律师分析:
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照相关法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金：1、一级伤残补助金人工资×27个月；2、二级伤残补助金人工资×25个月；3、三级伤残补助金人工资×23个月；4、四级伤残补助金人工资×21个月。按月享受伤残津贴（按月支付）：1、一级伤残津贴人工资×90%；2、二级伤残津贴人工资×85%；3、三级伤残津贴人工资×80%；4、四级伤残津贴人工资×75%。
二、五级、六级伤残待遇标准：一次性伤残补助金：1、五级伤残补助金人工资×18个月；2、六级伤残补助金人工资×16个月。伤残津贴：1、五级伤残津贴人工资×70%；2、六级伤残津贴人工资×60%。
三、七级至十级伤残待遇标准：一次性伤残补助金：1、七级伤残人工资×13个月；2、八级伤残人工资×11个月；3、九级伤残人工资×9个月；4、十级伤残人工资×7个月。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工亡待遇标准：1、丧葬补助金筹地区上年度职工月平均工资×6个月。2、一次性工亡补助金上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。3、供养亲属抚恤金标准：配偶伤职工生前本人工资×40%，其他亲属伤职工生前本人工资×30% 。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准：1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
在工地打工期间生病死亡该如何处理
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员工在工作期间意外死亡，应该如何处理？
干私活出事故自负责任，法律未认定干私活，但个人兼职可行。无需合同规避，但需加强管理，派工单存档并员工签字确认。合同可写明私接活可解除合同且不支付费用。...查看全文
打工期间因病死亡
法律分析：如果员工在工作中病死，应当按照工亡待遇处理，应当工伤认定。按照法律规定，应当从工伤保险基金领取丧葬费补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 工伤保险条例 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时...查看全文
工人在工地死亡如何处理
虽然工人在工地上出现意外情况，从而导致死亡结果的发生，但这不一定就属于工伤，所以在之后的处理上面，就有两种不同的途径，一种是通过侵权的途径来要求赔偿，而另一种则是通过工伤的途径来获得赔偿。具体要看实际情况是怎样的，然后选择恰当的途...查看全文
工人在工地死亡如何处理？
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工厂工人在工作期间生病死亡，工厂是否应该赔偿？
工伤保险条例规定，工作期间突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的员工可认定为工伤，享受工作待遇。工亡赔偿包括丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费，60岁以下的劳动者可达70万元左右。另外，参军致残后到用人单位工作的员工，若旧伤复发...查看全文
遭遇工地生病死亡，如何维权？
工地生病死亡可索赔工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和工亡补助金。建议及时申请工伤认定，视同工伤的情况可享受工亡待遇。具体赔偿金额根据实际情况而定，但应注意保护个人健康，避免发生此类意外。...查看全文
工伤认定期间死亡如何处理？
律师分析： 1.立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告，提请工伤认定。发生死亡事故，劳动监察、安全管理、公安监察会介入调查，确定责任，待工伤认定后进行后续事务流程。 2.你单位必须是为员工购买了工伤保险的，劳动部门才会受理工伤...查看全文
如果职工在工地突发疾病死亡，应该如何赔偿？
(一)、丧葬补助金： 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 (二)、供养亲属抚恤金： 1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 2、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人...查看全文
工人在工地突发急病死亡如何赔
法律解析： 报工伤保险，按工伤保险待遇赔偿。按规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，认定为工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时...查看全文
员工在工作中突然死亡该如何处理
员工在工作中突然死亡时，处理方式有两种情况：如果被认定为工伤，需向社会保险行政部门申请工亡认定，并向工伤保险基金申请赔偿；如果不是工伤，则用人单位可以人道主义地支付遗属抚恤金。...查看全文
员工在工作中突然死亡该如何处理
员工在工作中突然去世时，根据以下情况处理：若被视为工伤，需向社会保险行政部门申请工亡认定，并向工伤保险基金申请工亡赔偿；若不属于工伤，用人单位可以出于人道主义考虑支付抚恤金给予遗属。...查看全文
工伤死亡应该如何处理？
1、如果用人单位有缴纳社保，则带上相关证明材料，去当地社保经办部门办理领取因工死亡待遇。如果用人单位没有缴纳社保，由用人单位承担所有的赔偿责任。 2、根据《工伤保险条例》第三十七条，工亡赔偿金包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养...查看全文
职工在工作期间突发心脏病导致死亡，应该如何赔偿？
上班时间突发心脏病死亡的，应视同工伤，死者家属可以按《工伤保险条例》的规定，要求丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：...查看全文
工地疾病死亡怎么处理？
律师分析： 如果在工作岗位发急病死亡，算工伤，可以申请工伤认定，享受因工死亡待遇。《工伤保险条例》 第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在...查看全文
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出差期间突发疾病属不属于工伤要根据具体案件进行判断，如果是因为工作时间和岗位上突发疾病受伤或死亡，就可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，职工“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认...查看全文
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私企员工在职期间因病死亡？
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