根据法律规章饭店不可以用童工,《中华人民共和国未成年人保护法》《中华人民共和国劳动法》及国务院《禁止使用童工规章》等法律法规都有禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人,也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业的相关规章。
因此,招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工;招用单位构成非法用工,将由劳动保障行政部门给予处罚;并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。
如果逾期将被劳动保障行政部门罚款,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
根据法律规章饭店不可以用童工,《中华人民共和国未成年人保护法》《中华人民共和国劳动法》及国务院《禁止使用童工规章》等法律法规都有禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人,也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业的相关规章。
因此,招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工;招用单位构成非法用工,将由劳动保障行政部门给予处罚;并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。
如果逾期将被劳动保障行政部门罚款,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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法律分析:根据法律规定饭店不可以用童工,《中华人民共和国未成年人保护法》《中华人民共和国劳动法》及国务院《禁止使用童工规定》等法律法规都有禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人,也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业的相关规定。 ...查看全文
根据法律规定饭店不可以用童工,《中华人民共和国未成年人保护法》《中华人民共和国劳动法》及国务院《禁止使用童工规定》等法律法规都有禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人,也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业的相关规定。 因此,招用...查看全文
根据法律规定饭店不可以用童工,《中华人民共和国未成年人保护法》《中华人民共和国劳动法》及国务院《禁止使用童工规定》等法律法规都有禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人,也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业的相关规定。 因此,招用...查看全文
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法律分析:根据法律规定饭店不可以用童工,《中华人民共和国未成年人保护法》《中华人民共和国劳动法》及国务院《禁止使用童工规定》等法律法规都有禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人,也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业的相关规定。 ...查看全文
法律规章暑假工能用童工,《禁止使用童工规章》 第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。 禁止任何单位...查看全文
法律分析:一、饭店用童工怎么处罚民事责任:对违反《禁止使用童工规定》的单位或者个人,劳动保障行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的所需费用,全部由使用童工的单位或个人负担。非法使用童工的单位或者...查看全文
法律分析: 饭店使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元...查看全文
饭店使用童工将受到严厉处罚,包括罚款和责令送回原居住地。逾期不改正将面临更高罚款并可能被吊销执照。若童工伤残或死亡,用人单位将被吊销执照,并需赔偿童工及其直系亲属。...查看全文
律师分析: 招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工;招用单位构成非法用工,将由劳动保障行政部门给予处罚,并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人 。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第九十四条 ...查看全文
律师分析:餐厅使用童工属于违法行为。《中华人民共和国劳动法》规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。法律依据...查看全文
根据法律规章诉前财产保全不用立案,诉前财产保全,也就是诉前保全,是指利害关系人因情况紧急,不立即申请财产保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的,可以在起诉前向人民法院申请,由人民法院所采取的一种财产保全举措。与诉前财产保全有关的...查看全文
店员不可以随时辞职,只有在特殊情况下才能辞职,如未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。被迫辞职可获得经济补偿,标准为每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算。劳动者是弱势群体,保护力度大,但无理由辞职对单位是一种损失。...查看全文
根据《中华人民共和国未成年人保护法》及《禁止使用童工规定》,国家法律明确规定,未满十六周岁的劳动力属于童工,雇佣童工的单位将受到严厉处罚,情节严重者将被吊销营业执照。此外,《劳动法》第十五条也明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成...查看全文
法律分析:一、饭店使用童工有什么后果一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人,但是我国法律还规定,年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。因此,用人单位在与劳动者签订劳动合同时,应查验劳动...查看全文
法律分析:任何单位或个人发现有饭店用童工的,可以向劳动行政部门举报、投诉。劳动行政部门可以责令饭店及时改正,并处以罚款;如果情节严重的,则由市场监督管理部门吊销饭店的营业执照。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文
法律分析:1、发现饭店有使用童工行为的,任何单位或者个人,均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。 2、劳动保障行政部门受理举报后,要及时进行调查。 3、法律依据:《禁止使用童工规定》第五条 县级以上各级人民政府劳动保障...查看全文
《国家税务局关于检发〈关于土地使用税若干具体问题的解释和暂行规章〉的通知》(国税地字〔1988〕第15号)(国税地〔1988〕15号)第十条关于免税单位自用土地的解释: 国家机关、人民团体、军队自用的土地,是指这些单位本身的办公用...查看全文
法律分析:禁止使用童工规定根据宪法和劳动法、未成年人保护法制定。法律依据:《禁止使用童工规定》第一条 为保护未成年人的身心健康,促进义务教育制度的实施,维护未成年人的合法权益,根据宪法和劳动...查看全文
1、业主委员会委员没有薪金但是可以获得补贴或者补助。 2、业主委员会是业主共同决定成立或者由业主大会决定成立的团体,受业主委托决定和执行共同管理中的一些事务。业主委员会成员一般可分为选举产生的业主委员会委员和聘任的业主委员会工作人...查看全文
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