法律分析：一、劳动合同法第三十六的内容是什么?劳动合同法第三十六的内容是用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位和劳动者协商一致，可以合法解除劳动合同。如果协商是由用人单位提出的，用人单位应当向劳动者支付经...查看全文

劳动合同法第三十六条规定了用人单位与劳动者协商解除劳动合同的情况，并明确了经济补偿的标准。另外，文章还列举了单位和劳动者单方面解除劳动合同的情形，包括违反劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。劳动者也有权解除劳动合同，如用人单...查看全文

一、劳动合同法第二十六条的规定是什么《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位...查看全文

一、劳动合同法第二十六规定的内容是什么? 第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;...查看全文

一、劳动合同法第二十六规章的内容是什么? 第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;...查看全文

劳动合同法第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括劳动者解除合同、单位与劳动者协商解除合同、单位解除合同、单位依法解除合同、劳动者拒绝续订合同、其他法定情形等。违法解除劳动合同的补偿金按照劳动者工作年限计算，每...查看全文

法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳...查看全文

《劳动合同法》第16条规定的内容是签订劳动合同应该是在劳资双方协商一致的情况下,而且双方都应该在劳动合同文本上签字或者盖章,劳动合同最起码应该是一式两份的,劳动者和用人单位手中各保留一份,可见此条主要是针对签劳动合同的一些规定。...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的内容是，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿金的情形。主要包括，用人单位未依照法律规定解除劳动合同，相应的规定分别指向《劳动合同法》的第三十八条、三十六条、四十条、四十一条以及四十四条第一...查看全文

劳动合同法第七条十三款明确了劳动关系的建立和劳动合同的适用范围，旨在保护劳动者的权益，构建和谐稳定的劳动关系。其他条款包括用人单位建立劳动规章制度、协调劳动关系三方机制、建立集体协商机制等。劳动合同法明确规定了劳动者和用人单位的权...查看全文

法律分析:第30条是对劳动者劳动报酬权的保护。劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。一般情况下，劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量...查看全文

法律解析： 第30条是对劳动者劳动报酬权的保护。劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。一般情况下，劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量，劳动...查看全文

律师分析： 第30条是对劳动者劳动报酬权的保护。劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。一般情况下，劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量，劳动...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。本条对用人单位支付劳动报酬问题...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定的内容是在员工被追究刑事责任了的情况下，用人单位可以随时随地解除劳动合同，除此之外，员工在劳动关系存续期间违反公司的规章制度的，或者严重失职影响本单位合法权益的，公司都能辞退当事人。...查看全文

法律分析：一、劳动合同法第三十九条规定的内容是什么?《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用...查看全文

律师解答： 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过...查看全文

法律解析： 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过...查看全文