房屋转租，是指承租人在租赁期间将其承租房屋的部分或者全部再出租的行为，包括以联营、承包经营和合作经营等名义，将承租房屋交付给他人使用并获得租金性质的保底收益的，均为房屋转租。 房屋转租的时候最好是重新签一份合同，既能保障自己的权益...查看全文

律师分析： 房屋转租，是指承租人在租赁期间将其承租房屋的部分或者全部再出租的行为，包括以联营、承包经营和合作经营等名义，将承租房屋交付给他人使用并获得租金性质的保底收益的，均为房屋转租。 房屋转租的时候最好是重新签一份合同，既能保...查看全文

在自己租的房子之后有可能会因为一些原因没有办法继续在这里呆下去，但是租房合同有没有到期，这个时候就可以直接把房子转租出去，那么转租出去，还需不需要签合同的？ 一、房屋转租 房屋转租，是指承租人在租赁期间将其承租房屋的部分或者全部...查看全文

一、转租房子是否必须重新签合同 1、转租的房子不需要和房东签合同，但需要与次承租人签订房屋转租合同，次承租人不需要与出租人签订。房屋承租人将房屋转租给次承租人，应取得房屋出租人的书面或者口头同意，未取得房屋出租人的同意，但房屋出租...查看全文

律师解答： 房屋转租，是指承租人在租赁期间将其承租房屋的部分或者全部再出租的行为，包括以联营、承包经营和合作经营等名义，将承租房屋交付给他人使用并获得租金性质的保底收益的，均为房屋转租。 房屋转租的时候最好是重新签一份合同，既能保...查看全文

法律分析：不需要。试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬。 《中华人民共...查看全文

法律分析： 员工转正后不需要再重新签订劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，因此，员工转正不需要再重新签订劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳...查看全文

法律分析:转岗，属于员工的内部异动。和内部调岗类似的含义，但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义，而转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义。转岗属于工作内容、岗位、性质、时间、地点、薪资等发生了变化，为了明确双方的权利义...查看全文

既然双方都变了，应该再签一次。当事人协商一致的，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，从其规定。法律、行政法规规定权利、义务转让应当经批准或者登记的，依照其规定。土地使用权人作为出让人与受让人签订土地...查看全文

一、转正要重新签合同吗一般不需要，在用工之日起一个月内就已经签订了正式的劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内知，试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因为试用期的长短...查看全文

法律分析：一般情况下试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。 根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”因为试用期的长短与...查看全文

一、房屋续租需要重新签合同吗 1、房屋续租不一定要重新签合同。当租赁合同到期后，租赁双方没有重新签订租赁合同，但承租方又继续使用租赁房屋，房东没有提出异议的，原租赁合同继续有效，双方都受原合同的约束。只是此时原合同的租赁期限变为不...查看全文

法律分析： 转租的房子不需要和房东签合同，但需要与次承租人签订房屋转租合同，次承租人不需要与出租人签订。房屋承租人将房屋转租给次承租人，应取得房屋出租人的书面或者口头同意，未取得房屋出租人的同意，但房屋出租人知道或者应当知道该房屋...查看全文

法律分析： 依据我国《民法典》的相关规定，转租房子并非必须与出租人重新签合同，但必须与次承租人签订房屋转租合同。房屋承租人将房屋转租给次承租人，应取得房屋出租人的书面或者口头同意，未取得房屋出租人的同意，但房屋出租人知道或应当知道...查看全文

律师分析： 员工转正后不需要再重新签订劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，因此，员工转正不需要再重新签订劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九...查看全文

法律解析： 员工转正后不需要再重新签订劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，因此，员工转正不需要再重新签订劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九...查看全文

法律解析： 转正不需要重新签合同。所谓转正，是指劳动者与用人单位经过一定的试用期，经过相互检查确认，最终建立起相对稳定的劳动关系。在试用期内，员工解除劳动合同只需提前3天通知用人单位，但成为全职员工后，需要提前30天通知用人单位，...查看全文

法律解析： 员工转正后不需要再重新签订劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，因此，员工转正不需要再重新签订劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九...查看全文

律师解答： 转正不需要重新签合同。所谓转正，是指劳动者与用人单位经过一定的试用期，经过相互检查确认，最终建立起相对稳定的劳动关系。在试用期内，员工解除劳动合同只需提前3天通知用人单位，但成为全职员工后，需要提前30天通知用人单位，...查看全文

法律分析：续租一般情形下需要重新签合同，并且续租的期限最长不得超过二十年。但如果承租人继续租住房屋，出租人知情而未表示异议的，则原租赁合同继续有效，只是其中的租赁期限变为了不定期租赁。法律依据：《中...查看全文