在瑞典工作,需要获得工作许可。如果工作的时间超过三个月,应当在申请工作许可的同时申请居留许可。
注：如果您的工作时间少于三个月，您还必须申请入境签证;
瑞典自2008年12月15日起实行新的劳务输入政策，工作许可的申请也有相应的改变。根据新规定,某些非劳工短缺领域也有可能获得工作许可。以前须由劳工局(AMS)批准,而新政规定瑞典雇主有权决定雇佣者。获批的工作许可最长为两年有效。两年以后可以申请延期两年。工作许可满四年(即48个月)以后,可获得永久居留。前两年的工作许*仅限于某一固定雇主的固定工种。两年以后,此种工作许可只有工种限制。
株洲瑞典工作居留类型移民条件
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摘要：瑞典对工作有严格规定，三个月以上工作需申请居留许可。自2008年12月15日起，瑞典实行新的劳务输入政策，部分非劳工短缺领域工作许可有相应规定。新政策规定，某些非劳工短缺领域的雇主有权决定是否批准工作许可申请。若工作许可批准，最长允许工作许可两年有效，并可延期两年。工作许可满四年后，可申请永久居留。前两年的工作许可仅限于某一固定雇主的固定工种，两年后此种工作许可只有工种限制。
延伸阅读
瑞典工作许可与居留许可申请要求非常严格。根据瑞典移民局的规定,在瑞典工作和生活需要获得相应的许可或注册。
工作许可需要申请者提供相关的工作合同或雇主的授权函,以及提供足够的工资和保险证明。此外,申请人还需要通过语言测试,证明具备足够的语言能力来在瑞典工作和生活。
居留许可需要申请者提供至少90天的住宿证明,以及提供足够的资金证明来支付在瑞典的生活费用。如果申请者没有足够的资金证明,可以考虑申请瑞典的奖学金或助学金,以获得资金支持。
如果申请者未能提供足够的证据或材料,或者在申请过程中存在不诚实的行为,可能会导致申请被拒绝或被取消。因此,在申请工作许可和居留许可时,申请者应该准备充分的证据和材料,并确保申请过程诚实、透明、合法。
工作许可需要申请者提供相关的工作合同或雇主的授权函,以及提供足够的工资和保险证明。此外,申请人还需要通过语言测试,证明具备足够的语言能力来在瑞典工作和生活。
居留许可需要申请者提供至少90天的住宿证明,以及提供足够的资金证明来支付在瑞典的生活费用。如果申请者没有足够的资金证明,可以考虑申请瑞典的奖学金或助学金,以获得资金支持。
如果申请者未能提供足够的证据或材料,或者在申请过程中存在不诚实的行为,可能会导致申请被拒绝或被取消。因此,在申请工作许可和居留许可时,申请者应该准备充分的证据和材料,并确保申请过程诚实、透明、合法。
结语：在瑞典工作,不仅需要获得工作许可,如果工作的时间超过三个月,还应当在申请工作许可的同时申请居留许可。不过,自2008年12月15日起,瑞典实行新的劳务输入政策,某些非劳工短缺领域的工作许可申请也有相应的规定。新政策规定,某些非劳工短缺领域的雇主也可以获得工作许可。工作许可的申请也有所改变,某些情况下,工作许可的最长有效期限为两年。两年后,可以申请延期两年。工作许可满四年(即48个月)以后,可获得永久居留。前两年的工作许可仅限于某一固定雇主的固定工种。两年以后,此种工作许可只有工种限制。
法律依据
长江三峡工程建设移民条例(2011-01-08)\t第五十三条\t国家在三峡库区和三峡工程受益地区安排的建设项目，应当优先吸收符合条件的移民就业。
归侨侨眷权益保护法实施办法(2004-06-23)\t第二十三条\t按照国家规定退休(离休)的归侨、侨眷获准出境定居的，按照国家规定享受的退休(离休)待遇不变。其养老金可以委托他人领取，但需每年向原工作单位或者负责支付养老金的社会保险经办机构提供由我国驻其所在国的外交(领事)机构或者所在国公证机构出具的本人生存证明文件。
归侨、侨眷退休(离休)后出境定居又回国就医的，按照当地有关规定享受相应的医疗待遇。
不符合国家规定退休条件的归侨、侨眷职工获准出境定居的，按照国家有关规定办理辞职、解聘、终止劳动关系手续，按照国家有关规定享受一次性离职费及相关待遇，已经参加基本养老保险、基本医疗保险的，由社会保险经办机构按照国家有关规定一次性结清应归属其本人的费用，并终止其基本养老保险、基本医疗保险关系。
归侨、侨眷获准出境定居，出境前依法参加前款规定以外的其他社会保险的，按照国家有关规定享受相应的社会保险待遇。
对外劳务合作管理条例(2012-06-04)\t第十四条\t对外劳务合作企业应当为劳务人员办理出境手续，并协助办理劳务人员在国外的居留、工作许可等手续。
对外劳务合作企业组织劳务人员出境后，应当及时将有关情况向中国驻用工项目所在国使馆、领馆报告。
归侨侨眷权益保护法实施办法(2004-06-23)\t第二十三条\t按照国家规定退休(离休)的归侨、侨眷获准出境定居的，按照国家规定享受的退休(离休)待遇不变。其养老金可以委托他人领取，但需每年向原工作单位或者负责支付养老金的社会保险经办机构提供由我国驻其所在国的外交(领事)机构或者所在国公证机构出具的本人生存证明文件。
归侨、侨眷退休(离休)后出境定居又回国就医的，按照当地有关规定享受相应的医疗待遇。
不符合国家规定退休条件的归侨、侨眷职工获准出境定居的，按照国家有关规定办理辞职、解聘、终止劳动关系手续，按照国家有关规定享受一次性离职费及相关待遇，已经参加基本养老保险、基本医疗保险的，由社会保险经办机构按照国家有关规定一次性结清应归属其本人的费用，并终止其基本养老保险、基本医疗保险关系。
归侨、侨眷获准出境定居，出境前依法参加前款规定以外的其他社会保险的，按照国家有关规定享受相应的社会保险待遇。
对外劳务合作管理条例(2012-06-04)\t第十四条\t对外劳务合作企业应当为劳务人员办理出境手续，并协助办理劳务人员在国外的居留、工作许可等手续。
对外劳务合作企业组织劳务人员出境后，应当及时将有关情况向中国驻用工项目所在国使馆、领馆报告。
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