单位要求居家隔离算上班吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问单位要求居家隔离算上班吗？

答

律师分析：因为疫情必须要居家隔离的不能算公休，毕竟居家隔离是为了配合疫情防控，也是在执行政府部门的决定，在企业已经复工的情况下，自己居家隔离的时间不超过一个月的，用人单位还得正常按照劳动合同的约定支付工资的。【法律依据】： ...查看全文

问单位要求居家隔离算上班吗？

答

法律解析：因为疫情必须要居家隔离的不能算公休，毕竟居家隔离是为了配合疫情防控，也是在执行政府部门的决定，在企业已经复工的情况下，自己居家隔离的时间不超过一个月的，用人单位还得正常按照劳动合同的约定支付工资的。【法律依据】： ...查看全文

问单位要求居家隔离算上班嘛？

答

律师解答：因为疫情必须要居家隔离的不能算公休，毕竟居家隔离是为了配合疫情防控，也是在执行政府部门的决定，在企业已经复工的情况下，自己居家隔离的时间不超过一个月的，用人单位还得正常按照劳动合同的约定支付工资的。【法律依据】： ...查看全文

问居家隔离单位算出勤吗？

答

法律解析：隔离期间是否算正常出勤是根据每个单位的标准有一定关系的，一般的单例如果是由于个人原因而隔离的情况，那么是不属于出勤的，但如果是由于单位的原因而隔离，有可能会虽然没出勤。【法律依据】：《中华人民共和国传染病防治法》...查看全文

问居家隔离单位算出勤吗？

答

律师分析：隔离期间是否算正常出勤是根据每个单位的标准有一定关系的，一般的单例如果是由于个人原因而隔离的情况，那么是不属于出勤的，但如果是由于单位的原因而隔离，有可能会虽然没出勤。【法律依据】：《中华人民共和国传染病防治法》...查看全文

问单位要求隔离算出勤吗

答

单位要求隔离，算出勤。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。...查看全文

问居家隔离单位算出勤嘛？

答

律师解答：隔离期间是否算正常出勤是根据每个单位的标准有一定关系的，一般的单例如果是由于个人原因而隔离的情况，那么是不属于出勤的，但如果是由于单位的原因而隔离，有可能会虽然没出勤。【法律依据】：《中华人民共和国传染病防治法》...查看全文

问居家隔离单位扣钱吗？

答

法律解析：如果居家隔离时，用人单位安排职工居家工作，则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入；如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离，仍要求返岗工作，企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助，并请求协助进行强制隔离。【法律依据...查看全文

问居家隔离单位扣钱吗？

答

问居家隔离单位扣钱吗？

答

律师分析：如果居家隔离时，用人单位安排职工居家工作，则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入；如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离，仍要求返岗工作，企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助，并请求协助进行强制隔离。【法律依据...查看全文

问居家隔离单位扣工资吗？

答

律师分析：不扣工资。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。...查看全文

问居家隔离单位扣工资吗

答

一、居家隔离单位扣工资吗不会，我国法律规定，对新型冠状病毒肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的事业单位工作人员，在此期间的工资、福利待遇由其...查看全文

问居家隔离上班怎么办？

答

律师分析： .居家隔离可以在家办公。一般情况下居家隔离期间是不允许外出的,为了避免居家隔离者感染其他人,最大程度的减少危险的发生,但最近开始盛行居家办公,就是在家里完成工作。【法律依据】：《中华人民共和国传染病防治法》第十...查看全文

问居家隔离单位扣钱嘛？

答

律师解答：如果居家隔离时，用人单位安排职工居家工作，则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入；如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离，仍要求返岗工作，企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助，并请求协助进行强制隔离。【法律依据...查看全文

问单位隔离时间算上班还是请假？

答

律师分析：算上班。依据《中华人民共和国传染病防治法》相关规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供一定的保障，是被隔离人员生活得以正常维持；被隔离人员有工作单位的，所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬，即不...查看全文

问政府要求居家隔离算不算休假？

答

律师分析：企业在停工停产期间，可以与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与...查看全文

问单位要求在家隔离给工资么？

答

律师分析：用人单位受到疫情影响决定给职工放假的也需要给职工发工资，而且给职工放假不是用人单位要这么做的，是政府部门不允许无关企业在疫情防控期间提前复工。未能复工期间的工资待遇，在双方协商一致的情况下，可以先按照最低工资标准支付。...查看全文

问居家隔离单位扣工资嘛？

答

律师解答：不扣工资。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。...查看全文

问居家隔离家里其他人可以上班吗？

答

法律解析：不可以，但是可以居家办公。居家隔离期间是不可以出门的，因此自然不能出门上班，主要是为了避免居家隔离者感染其他人，最大程度的减少危险的发生。但要是工作比较紧急，那么可以选择居家办公，但这需要满足居家办公的条件。【...查看全文

问居家隔离家里其他人可以上班吗？

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