判断直签合同是否为正式工，需考虑以下情况：
1.如果与用人单位签订劳动合同，且属于该用人单位直接用工，则是正式工；
2.如果与派遣公司签订劳动合同，则属于派遣工，与用人单位之间仅存在劳务关系，不属于该用人单位的正式工。
一、签合同时需要带以下证件：
1、法定代表人的资质证明书原件及复印件；
2、签订合同时如果法定代表人不在场，应当出示法定代表人授权委托书原件、经办人身份证原件及复印件；
3、如果是供销合同供货方应当出示产品合格证及产品说明书；
4、合同涉及各专业的要有各专业的资质证书原件即副本等。
二、员工自离的后果如下：
1、对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理；
2、给用人单位造成经济损失，用人单位可以看追究该劳动者的责任；
3、按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。
总之，直签合同是否算正式工需根据具体情况进行判断，如果是与用人单位签订劳动合同，属于该用人单位直接用工，则是正式工，如果是与派遣公司签订的劳动合同，则不属于该用人单位的正式工，一般在签合同时需要带资质证明书原件及复印件等证件。若员工自离需要承担相应的法律责任。
签合同是正式工吗
律师回答
摘要：本文介绍了判断直签合同是否为正式工的方法和员工自离的后果。判断是否为正式工需考虑与用人单位签订劳动合同且属于该用人单位直接用工的情况。在签合同时需要带法定代表人的资质证明书原件及复印件、法定代表人授权委托书原件、经办人身份证原件及复印件、产品合格证及产品说明书等证件。员工自离可能会给用人单位造成经济损失,用人单位可以追究其责任。
延伸阅读
签合同是否为正式工？
根据我国《劳动合同法》的规定，正式工是指与用人单位依法订立劳动合同，并在合同期限内从事由用人单位直接安排的工作的人员。因此，签合同是否为正式工，需要结合合同的具体内容来确定。
如果合同中明确了劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇等事项，且劳动者已按照合同履行义务，那么可以认定签合同为正式工。
然而，如果合同中未明确约定劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇等事项，或者劳动者未按照合同履行义务，那么签合同就不一定是正式工。
另外，《劳动合同法》规定，用人单位不得以试用期为由，与劳动者订立固定期限劳动合同。因此，如果在劳动者试用期内，用人单位与其订立了固定期限劳动合同，那么试用期结束后，该合同即视为正式工合同。
总之，签合同是否为正式工，需要结合合同的具体内容来确定。劳动者在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如遇到疑问，可咨询专业律师。
根据我国《劳动合同法》的规定，正式工是指与用人单位依法订立劳动合同，并在合同期限内从事由用人单位直接安排的工作的人员。因此，签合同是否为正式工，需要结合合同的具体内容来确定。
如果合同中明确了劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇等事项，且劳动者已按照合同履行义务，那么可以认定签合同为正式工。
然而，如果合同中未明确约定劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇等事项，或者劳动者未按照合同履行义务，那么签合同就不一定是正式工。
另外，《劳动合同法》规定，用人单位不得以试用期为由，与劳动者订立固定期限劳动合同。因此，如果在劳动者试用期内，用人单位与其订立了固定期限劳动合同，那么试用期结束后，该合同即视为正式工合同。
总之，签合同是否为正式工，需要结合合同的具体内容来确定。劳动者在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如遇到疑问，可咨询专业律师。
结语：签合同时需注意劳动合同类型及相应证件要求,同时要了解员工自离的相关规定。只有符合正式工条件并与用人单位直接用工,才能享受正式工待遇。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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