 2、员工可以申请劳动仲裁要求单位支...查看全文

问没签合同属于正式员工吗

答

法律分析：一、没签合同属于正式员工吗不签劳动合同，但同时具备下列情形的，事实劳动关系成立，劳动者算正式员工：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用...查看全文

问没订签合同算正式员工吗

答

没有签合同算正式员工需要分情况考虑：1、没有签订劳动合同，员工和单位存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工；2、工作一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工属于正式员工；3、员工可以申...查看全文

问没签合同算正式员工嘛？

答

律师解答： 1、没有签订劳动合同，员工和单位存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工，如果坐满一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工是属于正式员工。根据法律的规定，试用期最长不得超过6个月。　　 2、员工可以申请劳动仲裁...查看全文

法律分析:1、没有签订劳动合同，员工和单位存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工，如果坐满一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工是属于正式员工。根据法律的规定，试用期最长不得超过6个月。　　2、员工可以...查看全文

问签劳动合同是正式工吗

答

法律分析:签了劳动合同但约定试用期的，不是正式工。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的，试用期不得超过六个月...查看全文

问签劳动合同是正式工吗

答

签了劳动合同但约定试用期的，不是正式工。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的，试用期不得超过六个月。...查看全文