法律分析：白细胞低公司不让入职是没有政策和法律支持的，白细胞低主要是服用一些抗生素的药物导致的，白细胞低不符合入职禁止的疾病。因此用人单位不得以此为理由拒绝员工入职，员工在面对不合理的禁止入职情况下可以提起诉讼维护自己的合...查看全文

律师解答： 无。白细胞低公司不让入职没有法律依据，不符合入职禁止的疾病，公司不得以此为理由拒绝员工入职。劳动者在遭遇违反法律规定的不公平待遇时，应该积极采取诉讼方式维护自身的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

股东私自转让股权协议无效的法律依据是： 根据《公司法》第35条第一款规定：“股东之间可以相互转让其全部出资或者部分出资”。公司法对股东之间转让股权没有限制，但对股东向股东以外的第三人转让股权设有一定的限制。 根据《公司法》第35条...查看全文

律师解答： 从规程上讲：盖在文件的空白处是没有问题的，从行业的规范（做事行为）上讲：这样做是不合适的，是存在风险的。只要是带有本单位公章的文件，就是具有相应法律效应，公司是需要承担相应责任的，所以在白纸上盖公章存在很大的风险。在文...查看全文

法律解析： 从规程上讲：盖在文件的空白处是没有问题的，从行业的规范（做事行为）上讲：这样做是不合适的，是存在风险的。只要是带有本单位公章的文件，就是具有相应法律效应，公司是需要承担相应责任的，所以在白纸上盖公章存在很大的风险。在文...查看全文

律师分析： 从规程上讲：盖在文件的空白处是没有问题的，从行业的规范（做事行为）上讲：这样做是不合适的，是存在风险的。只要是带有本单位公章的文件，就是具有相应法律效应，公司是需要承担相应责任的，所以在白纸上盖公章存在很大的风险。在文...查看全文

试用期是合法的，劳动法对试用期没有硬性要求。试用期应在劳动合同期限内，最长不超过6个月。劳动者在试用期间享有全部劳动权利，不能因试用期身份限制权利。试用期包括在劳动合同期限内，不可单独约定。劳动合同法体现了劳动合同双方权利义务的平...查看全文

本文介绍了周末禁止装修的法律依据和相应的标准。根据国家相关法律法规，一类生活区域在夜间噪声不得超过50分贝，二类生活区域在夜间噪声不得超过65分贝。如果超过晚上9点或10点，则属于噪音污染。此外，小区里装修时间也有相应的规定，装修...查看全文

无锡公司注销登记需满足法律规定，包括依法设立登记、办理变更登记、制作清算报告等。公司清算结束后需报送公司登记机关申请注销登记。注销登记办理时限为15个工作日，承诺办结时限为7个工作日。...查看全文

法律分析:低温津贴有法律依据，《劳动法》里没有低温津贴，但是《最低工资规定》里有。最低工资未包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。用人单位可以根据作业区域自然气候的差异，适当调整区域津贴标...查看全文

买卖人体细胞、组织、器官、遗体的行为是无效的。 完全民事行为能力人有权依法自主决定无偿捐献其人体细胞、人体组织、人体器官、遗体。任何组织或者个人不得强迫、欺骗、利诱其捐献。但是不得以任何形式对人体细胞进行买卖。 民法典买卖什么行为...查看全文

如村级道路是由村集体自己筹资修建，拥有所有权和使用权，可以自己决定道路如何使用，那么不让大车同行就是合法的。很多的乡村公路属于三级公路，一般乡村道路施工质量只适用日常小型车辆通行，而乡村道路也是各乡村镇维护保养，为了不影响道路的使...查看全文

法律解析： 企业单位没有罚款的权利，没有法律依据。罚款，是行政处罚手段之一，是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。需要行政执法单位依据行政法规的规定，作出处罚决定即可执行。 【法律依据】： 《中华人民共和国行政...查看全文

律师解答： 企业单位没有罚款的权利，没有法律依据。罚款，是行政处罚手段之一，是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。需要行政执法单位依据行政法规的规定，作出处罚决定即可执行。 【法律依据】： 《中华人民共和国行政...查看全文

有的。按照国家低温作业分级(GB/T14440)的规定，工作环境平均气温等于或低于5℃的作业，即属于低温作业。例如各类冷冻冷藏作业、寒冷季节野外(户外)作业等属于全身性受冷的作业。低温作业享受劳动保护待遇。低温作业分级依据工作地点...查看全文

法律分析：保密协议保密费是由用人单位与劳动者相互协商确定的。通常情况下，劳动者履行保密义务是无偿的，保密义务是法定义务，劳动者不能因为履行保密义务而要求额外报酬。但是，用人单位可以与劳动者约定保密费以及计算方法。 法律依据： 《中...查看全文

法律解析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

律师解答： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文