劳动合同法第三十条内容解释是什么？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同第三十九条是什么内容？

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律师分析：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...查看全文

问劳动合同第三十九条是什么内容

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法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

问劳动合同法第三十条和四十条的内容是什么

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法律分析:第30条是对劳动者劳动报酬权的保护。劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。一般情况下，劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量...查看全文

问劳动合同法第三十条和四十条的内容是什么

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法律解析：第30条是对劳动者劳动报酬权的保护。劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。一般情况下，劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量，劳动...查看全文

问劳动合同法第三十条和四十条的内容是什么？

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律师分析：第30条是对劳动者劳动报酬权的保护。劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。一般情况下，劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量，劳动...查看全文

问劳动合同法第七条十三款的内容是什么？

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劳动合同法第七条十三款明确了劳动关系的建立和劳动合同的适用范围，旨在保护劳动者的权益，构建和谐稳定的劳动关系。其他条款包括用人单位建立劳动规章制度、协调劳动关系三方机制、建立集体协商机制等。劳动合同法明确规定了劳动者和用人单位的权...查看全文

问劳动合同法第四十条内容是什么

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劳动合同法第四十条是什么内容《劳动合同法》第四十条规定的内容如下：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不...查看全文

问劳动合同法第十四条内容是什么

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法律分析:《劳动合同法》第十四条规定的内容如下:无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问劳动合同法第十四条内容是什么

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根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指雇主和雇员约定无具体终止时间的合同。双方一致同意时，可以签订无固定期限劳动合同。...查看全文

问劳动合同法第四十条内容是什么

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法律分析:《劳动合同法》第四十条规定的内容如下:有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满...查看全文

问劳动合同法第十四条内容是什么

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《劳动合同法》第十四条规定的内容如下：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。...查看全文

问劳动合同法第四十条内容是什么

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问劳动合同法第十四条内容是什么？

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合同起诉需要以下手续：1、向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本；2、对于符合起诉条件的，人民法院应当在七日内立案，并通知当事人；3、原告应当按期缴纳诉讼费用。合同起诉需要什么手续合同起诉需要的手续是：携带身份证、合同、...查看全文

问劳动合同法第三十六的内容是什么？

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法律分析：一、劳动合同法第三十六的内容是什么?劳动合同法第三十六的内容是用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位和劳动者协商一致，可以合法解除劳动合同。如果协商是由用人单位提出的，用人单位应当向劳动者支付经...查看全文

问劳动合同法第三十六的内容是什么？

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法律分析：劳动合同法第三十六的内容是用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位和劳动者协商一致，可以合法解除劳动合同。如果协商是由用人单位提出的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看全文

问劳动合同法第三十九条规定的内容是什么

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法律分析：一、劳动合同法第三十九条规定的内容是什么?《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用...查看全文

问劳动合同法第三十九条规定的内容是什么

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《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定的内容是在员工被追究刑事责任了的情况下，用人单位可以随时随地解除劳动合同，除此之外，员工在劳动关系存续期间违反公司的规章制度的，或者严重失职影响本单位合法权益的，公司都能辞退当事人。...查看全文

问劳动合同法三十八条内容是什么

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法律分析：具体内容是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳...查看全文

问劳动合同第四十条是什么内容

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法律分析:有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的...查看全文

问劳动法第十条内容是什么

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《中华人民共和国劳动法》第十条强调国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会；鼓励企业、事业组织、社会团体在法律范围内兴办产业或拓展经营，增加就业；支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。...查看全文