1、《劳动合同法》第十八条的内容是劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用...查看全文

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反...查看全文

一、劳动法第38条规定内容 1、劳动法第38条规定内容为：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动法是为了保护劳动者的合法权益的存在，为劳动者建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进了经济发展和社会进步。 2、法律依据：...查看全文

劳动合同法第三十六条规定了用人单位与劳动者协商解除劳动合同的情况，并明确了经济补偿的标准。另外，文章还列举了单位和劳动者单方面解除劳动合同的情形，包括违反劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。劳动者也有权解除劳动合同，如用人单...查看全文

《劳动合同法》第18条主要解决劳动合同中劳动报酬和劳动条件约定不明确的问题。劳动合同具有特定的主体（劳动者和用人单位）、单一的客体（劳动行为）、有偿、双务合同的特征，以及劳动权利和义务的统一性和对应性。...查看全文

劳动合同法第八十二条规定：用人单位超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同，应支付二倍工资。签订劳动合同需注意：劳动者应了解用人单位情况，用人单位应如实说明；劳动合同文本应公平，一式两份。入职一个月后需签订合同，否则需支付双倍工资。合...查看全文

一、劳动合同法第八十二条的内容有什么 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的...查看全文

律师分析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:第30条是对劳动者劳动报酬权的保护。劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。一般情况下，劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量...查看全文

法律解析： 第30条是对劳动者劳动报酬权的保护。劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。一般情况下，劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量，劳动...查看全文

律师分析： 第30条是对劳动者劳动报酬权的保护。劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。一般情况下，劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量，劳动...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。本条对用人单位支付劳动报酬问题...查看全文

法律分析:劳动法第八十七条的内容，是关于对用人单位的守法情况的监督规定，即县级以上各级人民政府的有关部门在各自的职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》...查看全文

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。「...查看全文

劳动合同法第七条十三款明确了劳动关系的建立和劳动合同的适用范围，旨在保护劳动者的权益，构建和谐稳定的劳动关系。其他条款包括用人单位建立劳动规章制度、协调劳动关系三方机制、建立集体协商机制等。劳动合同法明确规定了劳动者和用人单位的权...查看全文

劳动合同法第三十八条的规定是，劳动者可以解除劳动合同的情况。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 未及时足额支付劳动报酬的 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 劳动者可...查看全文

一、劳动法第38条规定内容1、劳动法第38条规定内容为：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动法是为了保护劳动者的合法权益的存在，为劳动者建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进了经济发展和社会进步。...查看全文

劳动合同法第四十八条内容有如果用人单位如果擅自进行解除劳动合同，则需要向劳动者支付一定数额的经济赔偿金。同时如果劳动者要求继续工作，则应该让员工继续进行工作。一般经济赔偿金需要根据劳动者的工作时限进行计算，一般需要工作时间在一个月...查看全文

劳动合同法第四十条是什么内容 《劳动合同法》第四十条规定的内容如下：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不...查看全文