法律解析： 因为疫情必须要居家隔离的不能算公休，毕竟居家隔离是为了配合疫情防控，也是在执行政府部门的决定，在企业已经复工的情况下，自己居家隔离的时间不超过一个月的，用人单位还得正常按照劳动合同的约定支付工资的。 【法律依据】： ...查看全文

律师分析： 因为疫情必须要居家隔离的不能算公休，毕竟居家隔离是为了配合疫情防控，也是在执行政府部门的决定，在企业已经复工的情况下，自己居家隔离的时间不超过一个月的，用人单位还得正常按照劳动合同的约定支付工资的。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 因为疫情必须要居家隔离的不能算公休，毕竟居家隔离是为了配合疫情防控，也是在执行政府部门的决定，在企业已经复工的情况下，自己居家隔离的时间不超过一个月的，用人单位还得正常按照劳动合同的约定支付工资的。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 因为疫情必须要居家隔离的不能算公休，毕竟居家隔离是为了配合疫情防控，也是在执行政府部门的决定，在企业已经复工的情况下，自己居家隔离的时间不超过一个月的，用人单位还得正常按照劳动合同的约定支付工资的。 【法律依据】： ...查看全文

律师分析： 因为疫情必须要居家隔离的不能算公休，毕竟居家隔离是为了配合疫情防控，也是在执行政府部门的决定，在企业已经复工的情况下，自己居家隔离的时间不超过一个月的，用人单位还得正常按照劳动合同的约定支付工资的。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 不算事假，按照相关政策规定，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。 【法律依据】： 《关于做好新型冠...查看全文

律师分析： 不算事假，按照相关政策规定，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。 【法律依据】： 《关于做好新型冠...查看全文

午休算是工作时间吗 依据我国相关法律的规定，我国实行8小时工作制，而午休时间算不算工作时间，依据用人单位的制度而定，但很多用人单位是不算的。 《中华人民共和国劳动法》 第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： (一)...查看全文

律师分析： 不算的， 疫情期间被隔离算事假，因为肺炎所造成不能上班的这种情况，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求，延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。 【法律依据】： 《中华人民共和国传染病防治法》 第四十二条 传染病暴发...查看全文

法律解析： 病假指劳动者本人因身体健康原因，不能继续工作而请假，而打疫苗属于事假。 【法律依据】: 《中华人民共和国疫苗管理法》 第四十一条 国务院卫生健康主管部门制定国家免疫规划；国家免疫规划疫苗种类由国务院卫生健康主管部门会...查看全文

上班时间自杀是否算工伤 1、上班时间自杀不算工伤。2、职工符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。由此可见，上班...查看全文

因肺炎疫情所造成不能上班的情况，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求，延迟上班，用人单位可以用年假来冲抵。 鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企...查看全文

法律分析：不上班。一般防疫站上班时间为早上8点到中午11点半，下午则是由1点半至5点，工作时间为周一到周五，周末休息，与行政事业单位一样的上班时间。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三...查看全文

事业单位工作时间适用我国劳动法的规定,即事业单位人员一天工作8小时,平均每周工作不超44小时,并且每周至少休息一天。行政事业单位的作息时间,一般都是当地政府根据季节变化,相应调整作息时间。正常工作时间是周一至周五,上午是8:00-...查看全文

公务员上班时间公务员几点上班几点下班      公务员为国家机关的工作人员，其的上下班时间各地略有不同，不同季节也不同，一般上下班时间如下: ...查看全文

政府单位上班时间按照国家规定是星期一到星期五的8:30-12:00 14:00-17:00 (秋冬) 14:30-17:30 (春夏) 星期六和星期日为休息日 法律依据:《国务院关于职工工作时间的规定》 第三条　国家实行职工每日工...查看全文

1、政府部门按照国家法定工作时间:一般是上午8:00-12:00下午的话,夏天是3:00-6:00,夏日以外是2:30-5:30;周末双休。2、所以办事要周一到周五去比较好。3、法定工作时间的规定国家实行劳动者从全年日历时间365...查看全文

律师分析： 居家隔离期间不算请假，并且用人单位还需要支付工资。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国传...查看全文

律师分析： 不能算事假也不能算病假。隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条...查看全文

单位上班时间腰扭伤如果是因为干活，则可以认定工伤，被评上工伤等级后享受到工伤保险待遇。而自己原因导致腰部受伤的，一般不算工伤。发生这种情况，作为职工，应当先去医院治疗，然后去做工伤认定，顺利的话一周之内可以拿到认定书。 工作中把腰...查看全文